73_解除“三期”女職工勞動合同如何賠償（word版）

1、解除“三期”女職工勞動合同如何賠償本文介紹懷孕期間解除勞動合同是否可以請求賠償，處于“三期”時期的女工的賠償金以及生活費怎樣計算。.懷孕期間，根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第四、五、六、七條的規(guī)定，享有工資待遇不變、特殊的勞動保護及在工作時間內進行產(chǎn)前檢查的待遇?！叭谌凇迸ぴ庥雠ぴ庥鼋獬贤獬贤夜居?009年7月已停止生產(chǎn)，但至今未注銷或者宣布破產(chǎn)，停產(chǎn)后已對雇員支付了經(jīng)濟補償金并解除勞動合同。但為了處理后續(xù)的工作，留了幾個

2、辦公室人員進行處理，我也在其中。現(xiàn)在我已懷孕4個月了，公司要求與我解除勞動合同，最近一次的合同是2008.7至2011.6我知道勞動法規(guī)定不可以與“三期”女職工解除勞動合同，但是如果說我同意解除的話，公司就應給我補償，我想問一下這種情況的話如何補償我的理解是公司已經(jīng)違反的勞動合同法，是不是應該支付我賠償金而不是經(jīng)濟補償金是不是還應支付我“三期”的生活費、產(chǎn)假工資和剩余費用還有“三期”的生活費應如何計算問題求解問題求解一、公司在女職工懷孕

3、期間能夠合法解除勞動合同如果解除的話，可以請求哪些補償或賠償二、勞動關系解除以后，“三期”待遇還可以享受哪些三、“生活費”的問題專家釋疑專家釋疑我們對于上述問題作出如下答復：第一，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第(四)項的規(guī)定，因為您在懷孕期內，只要您的單位尚未注銷或宣布破產(chǎn)，而您又不存在《勞動合同法》第三十九條所規(guī)定的情形，單位就不得解除與您的勞動關系。如果單位解除與您的勞動關系則屬于違法解雇，您可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的

4、規(guī)定請求經(jīng)濟補償金二倍的賠償金。但是，如果單位依法進行了注銷或宣布破產(chǎn)，則勞動關系自然終止。在這種情況下，您可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款第(四)項的規(guī)定，向單位請求經(jīng)濟補償金。第二，如果在勞動關系存續(xù)期間，女職工在第二，如果在勞動關系存續(xù)期間，女職工在“三期三期”內享有的待遇包括：內享有的待遇包括：1.懷孕期間，根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第四、五、六、七條的規(guī)定，享有工資待遇不變、特殊的勞動保護及在工作時間內進行產(chǎn)前檢查的待遇

5、。2.生育期間，如果您不屬于晚婚晚育的情形，則享有90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受：生育醫(yī)療費2000元(順產(chǎn))產(chǎn)假工資(依據(jù)您產(chǎn)前的工資標準)生育營養(yǎng)費300元。3.從您生產(chǎn)之日起，有一年期的哺乳期。在哺乳期內，每天享有1個小時的哺乳時間。如果單位不能提供哺乳時間，則可以按照加班的標準請求加班工資。但是，如果您的單位注銷或破產(chǎn)之后，勞動關系自然終止了，單位也就不再承擔其注銷或破產(chǎn)后您“三期”中的相關待遇。不過，我們建議您可以嘗試以預期利益損