制造型企業(yè)員工離職動(dòng)因模型研究.pdf

1、隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的發(fā)展及逐步完善,企業(yè)中人員的流動(dòng)性不斷增強(qiáng).員工離職問(wèn)題正日益成為關(guān)注的焦點(diǎn),但是國(guó)內(nèi)對(duì)于員工離職的量化研究卻并不多見(jiàn).本論文以Price(2000)模型為原型,在張勉等人的研究基礎(chǔ)之上,以國(guó)內(nèi)制造型企業(yè)員工為研究對(duì)象,考察了影響制造型企業(yè)員工離職的決定性因素,并進(jìn)一步構(gòu)建了影響員工離職意向的動(dòng)因模型. 本研究經(jīng)歷了兩個(gè)階段:調(diào)研及資料收集階段和數(shù)據(jù)分析處理及建模階段.前一階段歷時(shí)近半年,通過(guò)走訪合肥市經(jīng)濟(jì)

2、技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)的一些制造型企業(yè),開(kāi)展企業(yè)調(diào)研和問(wèn)卷調(diào)查,收集了大量的相關(guān)資料,最終獲得了一個(gè)容量近千的數(shù)據(jù)樣本. 第二階段的工作主要是參考相關(guān)的文獻(xiàn)資料,尋找合適的數(shù)據(jù)處理及建模方法,并最終運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析軟件SPSS實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)處理、分析及建模.這一階段的工作過(guò)程描述、結(jié)果及其分析最終形成了本文的第三章和第四章的主要內(nèi)容. 在本文的第三章中,通過(guò)運(yùn)用方差分析、交叉分析、OLS回歸等方法,分別對(duì)影響一線員工、技術(shù)人員和管理人員這三類