民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工流失機(jī)理研究.pdf

1、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)經(jīng)過近30年的發(fā)展，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)，已經(jīng)成為我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中一種重要的經(jīng)濟(jì)形式和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要來源。但國(guó)內(nèi)的調(diào)查研究顯示民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工的流失率較高，已經(jīng)給民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響。因此，如何把握民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工的合理流失、降低民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工的流失率已成為學(xué)術(shù)界和企業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。
　　 針對(duì)民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工流失的問題，本文主要探索民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工流失的影響因素和作用機(jī)理。

2、在文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)上，首先分析民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工流失的現(xiàn)狀，然后分析其流失的影響因素，通過訪談和層次分析法識(shí)別主要影響因素，并提出本文的研究假設(shè)和概念模型，之后運(yùn)用SPSS16.0和AMOS7.0對(duì)假設(shè)模型進(jìn)行實(shí)證分析，研究結(jié)果表明：(1)對(duì)于民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工來說，薪酬福利、個(gè)人發(fā)展以及工作因素對(duì)知識(shí)型員工提升工作滿意度和組織承諾十分重要，情感支持、人際關(guān)系與工作滿意度之間存在正相關(guān)關(guān)系，但對(duì)組織承諾關(guān)系并不顯著。(2)工作滿意度和組織

3、承諾對(duì)流失傾向的影響極為顯著，提高工作滿意度和組織承諾可以有效地降低流失傾向。(3)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量分析結(jié)果顯示，性別、學(xué)歷、年齡以及工齡與流失傾向間存在相關(guān)性，婚姻、職位與流失傾向間不存在顯著相關(guān)性。(4)根據(jù)實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果提出了降低民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工流失的對(duì)策：建立公平合理的薪酬制度、建立合理的培訓(xùn)、晉升制度和職業(yè)生涯規(guī)劃、改善工作相關(guān)因素、建立良好的企業(yè)人際關(guān)系氛圍、建立合理的知識(shí)型員工流失管理方法、構(gòu)建優(yōu)秀企業(yè)文化，提升企業(yè)家素質(zhì)等