我國家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人激勵與約束機(jī)制研究.pdf

1、山西財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文我國家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人激勵與約束機(jī)制研究姓名：徐曉紅申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：楊俊青2006-032 族企業(yè)制定人力股制度的原則。 “身股”既可以突出職業(yè)經(jīng)理人的特殊價值，又可以體現(xiàn)公平。而且，這也是一種長期激勵手段，可以把職業(yè)經(jīng)理人的收益同其經(jīng)營狀況掛鉤，把職業(yè)經(jīng)理人的利益與企業(yè)利益緊密地聯(lián)系在一起；其次基于心理契約理論對家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人有效激勵機(jī)制進(jìn)行了設(shè)計(jì)，提出可以通過心理契約激勵約束職業(yè)

2、經(jīng)理人、協(xié)調(diào)職業(yè)經(jīng)理人與家族企業(yè)之間責(zé)任和義務(wù)關(guān)系，使家族企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人雙方的期望、責(zé)任與義務(wù)趨于一致。最后從內(nèi)部約束和外部約束兩個角度構(gòu)建了職業(yè)經(jīng)理人約束機(jī)制。 本文主要運(yùn)用理論分析的方法對所持觀點(diǎn)予以論證，同時采用比較研究、定性與定量相結(jié)合的方法，對我國家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人激勵與約束機(jī)制的現(xiàn)狀、問題進(jìn)行了研究，并進(jìn)一步提出建立職業(yè)經(jīng)理人激勵約束機(jī)制的對策和建議，以期對我國家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人激勵與約束機(jī)制的完善提供一個思路。 【關(guān)鍵詞