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文檔簡介
1、三期女職工能否調(diào)崗調(diào)薪嗎?張小姐是某公司的銷售主管,月收入為:基本工資1000元、崗位工資2300元、交通補(bǔ)貼200元、住房補(bǔ)貼300元、通訊補(bǔ)貼100元。全勤的,全勤獎(jiǎng)100元。另外,每月公司會(huì)根據(jù)其工作完成情況進(jìn)行績效考核并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資,績效考核不合格的,績效工資為0元,績效考核合格的,績效工資為1500元,績效考核良好的,績效工資為2000元,績效考核優(yōu)異的,績效工資為2500元。公司大多數(shù)員工的績效考核成績均在良好的
2、范圍。2008年4月—2009年3月,張小姐的績效考核均為良好,每月績效工資為2000元。2009年4月,張小姐懷孕,該月的績效工資為2000元。2009年5月,公司以張小姐懷孕需要休息、而銷售主管工作需要?jiǎng)诶蹫橛蓡畏矫嬲{(diào)整張小姐的工作崗位為檔案管理員并將其崗位工資及相應(yīng)補(bǔ)貼和績效工資均予以降低。張小姐不服,公司遂以張小姐嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由辭退了張小姐。根據(jù)公司的制度,員工超過半個(gè)月未能提供勞動(dòng)的,績效考核為不合格。拒不服從公司的工作
3、安排和調(diào)整的行為是嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。問題:1、女職工在三期內(nèi),用人單位能否單方面調(diào)整工作崗位,什么情況下允許調(diào)整呢?2、張小姐三期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬按什么標(biāo)準(zhǔn)確定,應(yīng)分別是多少,用人單位能否調(diào)整三期女職工的勞動(dòng)報(bào)酬,什么情況下允許調(diào)整呢?3、用人單位如何既合法又能保護(hù)單位利益地管理三期女職工?一、用人單位是否可以單方面調(diào)整三期女職工的工作崗位一、用人單位是否可以單方面調(diào)整三期女職工的工作崗位三期女職工,是指處于懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的女性勞
4、動(dòng)者。法律法規(guī)(如《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等)對女職工的利益,尤其是“三期”間的利益保護(hù)是釆取最大化保護(hù)的政策的。企業(yè)不得任意侵害三期女職工的合法權(quán)益,并應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定,依法保障三期女職工合法權(quán)益。用人單位不能任意單方面調(diào)整三期女職工的工作崗位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35、40條規(guī)定,用人單位可依法調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的情況只有三種:一是和勞動(dòng)者協(xié)商一致調(diào)整;二是因勞動(dòng)者不能勝任工作用人單位可以調(diào)整;三是因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立
5、時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的,經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致可調(diào)整工作崗位。而三期女職工并不必然不勝任原工作崗位,因此,企業(yè)不能僅以懷孕、生產(chǎn)或哺乳為由,單方面調(diào)整三期女職工的工作崗位。張小姐懷孕,但并不必然導(dǎo)致張小姐不能勝任原崗位工作。因此,如果企業(yè)想要調(diào)整張小姐的工作崗位,只能依據(jù)下列方式進(jìn)行:其一是因?yàn)?,企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法保障三期女職工的合法權(quán)益,因此可以依法制定公司規(guī)章制度,將三期女職工可以享受的權(quán)益明確下來。遵守了法律規(guī)定,也體現(xiàn)了企業(yè)的人
6、性化管理。其次,雖然依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是,該法第39條明確規(guī)定了:勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,或者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以,有該法第39條規(guī)定的情形的,即使是對于“三期”內(nèi)的女職工,用人單位也可以依法解除勞動(dòng)合同,并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是該條款的適
7、用前提是企業(yè)有合法有效的規(guī)章制度,因此需要企業(yè)提前制定完善的相關(guān)企業(yè)制度。2、健全生育保險(xiǎn),保障三期女職工的福利待遇,同時(shí)也是減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。3、依法對不適宜從事原工作的三期女職工進(jìn)行依法調(diào)崗,避免產(chǎn)生不必要的糾紛。如果三期女職工確實(shí)不適宜繼續(xù)從事原工作的,企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)考慮與該職工協(xié)商一致變更工作崗位,并形成書面協(xié)議。對于一些無法安排三期女職工繼續(xù)從事、該職工又不愿意調(diào)離的情況。用人單位可以依法單方調(diào)崗或是減輕工作量,但應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任,
8、證明企業(yè)當(dāng)方面調(diào)崗的合法性及合理性。并不得降低三期女職工的工資待遇。綜上,用人單位在對待三期女職工的問題上,關(guān)鍵點(diǎn)就是做到合法合理。《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用
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