審計(jì)聘任制度安排：一項(xiàng)理論研究.pdf

1、本文的寫(xiě)作動(dòng)機(jī)就是希望通過(guò)對(duì)審計(jì)聘任制度進(jìn)行比較深入的研究，嘗試著提出一種可能的審計(jì)聘任制度解決方案，以期能為完善我國(guó)的審計(jì)聘任制度安排提供些許借鑒，提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性。 除第一章導(dǎo)論(介紹了寫(xiě)作背景和相關(guān)文獻(xiàn))外，本文的結(jié)構(gòu)如下： 第二章從理論上推導(dǎo)出審計(jì)聘任制度安排的最優(yōu)范式。以企業(yè)的合約性質(zhì)為基點(diǎn)，從審計(jì)的起源角度考察審計(jì)的本質(zhì)問(wèn)題，持審計(jì)本質(zhì)的“代理論”觀點(diǎn)。從審計(jì)的本質(zhì)中，發(fā)現(xiàn)審計(jì)聘任制度安排的兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一

2、是應(yīng)能最大限度降低信息不對(duì)稱，二是聘任權(quán)應(yīng)安排于最迫切需要審計(jì)的主體。結(jié)論：外部股東是理論上的最佳委托人。 第三章審計(jì)聘任制度安排之悖論與解讀。從現(xiàn)實(shí)考察，注意到現(xiàn)實(shí)中審計(jì)的委托人主要是公司的管理當(dāng)局，基于此，提出審計(jì)聘任制度安排的悖論，并從我國(guó)特殊的股本結(jié)構(gòu)、集體行動(dòng)及歷史考察等三個(gè)角度對(duì)這一悖論進(jìn)行了解讀。 第四章審計(jì)聘任主體：公司治理結(jié)構(gòu)內(nèi)的討論。正是由于現(xiàn)行的審計(jì)聘任制度安排的扭曲，才導(dǎo)致了審計(jì)獨(dú)立性的缺乏，所以