哈醫(yī)大二院組織文化建設(shè)與企業(yè)形象識別策略.pdf

1、醫(yī)院組織文化是組織文化的重要組成部份。醫(yī)院組織文化是在醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展過程中由員工共同創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和，其核心是為實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)而逐步塑造和培育起來的具有醫(yī)院特色并為全體職工認(rèn)同和自覺遵守的價值觀念、行為準(zhǔn)則和醫(yī)院精神。 CIS不僅是一種明確地認(rèn)知醫(yī)院理念和醫(yī)院文化的活動，而且也是一種傳播醫(yī)院文化的活動。CIS的MI，BI和VI都有大量的應(yīng)用要素。這些反映醫(yī)院文化的應(yīng)用要素都是醫(yī)院文化的載體。不論是顯示醫(yī)院精神的醫(yī)

2、院標(biāo)語，還是實踐醫(yī)院宗旨的服務(wù)行為，無一不在宣傳醫(yī)院文化。 成功的推進(jìn)CIS有助于醫(yī)院形象的建立和知名度的提高，必然極大鼓舞員工士氣，增強(qiáng)自豪感和歸屬感，醫(yī)院凝聚力加強(qiáng)，醫(yī)院價值觀念也更易于被大家接受，醫(yī)院精神文化建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。 本論文分析了新時代對醫(yī)院組織文化的新要求、良好的組織文化對醫(yī)院的重要意義、CIS戰(zhàn)略對醫(yī)院組織文化的巨大推進(jìn)作用以及對其他醫(yī)院的借鑒作用，闡述了醫(yī)院組織文化的有關(guān)理論，重點介紹了CIS戰(zhàn)略理論

3、，并論述了醫(yī)院組織文化和醫(yī)院文化的關(guān)系。 本論文的主要結(jié)構(gòu)是由提出問題入手，系統(tǒng)論述了醫(yī)院組織文化理論，并提出了哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院建設(shè)良好醫(yī)院組織文化應(yīng)該遵循的原則，確定了哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院組織文化的具體目標(biāo)，并以CIS策劃為手段，以MI設(shè)計和BI設(shè)計為重點，提出了哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院組織文化理念灌輸技巧，并提出了在哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院行為系統(tǒng)導(dǎo)入上的設(shè)想，力爭突出哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院組織文化建