創(chuàng)新勞動(dòng)價(jià)值構(gòu)成研究.pdf

1、理論創(chuàng)新、科技創(chuàng)新和制度創(chuàng)新已成為了當(dāng)代世界經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的一個(gè)重要特征，創(chuàng)新勞動(dòng)已經(jīng)成為推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)勞動(dòng)形式。在這種時(shí)代背景下，許多學(xué)者都對創(chuàng)新勞動(dòng)理論提出了自己的看法，在他們研究的基礎(chǔ)上，本文對其創(chuàng)新勞動(dòng)的價(jià)值構(gòu)成、度量與分配部分進(jìn)行了較為深入的研究。
　　 本文在分析馬克思主義關(guān)于勞動(dòng)價(jià)值基本理論的基礎(chǔ)上，采用定性分析和定量分析、理論分析和實(shí)證分析相結(jié)合的方法，對“創(chuàng)新”、“勞動(dòng)”和“價(jià)值”進(jìn)行了歷史的考察，對創(chuàng)

2、新勞動(dòng)進(jìn)行了兩種性質(zhì)的分類，提出了創(chuàng)新勞動(dòng)價(jià)值的四個(gè)主要組成部分以及創(chuàng)新勞動(dòng)價(jià)值構(gòu)成公式；并通過對兩種典型價(jià)值度量方式優(yōu)缺點(diǎn)的分析，提出了影響創(chuàng)新勞動(dòng)價(jià)值度量的五個(gè)重要方面以及創(chuàng)新勞動(dòng)價(jià)值度量公式；分析創(chuàng)新勞動(dòng)價(jià)值實(shí)現(xiàn)的特點(diǎn)和方式；提出了創(chuàng)新勞動(dòng)的分配原則和分配方式。全文除導(dǎo)言和結(jié)論部分外分為四個(gè)部分
　　 導(dǎo)論：介紹了問題提出的時(shí)代背景，對選題的意義、研究現(xiàn)狀、研究思路和研究方法進(jìn)行了闡述。
　　 第一章：創(chuàng)新勞動(dòng)從性

3、質(zhì)上可以劃分為被證實(shí)失敗的創(chuàng)新勞動(dòng)、受時(shí)空條件限制暫未被證實(shí)的的創(chuàng)新勞動(dòng)、基本證實(shí)且應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐的創(chuàng)新勞動(dòng)三種，從創(chuàng)新內(nèi)容上可以劃分為知識創(chuàng)新勞動(dòng)、技術(shù)創(chuàng)新勞動(dòng)、制度創(chuàng)新勞動(dòng)三種。
　　 創(chuàng)新勞動(dòng)價(jià)值構(gòu)成主要包括創(chuàng)新勞動(dòng)的首創(chuàng)和唯一性(包括較長勞動(dòng)時(shí)間的特點(diǎn))、創(chuàng)新勞動(dòng)者的額外教育成本、創(chuàng)新勞動(dòng)勞動(dòng)資料的價(jià)值量以及創(chuàng)新勞動(dòng)者的高勞動(dòng)強(qiáng)度四個(gè)主要方面。
　　 第二章：創(chuàng)新勞動(dòng)價(jià)值度量的五個(gè)結(jié)論：創(chuàng)新勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值實(shí)體是商

4、品中凝結(jié)的人類無差別的抽象勞動(dòng)；創(chuàng)新勞動(dòng)作為具體勞動(dòng)具有唯一性，沒有其它可供比較的具體勞動(dòng)，這種情況下的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間也就是它們的個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間；創(chuàng)新勞動(dòng)的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間即個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間在度量價(jià)值時(shí)應(yīng)該乘以創(chuàng)新勞動(dòng)者的智力成本系數(shù)；創(chuàng)新勞動(dòng)的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間即個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間在度量價(jià)值時(shí)必需乘以此種勞動(dòng)的勞動(dòng)強(qiáng)度系數(shù)；在度量創(chuàng)新勞動(dòng)價(jià)值時(shí)還必需加上創(chuàng)新勞動(dòng)的高價(jià)值生產(chǎn)資料轉(zhuǎn)移的那一部分價(jià)值。
　　 第三章：創(chuàng)新勞動(dòng)價(jià)值實(shí)現(xiàn)的基本特點(diǎn)

5、包括三個(gè)方面：一般情況下，從價(jià)值實(shí)現(xiàn)的整個(gè)過程來說，創(chuàng)新勞動(dòng)所創(chuàng)造的價(jià)值量、剩余價(jià)值量往往大于其所能實(shí)現(xiàn)的價(jià)值量，剩余價(jià)值量；隨著科學(xué)技術(shù)活動(dòng)的職業(yè)化和創(chuàng)新勞動(dòng)的普遍化，創(chuàng)新勞動(dòng)的價(jià)值創(chuàng)造和價(jià)值實(shí)現(xiàn)之間的界線越來越模糊，難以截然分開，以至于渾然一體；創(chuàng)新勞動(dòng)所創(chuàng)造價(jià)值的實(shí)現(xiàn)方式大部分是通過市場競爭完成的，究竟能夠?qū)崿F(xiàn)多少價(jià)值不僅和創(chuàng)新勞動(dòng)成果本身所包含的價(jià)值量的多少有關(guān)，而且還和企業(yè)家在推廣中所付出的成本、勞動(dòng)尤其是創(chuàng)新勞動(dòng)的多少有著直

6、接的關(guān)系。
　　 創(chuàng)新勞動(dòng)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)在常規(guī)勞動(dòng)的薪酬基礎(chǔ)上應(yīng)該增加的幾種薪酬激勵(lì)方式：短期薪酬激勵(lì)、股票期權(quán)和股份獎(jiǎng)勵(lì)。
　　 第四章：按“創(chuàng)”分配。按“創(chuàng)”分配體現(xiàn)了對創(chuàng)新勞動(dòng)價(jià)值的尊重，包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是按“創(chuàng)”分配的主要依據(jù)是創(chuàng)新勞動(dòng)，二是按“創(chuàng)”分配的主體的創(chuàng)新勞動(dòng)者。
　　 創(chuàng)新勞動(dòng)的分配方式包括知識創(chuàng)新勞動(dòng)的價(jià)值分配、技術(shù)創(chuàng)新勞動(dòng)的價(jià)值分配和管理創(chuàng)新勞動(dòng)的價(jià)值分配三個(gè)方面。
　　 正如人