企業(yè)雇員離職心理動因模型研究.pdf

1、在激烈的市場競爭中，如何管理和控制企業(yè)員工的離職行為，穩(wěn)定員工隊伍，提高員工的工作績效，己經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理所面臨的主要問題之一。作為人力資源管理領(lǐng)域一個很重要的課題，離職研究主要集中于對離職意向的影響因素及各因素之間的相互作用機(jī)制的研究。這樣的研究結(jié)果有利于企業(yè)組織采取相應(yīng)的措施對員工離職問題加以管理。 本文首先通過對國內(nèi)外一些離職模型的比較分析，結(jié)合在國內(nèi)一些實(shí)證研究，認(rèn)為Price模型具有一定的普適性和預(yù)測能力。然后按

2、傳統(tǒng)主流離職模型的思路框架對離職影響因素進(jìn)行了綜合的分析與研究，包括各種變量的分類角度、變量的作用層次以及變量間可能存在的交互性等等。最后，通過國內(nèi)離職影響因素的質(zhì)化研究結(jié)果，按照第三章因素分析所提供的思路框架對Price模型進(jìn)行了修訂。主要是增加了四個與中國文化背景相關(guān)的變量。在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建出員工離職心理模型，來揭示員工離職過程中各因素的作用機(jī)制。 離職研究的最終目的在于提出可行性的解決辦法，即如何留住人才。員工離職意向的產(chǎn)