面向全員創(chuàng)新的創(chuàng)新型文化構(gòu)成要素研究.pdf

1、全員創(chuàng)新是當(dāng)今企業(yè)應(yīng)對經(jīng)濟(jì)全球化的一種創(chuàng)新管理新趨勢.為了應(yīng)對復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,最終取得競爭優(yōu)勢,很多企業(yè)開始推行全員創(chuàng)新.可是事實(shí)上,我們發(fā)現(xiàn),很少有企業(yè)能真正實(shí)現(xiàn)全員創(chuàng)新.針對這一問題,該文對全員創(chuàng)新實(shí)踐中存在的系列問題進(jìn)行了深入分析,從而引出了企業(yè)全員創(chuàng)新實(shí)施不力的關(guān)鍵原因在于缺乏創(chuàng)新型文化.第2章主要是對國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于全員創(chuàng)新和創(chuàng)新型文化的研究成果進(jìn)行了綜合評述,一方面總結(jié)前人的研究成果和經(jīng)驗,一方面探求以往研究的不足和缺陷,

2、特別是創(chuàng)新型文化理論和創(chuàng)新理論的研究長期以來是處于分割狀態(tài)的,只是最近國內(nèi)外學(xué)者才開始陸續(xù)對創(chuàng)新型文化和企業(yè)內(nèi)個體創(chuàng)新及持續(xù)創(chuàng)新的關(guān)系和影響進(jìn)行研究,進(jìn)而帶出該文研究的角度,即從面向企業(yè)內(nèi)全員創(chuàng)新的角度研究創(chuàng)新型文化的構(gòu)成要素和創(chuàng)新型文化構(gòu)成要素對全員創(chuàng)新的作用機(jī)理.第3章在文獻(xiàn)閱讀和企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,提出了22個面向全員創(chuàng)新的創(chuàng)新型文化構(gòu)成要素,并對這些要素進(jìn)行了分類,區(qū)分出了促進(jìn)全員創(chuàng)新的基本要素和關(guān)鍵要素,其中基本要素包括持續(xù)

3、發(fā)展、對風(fēng)險的態(tài)度、反應(yīng)速度、自治程度四個維度15個要素,關(guān)鍵要素包括激勵制度和行為模式兩個維度7個要素.基本因素是間接的作用于全員創(chuàng)新,而關(guān)鍵因素則是直接的作用于全員創(chuàng)新.第4章論述了創(chuàng)新型文化構(gòu)成要素對全員創(chuàng)新的作用機(jī)理,主要從六個維度來說明創(chuàng)新型文化構(gòu)成要素通過何種途徑,借助于哪些中間變量來作用于全員創(chuàng)新的,從而更清晰的表達(dá)了創(chuàng)新型文化對全員創(chuàng)新的作用過程.第5章主要是通過對回收問卷進(jìn)行分析,對創(chuàng)新型文化構(gòu)成要素和全員創(chuàng)新效果的績

4、效測評指標(biāo)進(jìn)行了修正,使得創(chuàng)新型文化構(gòu)成要素和全員創(chuàng)新效果的績效測評指標(biāo)體系更加科學(xué).接下來利用SPSS11.0對創(chuàng)新型文化構(gòu)成要素與全員創(chuàng)新效果進(jìn)行了相關(guān)分析,指出了兩者的各因素之間的詳細(xì)相關(guān)關(guān)系;通過回歸分析,深入剖析了創(chuàng)新型文化的各因素對全員創(chuàng)新績效的定量影響關(guān)系.第6章通過兩個案例研究,從實(shí)證上驗證了第5章的創(chuàng)新型文化構(gòu)成要素和全員創(chuàng)新的相關(guān)和因果關(guān)系,同時也說明了中國企業(yè)現(xiàn)有的創(chuàng)新型文化構(gòu)成要素尚不完善,從而導(dǎo)致了全員創(chuàng)新績效