職業(yè)經(jīng)理人風險防范與激勵約束研究.pdf

1、隨著人力資本地位的提升,人力資本和貨幣資本之間的矛盾也變得越來越突出.很多企業(yè)在推行現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中,由于沒有協(xié)調(diào)好貨幣資本的出資人與人力資本擁有人--職業(yè)經(jīng)理人之間的關(guān)系,沒有處理好兩者之間存在的矛盾,最終給企業(yè)帶來了巨大的損失.面對國內(nèi)企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人之間存在的種種問題,對職業(yè)經(jīng)理人帶來的風險進行識別防范,以及探索激勵經(jīng)理人的方法和手段具有重要的理論和現(xiàn)實意義.本文在對職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)特征與分類進行分析的基礎(chǔ)上,以職業(yè)經(jīng)理人與所

2、有權(quán)人的沖突為出發(fā)點,討論了職業(yè)經(jīng)理人失范行為產(chǎn)生的理論根源,對經(jīng)理人的風險進行分類研究,主要包括了逆向選擇風險和道德風險和隱蔽違規(guī)風險,并研究了職業(yè)經(jīng)理人風險產(chǎn)生的原因.論文通過研究人的素質(zhì)系統(tǒng)對環(huán)境刺激的反應(yīng)機理,提出職業(yè)經(jīng)理人評價選擇系統(tǒng)協(xié)同測評方法,為職業(yè)經(jīng)理人的選擇評價提供理論依據(jù).論文還從制度和道德兩個方面對防范經(jīng)理人風險提出了對策. 激勵作為防范職業(yè)經(jīng)理人風險的有效手段之一也是本論文的研究重點,論文分析了現(xiàn)階段我國

3、經(jīng)理人激勵方面存在的問題,對在我國職業(yè)經(jīng)理人中進行的報酬激勵特別是股權(quán)激勵問題做了深入的研究,并從控制權(quán)、經(jīng)理人競爭和經(jīng)理人聲譽三個方面,建立了經(jīng)理人非報酬約束激勵模式.本文的創(chuàng)新點主要體現(xiàn)在以下幾個方面: (1)從職業(yè)經(jīng)理人的評價選擇、制度建設(shè)和職業(yè)道德,三個方面建立了職業(yè)經(jīng)理人風險防范體系；通過研究人的素質(zhì)系統(tǒng)對環(huán)境刺激的反應(yīng)機理,提出職業(yè)經(jīng)理人評價系統(tǒng)協(xié)同測評方法,為職業(yè)經(jīng)理人的評價選擇提供了依據(jù). (2)論文構(gòu)建