基于人力資本的會計師事務(wù)所產(chǎn)權(quán)制度研究.pdf

1、近幾年關(guān)于會計師事務(wù)所內(nèi)部治理的文獻較多，大都借鑒國外經(jīng)驗，從股權(quán)結(jié)構(gòu)、人力資源配置、薪酬管理與激勵、內(nèi)部質(zhì)量控制、文化建設(shè)等方面進行分析，提出如何完善事務(wù)所內(nèi)部治理。這些研究成果或多或少忽視了會計師事務(wù)所的產(chǎn)權(quán)制度應(yīng)如何安排、事務(wù)所人力資本產(chǎn)權(quán)如何實現(xiàn)等問題。尤其是尚未觸及完善事務(wù)所內(nèi)部治理的根本--事務(wù)所內(nèi)部產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)。因為，企業(yè)所有權(quán)安排是企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)，治理結(jié)構(gòu)是企業(yè)所有權(quán)安排的具體化，不同的所有權(quán)安排要求有不同的治理結(jié)構(gòu)與之

2、對應(yīng)。
　　 本文的邏輯主線是：首先從一般企業(yè)角度出發(fā)，對現(xiàn)行的各種相關(guān)理論和觀點進行剖析。提出人力資本所有者應(yīng)享有企業(yè)剩余索取權(quán)和剩余控制權(quán)。唯有如此，才能實現(xiàn)人力資本產(chǎn)權(quán)，調(diào)動人力資本所有者的主動性和創(chuàng)造性，降低代理成本，節(jié)約交易費用，提高企業(yè)效率。
　　 其次，在上述論證分析的基礎(chǔ)之上，將相關(guān)研究結(jié)論運用到事務(wù)所內(nèi)部人力資本所有者與非人力資本所有者之間的關(guān)系上。分析了當前事務(wù)所內(nèi)部產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)存在的問題，認為非股東(合

3、伙人)注冊會計師作為事務(wù)所產(chǎn)權(quán)交易主體之一，隨著其地位的不斷提高、談判力的增強，無論是從理論上還是事實上，應(yīng)享有事務(wù)所的剩余索取權(quán)和剩余控制權(quán)。為此，需要創(chuàng)新事務(wù)所內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)事務(wù)所所有權(quán)安排的變化；
　　 最后，從事務(wù)所所有權(quán)內(nèi)涵、主體、安排原則、具體形式、影響因素等方面，對事務(wù)所所有權(quán)安排模式創(chuàng)新方案進行了設(shè)計，并從產(chǎn)權(quán)視角對政府管制進行分析，指出政府的首要職能是清晰界定并保護事務(wù)所及其利益相關(guān)者產(chǎn)權(quán)，以期通過市場與