公務員養(yǎng)社會老保險制度改革研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、2006年，我國正式實施《中華人民共和國公務員法》，標志著公務員制度正式邁上法制化道路。公務員養(yǎng)老保險制度作為整個社會保障制度的重要組成部分，其改革的重要性、必要性和緊迫性是毋庸置疑的。 從經(jīng)濟發(fā)展的角度看，是建立社會主義市場經(jīng)濟體制的一項重要配套制度建設，直接關系到國民經(jīng)濟的發(fā)展；從社會發(fā)展的角度看，有利于迎接我國人口老齡化挑戰(zhàn)；從干部人事制度的角度看，決定行政事業(yè)單位制度改革的進程、發(fā)展及其成敗，有利于解決公務員的“后顧之憂

2、”，實現(xiàn)公務員隊伍的人員優(yōu)化；從勤政廉政的角度看，有利于提高機關行政效率，縮小與企業(yè)退休人員差距。 筆者在相關理論和具體實例研究分析的基礎上，剖析目前我國公務員養(yǎng)老保險制度存在的問題和癥結，通過比較和分析國內外公務員養(yǎng)老保險制度典型做法，提出完善我國公務員養(yǎng)老保險制度的具體設想，即健全和完善社會保險法律法規(guī)，促使公務員養(yǎng)老保險公平、高效、健康地發(fā)展；完善繳費與退休待遇掛鉤的激勵機制，有效增強參保單位參保的法律意識；實現(xiàn)新舊養(yǎng)老保

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