基于支持向量機(jī)的人力資源管理風(fēng)險預(yù)測研究.pdf

1、人力資源管理的風(fēng)險是指企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理過程中，遭受損失的可能性。人力資源管理風(fēng)險是企業(yè)管理的主要風(fēng)險之一，人力資源管理的風(fēng)險來自于人力資源管理各個階段。
　　本文在分析國內(nèi)外人力資源管理風(fēng)險研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，結(jié)合人力資源管理理論，對來自于人力資源管理各個階段的風(fēng)險進(jìn)行分析，具體包括招聘風(fēng)險，道德風(fēng)險，績效風(fēng)險，薪酬風(fēng)險，培訓(xùn)風(fēng)險及離職風(fēng)險等。并在此基礎(chǔ)上建立了人力資源管理風(fēng)險預(yù)測指標(biāo)體系和基于支持向量機(jī)構(gòu)建人力資源管理風(fēng)險預(yù)

2、測模型。本文首先通過極值類型轉(zhuǎn)換和取倒數(shù)的方法將所有數(shù)據(jù)趨于一種類型，然后進(jìn)行歸一化處理后得到預(yù)測數(shù)據(jù)；再利用SVM優(yōu)良的非線性回歸擬合特性建立預(yù)測模型，對人力資源管理風(fēng)險進(jìn)行預(yù)測。論文結(jié)合了SVM的小樣本非線性的優(yōu)點(diǎn)，提高了系統(tǒng)運(yùn)行速度以及預(yù)測精度，從而達(dá)到對人力資源管理風(fēng)險進(jìn)行分析預(yù)測。最后結(jié)合中國平安保險有限公司北京分公司的某個部門的人力資源管理進(jìn)行實證研究，證明了模型在人力資源管理風(fēng)險預(yù)測中的有效性和實用性，并針對人力資源管理提