企業(yè)員工心理授權(quán)與離職意向的關(guān)系研究.pdf

1、本文通過對以往研究文獻(xiàn)進(jìn)行回顧與展望,結(jié)合當(dāng)今企業(yè)管理界的熱點問題,擬建立企業(yè)員工心理授權(quán)與離職意向之間關(guān)系的理論模型,探索工作滿意度在這兩者關(guān)系中的中介作用,并引入組織氛圍作為調(diào)節(jié)變量,再次深入探討員工離職意向產(chǎn)生的機(jī)制。通過對全國各地15家企業(yè),230名員工進(jìn)行試測后,在全國范圍內(nèi)再對20余家企業(yè)228名員工進(jìn)行正式問卷調(diào)查,所涉及的行業(yè)包括制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、咨詢業(yè)、電子通訊業(yè)、計算機(jī)業(yè)等十幾個行業(yè),企業(yè)規(guī)模從幾人到幾千人不等。調(diào)查數(shù)

2、據(jù)采用結(jié)構(gòu)方程建模和層次回歸分析的方法進(jìn)行分析,結(jié)果表明:(1)企業(yè)員工心理授權(quán)對離職意向有顯著的負(fù)向影響;(2)企業(yè)員工心理授權(quán)對工作滿意度有顯著的正向影響;(3)企業(yè)員工工作滿意度對離職意向有顯著的負(fù)向影響;(4)心理授權(quán)的各維度對工作滿意度有顯著的正向影響、對離職意向有顯著的負(fù)向影響;(5)企業(yè)員工工作滿意度在心理授權(quán)和離職意向關(guān)系中起部分中介作用;具體來說,工作滿意度在心理授權(quán)的自我效能維度與離職意向之間起完全中介作用,在工作影

3、響維度和離職意向的關(guān)系中也起完全中介作用,而在工作意義維度與離職意向之間起部分中介作用;(6)組織氛圍在員工工作滿意度和離職意向的關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用,組織氛圍能夠加強(qiáng)工作滿意度與離職意向之間的負(fù)向關(guān)系;(7)在人口統(tǒng)計學(xué)變量下:不同工作年限的員工心理授權(quán)水平之間存在顯著性差異,工作年限越高,心理授權(quán)水平越高;不同職位級別的員工心理授權(quán)水平存在顯著性差異,職位級別越高,員工的心理授權(quán)水平越高;不同崗位性質(zhì)的員工心理授權(quán)的水平具有顯著性差異,