關(guān)于國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與人力資本的研究.pdf

1、目前中國國有企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)模式主要是采用源于西方的、基于經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)兩權(quán)分離前提下形成的公司治理結(jié)構(gòu)模式,然而這種在西方對其經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出很大貢獻(xiàn)的治理結(jié)構(gòu)模式卻給我國國有企業(yè)帶來災(zāi)難性的后果:國有企業(yè)虧損、國有資產(chǎn)流失等.部分學(xué)者在分析其原因時認(rèn)為是國有資產(chǎn)流失主要是"內(nèi)部人控制"造成的,但是"內(nèi)部人控制"的本質(zhì)原因是什么呢?如何能從根源上解決這些問題呢?該論文在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的三大基礎(chǔ)理論:委托代理理論、產(chǎn)權(quán)理論、交易費(fèi)用理論的基礎(chǔ)上

2、,分析了這種物力資本前提下形成治理結(jié)構(gòu)模式與中國國有企業(yè)不相適應(yīng)的根本原因——國有股主體空缺,進(jìn)而在人力資本理論的基礎(chǔ)上,本論文針對當(dāng)前我國國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)模式的缺陷,創(chuàng)造性的提出了"虛擬員工持股"方案.虛擬員工持股與從西方原版引進(jìn)的員工持股計劃、虛擬股票等不同,它與我國國有企業(yè)主體空缺相適應(yīng).該方案在讓員工不享有企業(yè)所有權(quán)的同時參與企業(yè)剩余利潤的分享并同時承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險.該論文不但提出了虛擬員工持股的計算模型與會計處理方法,并且結(jié)合實