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1、農(nóng)村商業(yè)銀行是金融市場(chǎng)的重要組成部分,在中國(guó)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域發(fā)揮著愈來愈強(qiáng)的作用,同時(shí),農(nóng)村商業(yè)銀行也面臨著一系列人力資源管理方面的問題,例如高素質(zhì)復(fù)合型金融人才短缺,人才激勵(lì)機(jī)制不健全,人才培育機(jī)制不成熟等。這些問題制約著農(nóng)村商業(yè)銀行的發(fā)展。因此,研究人力資源管理理論,按照銀行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)有針對(duì)性地優(yōu)化人力資源管理、提出相應(yīng)的設(shè)計(jì)方案及其保障措施具有十分重要的意義。
本文通過研究國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn),以及梳理人力資源管理基本理論,從人員招聘
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