我國家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人激勵與約束機制研究.pdf

1、山西財經(jīng)大學碩士學位論文我國家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人激勵與約束機制研究姓名：徐曉紅申請學位級別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導教師：楊俊青2006-032 族企業(yè)制定人力股制度的原則。 “身股”既可以突出職業(yè)經(jīng)理人的特殊價值，又可以體現(xiàn)公平。而且，這也是一種長期激勵手段，可以把職業(yè)經(jīng)理人的收益同其經(jīng)營狀況掛鉤，把職業(yè)經(jīng)理人的利益與企業(yè)利益緊密地聯(lián)系在一起；其次基于心理契約理論對家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人有效激勵機制進行了設計，提出可以通過心理契約激勵約束職業(yè)

2、經(jīng)理人、協(xié)調(diào)職業(yè)經(jīng)理人與家族企業(yè)之間責任和義務關(guān)系，使家族企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人雙方的期望、責任與義務趨于一致。最后從內(nèi)部約束和外部約束兩個角度構(gòu)建了職業(yè)經(jīng)理人約束機制。 本文主要運用理論分析的方法對所持觀點予以論證，同時采用比較研究、定性與定量相結(jié)合的方法，對我國家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人激勵與約束機制的現(xiàn)狀、問題進行了研究，并進一步提出建立職業(yè)經(jīng)理人激勵約束機制的對策和建議，以期對我國家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人激勵與約束機制的完善提供一個思路。 【關(guān)鍵詞