現(xiàn)代公司治理中的人力資本產(chǎn)權(quán)安排.pdf

1、作為一種制度安排的公司治理結(jié)構(gòu)，自其誕生以來就存在著諸多問題，而傳統(tǒng)的公司治理理論主要從物質(zhì)資本及其產(chǎn)權(quán)角度去解決公司治理效率低下等問題，因而效果不甚理想。隨著人力資本作用和地位的提高以及對人力資本產(chǎn)權(quán)特征等認識的加深，人力資本產(chǎn)權(quán)在公司治理結(jié)構(gòu)中發(fā)揮越來越重要的作用并逐步處于核心地位。 由于二十世紀九十年代以來，中國的市場總體上由賣方市場向買方市場轉(zhuǎn)變，信息技術(shù)的飛速發(fā)展，經(jīng)濟全球化的步伐加快，知識經(jīng)濟的沖擊，國有企業(yè)改革初見

2、成效，凡此種種都使民營企業(yè)的生存環(huán)境發(fā)生了巨大變化，使得民營企業(yè)進行二次創(chuàng)業(yè)成為一種必需。而民營企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)所面臨的主要問題就是如何按照現(xiàn)代公司的制度框架建立科學制度體系，如何為二次創(chuàng)業(yè)奠定堅實良好的制度平臺。 有鑒于此，本文將人力資本理論與產(chǎn)權(quán)理論等現(xiàn)代企業(yè)理論結(jié)合起來，運用規(guī)范與實證、博弈等分析方法，從理論和實證兩方面比較全面地探討了人力資本產(chǎn)權(quán)的基本問題及其現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新，初步構(gòu)建了一個較為完整的人力資本產(chǎn)權(quán)的理論