人力資本產(chǎn)權(quán)及其在現(xiàn)代企業(yè)制度中的價(jià)值實(shí)現(xiàn).pdf

1、人力資源質(zhì)量的改進(jìn)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一個(gè)重要源泉.但是,如果人力資本存量得不到合理配置、有效利用、充分發(fā)揮,經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效提高同樣不能得到實(shí)現(xiàn).因此,建立有效的人力資本產(chǎn)權(quán)制度,以促使人力資本的充分利用,就顯得非常必要.本論文立足于人力資本理論和產(chǎn)權(quán)理論的最新發(fā)展,闡述人力資本產(chǎn)權(quán)理論,同時(shí)結(jié)合企業(yè)理論的發(fā)展以及現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的實(shí)踐,意欲在現(xiàn)代企業(yè)制度環(huán)境中找到一條人力資本產(chǎn)權(quán)充分實(shí)現(xiàn)的途徑,使得人力資本存量得到充分有效地利用,

2、進(jìn)而促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的提高和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng).與物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)相比,人力資本產(chǎn)權(quán)有著諸多方方面的特殊性,這種特殊性為測(cè)評(píng)人力資本的價(jià)值、監(jiān)督人力資本的使用設(shè)置了障礙,如何克服這一障礙,進(jìn)而為人力資本產(chǎn)權(quán)的價(jià)值實(shí)現(xiàn)找到可行的通道,既是一個(gè)理論難題,更是一個(gè)實(shí)踐的難題,也是本文將重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題.本論文將在分析和研究人力資本理論和產(chǎn)權(quán)理論的基礎(chǔ)上界定人力資本產(chǎn)權(quán)的概念,分析人力資本產(chǎn)權(quán)的特征,闡明其理論意義,并且重點(diǎn)考察人力資本產(chǎn)權(quán)主體在現(xiàn)代企業(yè)

3、中的地位,以及我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的具體實(shí)踐,通過(guò)理論分析,力圖在現(xiàn)代企業(yè)制度環(huán)境中找到一條人力資本產(chǎn)權(quán)的實(shí)現(xiàn)途徑.從人力資本產(chǎn)權(quán)的角度理解,市場(chǎng)里的企業(yè)是人力資本和非人力資本的特別合約;在這個(gè)合約當(dāng)中,人力資本所有者作為與非人力資本所有者平等的產(chǎn)權(quán)主體,應(yīng)該分享企業(yè)所用權(quán);對(duì)企業(yè)所有權(quán)的分享是人力資本產(chǎn)權(quán)價(jià)值實(shí)現(xiàn)的重要途徑.比較分析控制權(quán)回報(bào)和剩余權(quán)回報(bào)這兩種分享企業(yè)所有權(quán)的方式,我們認(rèn)為:人力資本的價(jià)值始終處于"動(dòng)態(tài)"變化的不確定當(dāng)