民營(yíng)企業(yè)管理制度安排與職業(yè)經(jīng)理人能力發(fā)揮度的關(guān)系研究.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、本論文是針對(duì)民營(yíng)企業(yè)管理制度安排與職業(yè)經(jīng)理人能力發(fā)揮度的研究，目的是從理論和實(shí)踐證明企業(yè)管理制度安排是影響職業(yè)經(jīng)理人能力發(fā)揮度的一個(gè)重要因素，為民營(yíng)企業(yè)改善管理制度安排，提高職業(yè)經(jīng)理人的能力發(fā)揮度提供依據(jù)。 本論文在簡(jiǎn)要回顧企業(yè)管理制度安排和職業(yè)經(jīng)理人以及職業(yè)經(jīng)理人能力的相關(guān)理論和總結(jié)以往研究的基礎(chǔ)上，提出本論文的理論構(gòu)思，并初步構(gòu)建模型。具體研究分兩個(gè)階段進(jìn)行，第一階段為訪談和個(gè)案研究階段，采用半結(jié)構(gòu)化的方式對(duì)民營(yíng)企業(yè)和職業(yè)經(jīng)

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