社會性別平等視角下的中國公務(wù)員制度改革.pdf

1、社會性別是20世紀80年代在世界范圍內(nèi)形成的一個分析范疇和研究領(lǐng)域，它貫穿于女性主義諸流派，是女性解放運動中非常重要的理論武器，性別平等是其核心內(nèi)涵。社會性別理論將人的自然性別與社會性別加以區(qū)別，強調(diào)性別的社會建構(gòu)性，以性別差異、性別角色的塑造、性別制度的完善為主要內(nèi)容，矛頭直指長期存在的男尊女卑的性別誤區(qū)，以及無視性別差異的性別盲視政策。 中國的公務(wù)員制度自1993年建立至今不過15年時間，從傳統(tǒng)的人事干部管理制度向現(xiàn)代公務(wù)員

2、制度轉(zhuǎn)換的過程中，由于對效率的推崇、對公平的忽略，公務(wù)員制度的制定及運行過程中難免出現(xiàn)性別失衡現(xiàn)象。本文從性別平等的視角對中國公務(wù)員制度中的各個環(huán)節(jié)進行性別分析，其根本目的在于通過這些分析挖掘出存在于社會權(quán)力結(jié)構(gòu)和體制中導(dǎo)致兩性不平等的深層因素，推進傳統(tǒng)性別觀念的深刻變革，進而建構(gòu)多元的、理想的社會性別體系，實現(xiàn)男女兩性的共同發(fā)展。 本文共分為四部分。第一部分界定了社會性別平等的內(nèi)涵及衡量指標，回顧了公務(wù)員制度的改革歷程。第二部