118_女職工“三期”間合同到期應(yīng)順延

1、女職工女職工“三期三期”間合同到期應(yīng)順延間合同到期應(yīng)順延李女士在一家公司擔(dān)任文職工作，與公司簽訂了2年的勞動(dòng)合同，合同期限到2012年4月。今年1月李女士懷孕了，她聽(tīng)說(shuō)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。正好她的現(xiàn)在的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期了，以自己目前的狀況不太可能找到新的工作。她想咨詢(xún)相關(guān)法律問(wèn)題。法律人士表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得擅自解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或

2、者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)為止。根據(jù)以上規(guī)定，即使懷孕的女職工與公司所簽的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，在“三期”內(nèi)可自動(dòng)順延。女職工女職工“三期三期”間合同到期應(yīng)順延間合同到期應(yīng)順延李女士在一家公司擔(dān)任文職工作，與公司簽訂了2年的勞動(dòng)合同，合同期限到2012年4月。今年1月李女士懷孕了，她聽(tīng)說(shuō)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。正好她的