生態(tài)位在人力資源市場競爭中的應用研究.pdf

1、人力資源作為生物圈中的重要的組成部分，在內、外部環(huán)境和影響因素共同作用，形成人力資源生態(tài)系統(tǒng)。同地球上的其它系統(tǒng)一樣，人力資源生態(tài)系統(tǒng)是一個開放的、功能齊全的生態(tài)系統(tǒng)，任何一種人力資源都是這個系統(tǒng)中的因子，其發(fā)育、生長、成熟、死亡都符合特有的規(guī)律，這些人力資源與所處的環(huán)境在其自適調控和自組織機理的作用下，最終會達到平衡。人力資源同一般的生物體一樣，是由許多功能系統(tǒng)組成的。人力資源作為生命有機體，具有生存與發(fā)展的欲望和其它要求，在其生存與

2、發(fā)展過程中受到環(huán)境的選擇。但人力資源還存在比生物體更復雜的根本特征，即人力資源發(fā)展與其生態(tài)環(huán)境關系有著強烈的自覺目的性、生態(tài)環(huán)境與人力資源間存在著相互推動與制約的強互動性。 生態(tài)位是生物種群所占據(jù)的最基本的生活單位，它是生態(tài)學的基本概念，本文將它引入到人力資源管理中來加以研究，形成人力資源的生態(tài)位概念。人力作為一個群體，是生命大家庭的一員，但人類作為特殊的生命物種，在整個生物圈中又是調控者。人力資源的生態(tài)位選擇表現(xiàn)為職業(yè)的選擇，

3、必須在一定的范圍內，根據(jù)自己的愿望和興趣、知識和技能水平選擇自己的職業(yè)。人力資源在行業(yè)中的生態(tài)位是人力資源在行業(yè)內競爭實力的標志。生態(tài)系統(tǒng)內人力資源之間競爭的本質就是更高生態(tài)位的爭奪。 論文就是在上述論點的基礎上，從微觀方面對人力資源系統(tǒng)中人力和自然環(huán)境、經濟環(huán)境、社會環(huán)境之間的關系進行了研究，特別提出了人力資源生態(tài)位競爭的知識一能力轉化模型、二人競爭模型，并引入邏輯斯蒂方程和曲線，用以論述人力資源市場競爭的內在規(guī)律。通過構建模