中藥產業(yè)國際化的人力資源支持研究.pdf

1、中藥產業(yè)國際化是在新的歷史條件下發(fā)展我國中藥產業(yè)的戰(zhàn)略性舉措。從人力資源支持的層面上看，其目的是為了通過國際合作在國內外培養(yǎng)和建立一支中醫(yī)藥科技人才隊伍，尤其是在世界各國培養(yǎng)和建立一支具有一定數(shù)量的中醫(yī)藥優(yōu)秀人才隊伍，是中藥順利進入國際醫(yī)藥主流市場的關鍵性因素。 本選題著重研究和解決的是中藥產業(yè)實現(xiàn)國際化所需要的人力資源支持即智力支撐問題，在中藥產業(yè)國際化的實施過程中具有重要的現(xiàn)實意義。因此，本選題對我國中藥產業(yè)人力資源情況及結

2、構進行了全面分析；從適應中藥產業(yè)國際化角度對現(xiàn)存的我國中藥產業(yè)人力資源進行了評價；分析了國外典型國家的中藥藥業(yè)的人力資源結構及狀況，并與我國的相應人力資源狀況進行比較分析；向政府提出了中藥產業(yè)國際化的人力資源的發(fā)展對策。 我國中藥產業(yè)要走向國際化，面臨的一個主要難題是國外普遍不認同中藥。這主要有三方面的原因：一是因為文化的差異，二是因為我國的中藥產品不符合國外標準，三是因為我國許多中藥企業(yè)的經營思路不對，尚未與國際接軌。要克服國

3、外對中藥普遍不認同的這一難題，就必須實現(xiàn)多學科聯(lián)合，建立一支既掌握堅實的中藥基礎理論知識，又懂外語和營銷及熟知各國法律法規(guī)的中藥復合型人才隊伍，依靠這類人才逐漸讓外國人理解并接受中藥傳統(tǒng)文化的內涵，從而接受我國的中藥產品，最終讓中藥走出國門。 當然，我國中藥產業(yè)國際化的實現(xiàn)僅僅依靠國內培養(yǎng)出的各類人才是遠遠不夠的，還必須實行“雙管齊下”的方針，與國外主流大學聯(lián)合辦學以培養(yǎng)國外本土化中醫(yī)藥人才。一是由我國政府出面，在國外大力興辦各