珠三角制造企業(yè)人力資源行為柔性與組織績效關(guān)系研究.pdf

1、隨著信息技術(shù)的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的全球化和市場競爭的日益加劇，現(xiàn)代企業(yè)必須保持一定程度的柔性以隨時(shí)應(yīng)對(duì)高度的競爭壓力及環(huán)境的不確定性。為響應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境變化所造成的沖擊，企業(yè)在組織架構(gòu)及人力資源的運(yùn)用上都要維持適度的柔性以提高組織績效。提升我國制造業(yè)的企業(yè)績效，提高制造型企業(yè)在國際市場上的競爭力對(duì)我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有十分重要的意義。許多學(xué)者認(rèn)為人力資源管理措施的運(yùn)用與企業(yè)績效的提升有緊密的聯(lián)系，優(yōu)秀的人力資源管理活動(dòng)對(duì)建立企業(yè)競爭優(yōu)勢，維持企業(yè)競

2、爭優(yōu)勢都具有重要價(jià)值。企業(yè)如何提高員工的行為柔性，不斷增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力，已經(jīng)成為一個(gè)非常重要的研究課題。 本文通過廣泛的國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)綜述，以人力資源行為柔性及組織績效為研究對(duì)象，從我國的實(shí)際情況出發(fā)，結(jié)合國內(nèi)外相關(guān)理論及研究成果，提出了研究假設(shè)和假設(shè)模型，并通過問卷調(diào)查，使用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，探討人力資源行為柔性和組織績效的關(guān)系。為企業(yè)全面了解員工的心態(tài)、有效地激勵(lì)員工、提高員工工作滿意度、改善企業(yè)經(jīng)

3、營管理提供了一種工具和方法。本文的主要圍繞兩方面的內(nèi)容進(jìn)行了闡述：一是目前珠三角制造企業(yè)運(yùn)用人力資源柔性管理的現(xiàn)狀，二是人力資源行為柔性與組織績效的關(guān)系及對(duì)組織績效的影響。論文研究結(jié)果表明：員工態(tài)度、工作滿意度及組織激勵(lì)都對(duì)員工行為柔性有顯著影響，人力資源行為柔性與組織績效具有相關(guān)性。在上述研究結(jié)果的基礎(chǔ)上，結(jié)合珠三角制造企業(yè)實(shí)際情況實(shí)踐進(jìn)行分析和討論，對(duì)人力資源管理實(shí)踐提出了對(duì)培訓(xùn)的重視，基于績效的、公平的薪酬制度的實(shí)施，以及職工參與