公務(wù)員招考制度改革研究.pdf

1、建立和推行公務(wù)員管理制度是我國(guó)人事管理的重大改革。古言道,“為政之要,首在擇人”,公務(wù)員的管理是從公務(wù)員選拔開(kāi)始的,錄用質(zhì)量直接關(guān)系公務(wù)員的整體素質(zhì)水平和國(guó)家機(jī)器能否高效率運(yùn)轉(zhuǎn)。
　　 公務(wù)員招考制度經(jīng)過(guò)近20年的實(shí)施和推廣,為我國(guó)各級(jí)政府部門(mén)招錄了大量的優(yōu)秀人才。近些年來(lái),隨著公務(wù)員報(bào)考人數(shù)逐年猛增,尤其是形成了一股公務(wù)員報(bào)考熱潮,招考制度也引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。然而,我們?cè)诳吹焦珓?wù)員招考制度發(fā)揮重要作用的同時(shí)也要注意到公務(wù)員

2、招考存在著一些亟待解決的問(wèn)題和不足。
　　 本文回顧了我國(guó)公務(wù)員招考制度形成及其發(fā)展過(guò)程,陳述了現(xiàn)行公務(wù)員招考的程序和內(nèi)容,肯定了公務(wù)員招考在行政人才選拔方面重要意義和作用。同時(shí)通過(guò)對(duì)現(xiàn)行公務(wù)員招考工作現(xiàn)狀的分析和思考,指出了公務(wù)員招考工作中存在的一些問(wèn)題和不足,包括公務(wù)員招考可供依據(jù)的法律體系不完善；運(yùn)行成本高,資源重復(fù)浪費(fèi)；報(bào)考費(fèi)用承擔(dān)主體錯(cuò)位；監(jiān)督工作不到位等問(wèn)題,尤其著重分析了地方各級(jí)政府各自為考的招錄組織管理不統(tǒng)一、不