國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟責(zé)任審計評價方法研究.pdf

1、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟責(zé)任審計源于我國的經(jīng)濟體制改革和相繼產(chǎn)生的干部體制改革,其最初的實踐形式是80年代中后期開展的廠長、經(jīng)理離任審計。中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳于1999年頒布了《國有企業(yè)及國有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟責(zé)任審計暫行規(guī)定》,明確要求對國有企業(yè)及國有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的任期經(jīng)濟責(zé)任進行審計監(jiān)督,并將任期經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果作為對干部的調(diào)任、免職、辭職、退休等提出處理意見時的參考依據(jù)。對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員開展任期經(jīng)濟責(zé)任審計是一

2、項新的工作,在我國尚處于起步階段,目前任期經(jīng)濟責(zé)任審計在實踐方面還存在很多問題,其中最為突出的就是在任期經(jīng)濟責(zé)任審計評價方面,缺乏科學(xué)規(guī)范的評價指標(biāo)體系和評價方法,從而直接影響了審計質(zhì)量,限制了審計作用的發(fā)揮,所以本文對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟責(zé)任審計評價方法進行了研究。論文首先對任期經(jīng)濟責(zé)任審計的產(chǎn)生、發(fā)展進行了回顧,闡述了任期經(jīng)濟責(zé)任審計評價在實踐中存在的諸多問題,并指出缺乏科學(xué)、規(guī)范的任期經(jīng)濟責(zé)任審計評價指標(biāo)體系和評價方法是產(chǎn)生問

3、題的根本原因。其次,為了研究解決該問題,論文在借鑒現(xiàn)有評價方法的基礎(chǔ)上,結(jié)合審計工作的特點,利用層次分析法與模糊評價法的原理,創(chuàng)造性地構(gòu)建了符合我國國情的任期經(jīng)濟責(zé)任審計綜合評價模型。該模型共包括定量指標(biāo)23個,定性指標(biāo)4個,從而將不同側(cè)面、不同性質(zhì)、不同類別的審計評價指標(biāo)體系融為一體,以量化得分的方式,客觀、公正、直觀地評價國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟責(zé)任履行情況。最后,論文將該評價模型運用于具體審計案例予以檢驗,檢驗結(jié)果表明:本文構(gòu)建的