人力資本產權及其在現代企業(yè)制度中的價值實現.pdf

1、人力資源質量的改進是國家經濟增長的一個重要源泉.但是,如果人力資本存量得不到合理配置、有效利用、充分發(fā)揮,經濟發(fā)展和企業(yè)經營績效提高同樣不能得到實現.因此,建立有效的人力資本產權制度,以促使人力資本的充分利用,就顯得非常必要.本論文立足于人力資本理論和產權理論的最新發(fā)展,闡述人力資本產權理論,同時結合企業(yè)理論的發(fā)展以及現代企業(yè)制度建設的實踐,意欲在現代企業(yè)制度環(huán)境中找到一條人力資本產權充分實現的途徑,使得人力資本存量得到充分有效地利用,

2、進而促使企業(yè)經營績效的提高和國民經濟的增長.與物質資本產權相比,人力資本產權有著諸多方方面的特殊性,這種特殊性為測評人力資本的價值、監(jiān)督人力資本的使用設置了障礙,如何克服這一障礙,進而為人力資本產權的價值實現找到可行的通道,既是一個理論難題,更是一個實踐的難題,也是本文將重點關注的問題.本論文將在分析和研究人力資本理論和產權理論的基礎上界定人力資本產權的概念,分析人力資本產權的特征,闡明其理論意義,并且重點考察人力資本產權主體在現代企業(yè)

3、中的地位,以及我國現代企業(yè)制度建設的具體實踐,通過理論分析,力圖在現代企業(yè)制度環(huán)境中找到一條人力資本產權的實現途徑.從人力資本產權的角度理解,市場里的企業(yè)是人力資本和非人力資本的特別合約;在這個合約當中,人力資本所有者作為與非人力資本所有者平等的產權主體,應該分享企業(yè)所用權;對企業(yè)所有權的分享是人力資本產權價值實現的重要途徑.比較分析控制權回報和剩余權回報這兩種分享企業(yè)所有權的方式,我們認為:人力資本的價值始終處于"動態(tài)"變化的不確定當