118_女職工“三期”間合同到期應順延

1、女職工女職工“三期三期”間合同到期應順延間合同到期應順延李女士在一家公司擔任文職工作，與公司簽訂了2年的勞動合同，合同期限到2012年4月。今年1月李女士懷孕了，她聽說女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得隨意解除勞動合同。正好她的現在的勞動合同已經到期了，以自己目前的狀況不太可能找到新的工作。她想咨詢相關法律問題。法律人士表示，根據《勞動合同法》規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得擅自解除勞動合同；勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內或

2、者女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。根據以上規(guī)定，即使懷孕的女職工與公司所簽的勞動合同已經到期，在“三期”內可自動順延。女職工女職工“三期三期”間合同到期應順延間合同到期應順延李女士在一家公司擔任文職工作，與公司簽訂了2年的勞動合同，合同期限到2012年4月。今年1月李女士懷孕了，她聽說女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得隨意解除勞動合同。正好她的