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文檔簡(jiǎn)介
1、 本文對(duì)國(guó)有商業(yè)銀行的人力資源管理問(wèn)題進(jìn)行了專題研究，旨在從戰(zhàn)略人力資源管理的角度，尋找提高人力資源優(yōu)勢(shì)的途徑和方法，從而使國(guó)有商業(yè)銀行在經(jīng)濟(jì)全球化、經(jīng)濟(jì)一體化的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地?！ ”疚氖紫仍趯?shí)證研究的基礎(chǔ)上，剖析了國(guó)有商業(yè)銀行人力資源管理存在的問(wèn)題及深層次原因，然后對(duì)國(guó)有商業(yè)銀行外部環(huán)境和內(nèi)部資源進(jìn)行了分析，接著運(yùn)用戰(zhàn)略人力資源管理理論，根據(jù)國(guó)有商業(yè)銀行改革的核心任務(wù)特點(diǎn)，建立了戰(zhàn)略人力資源管理模式，再?gòu)闹贫雀母?、組織創(chuàng)新、人
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