泛珠三角人力資源整合研究——基于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資源配置關(guān)系的研究.pdf

1、基于區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作的人力資源整合，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，提高勞動生產(chǎn)率及人力資源整體效能，而且能夠深化區(qū)域合作，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展，是落實以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀以及建立和諧社會的必然要求。然而，我國在該領(lǐng)域的理論研究與實踐現(xiàn)狀基本側(cè)重于勞動力市場一體化的制度建設(shè)及完善，或局限于局部地區(qū)的勞務(wù)合作及人才開發(fā)合作，并沒有觸及人力資源整合的真正內(nèi)涵，即通過人力資源配置等手段實現(xiàn)人力資源整體效能的最大

2、化。因此，就泛珠三角經(jīng)濟(jì)圈的人力資源整合問題進(jìn)行系統(tǒng)而深入的研究，對該領(lǐng)域的理論研究和實踐指導(dǎo)都是頗具意義的。 考慮到人力資源整合最基本的涵義就是人力資源的合理配置與整體優(yōu)化，而人力資源配置與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間又存在著千絲萬縷的聯(lián)系——產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定人力資源配置方向，進(jìn)而決定人力資源結(jié)構(gòu)；合理的人力資源結(jié)構(gòu)(通過人力資源配置實現(xiàn))又是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的條件和基礎(chǔ)，兩者的互動調(diào)整與優(yōu)化是實現(xiàn)宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的根本保證，本文就以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資源配

3、置的互動關(guān)系作為貫穿全文的主導(dǎo)思路，同時引入比較優(yōu)勢理論，通過產(chǎn)業(yè)比較優(yōu)勢和人力資源比較優(yōu)勢的分析展開人力資源整合的具體研究。在研究過程中，本文綜合運(yùn)用了勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)以及國際貿(mào)易學(xué)的相關(guān)理論，采用了定性分析與定量分析相結(jié)合、靜態(tài)分析與動態(tài)分析相結(jié)合、比較分析等研究方法。 本文首先對國內(nèi)外該領(lǐng)域的理論研究與實踐現(xiàn)狀進(jìn)行了綜合述評，為后文研究奠定理論基礎(chǔ)并找到切入點(diǎn)。接下來，運(yùn)用聚類分析、比較分

4、析等方法對泛珠三角各地區(qū)2003年所處的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段加以判斷，據(jù)此劃分了地區(qū)類別，為后文的規(guī)范性研究埋下伏筆。為了掌握現(xiàn)狀、發(fā)現(xiàn)問題，本文借助于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)錯位幅度等指標(biāo)以及國際常用的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)模式，研究探討了泛珠三角人力資源配置的現(xiàn)狀、存在問題及原因；又分析了泛珠三角的人力資源整合實踐現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)實踐措施停留在局部而非整體，偏重于勞動力市場一體化的制度建設(shè)及完善，缺乏宏觀系統(tǒng)的技術(shù)研究與指導(dǎo)。針對上述存在問題，文章借助于大量的統(tǒng)計指標(biāo)以及因子