企業(yè)人才主動離職模型的實證研究.pdf

1、本文以35歲以下、具有本科及以上學歷、并有主動離職經(jīng)歷的人才為研究對象。針對信息化時代求職環(huán)境的主要特征，借鑒了國外主流離職模型的優(yōu)點，并通過探索性研究，構(gòu)建了“企業(yè)人才主動離職模型”；該模型主要包括職位信息的獲取、離職路徑和離職決策方式等幾部分。 為了檢驗模型的適用性，本研究首先運用初測問卷對15名調(diào)查對象進行試調(diào)查；通過對調(diào)查結(jié)果的初步分析，對問卷進行了調(diào)整和修改，確定了正式調(diào)查問卷；然后運用正式調(diào)查問卷對180名人員進行施

2、測；對正式測試結(jié)果進行了統(tǒng)計分析。分析結(jié)果表明：一、信息化時代求職環(huán)境的主要特征是：獲取職位信息是容易的，適合本文研究對象的職位信息是充分的，求職者面臨激烈的競爭和較大的就業(yè)壓力，以及本文研究對象被動獲取職位信息是普遍的。二、求職環(huán)境對離職路徑的影響方面的結(jié)論：(1)獲取職位信息的容易性和職位信息的充分程度與沒有工作不滿意的離職行為表現(xiàn)出了顯著的正相關關系；(2)工作競爭的激烈程度和就業(yè)壓力與先找到工作再離職行為有顯著的正相關關系；(3

3、)工作競爭的激烈程度和就業(yè)壓力與員工對工作預期的期望匹配度比較行為成正相關關系也得到了證實。(4)被動獲取職位信息量與沒有工作不滿意也會離職的行為成正相關的關系未得到支持。三、本文研究對象的主要離職路徑是：“獲取職位信息→評價職位信息→應聘→預期比→收益權衡→離職決策”。四、工作期望方面的研究主要得到如下結(jié)論：(1)員工的工作期望是多方面的；(2)員工的工作期望偏好是存在的；(3)不同類型員工的工作期望偏好不同。 本研究也存在一