天津市企業(yè)收入分配制度改革對策研究.pdf

1、社會主義初級階段的收入分配問題，是現(xiàn)階段我國經(jīng)濟領(lǐng)域面臨的重大理論問題和實踐問題。收入分配問題涉及到每一個勞動者的切身利益，使收入分配達到效率與公平的和諧，是政策制定部門的目標，也是構(gòu)建社會主義和諧社會的要求。改革開放以來，我國職工的收入水平有了很大的提高。但是由于現(xiàn)有的收入分配體系不完善，隨著企業(yè)分配自主權(quán)的擴大，在收入分配領(lǐng)域出現(xiàn)了一些問題，主要表現(xiàn)為部分企業(yè)工資支付行為不規(guī)范，部分行業(yè)、企業(yè)間收入差距不斷擴大等。推進收入分配制度改

2、革，規(guī)范收入分配秩序，建立適應社會主義市場經(jīng)濟體制的收入分配體系是解決這些問題的首選。 該文以天津市為背景，在分析天津市現(xiàn)行企業(yè)收入分配制度的基本情況和存在問題的基礎(chǔ)上，借鑒發(fā)達市場經(jīng)濟國家收入分配理論、發(fā)達市場經(jīng)濟國家主體分配格局以及對企業(yè)薪酬監(jiān)管的基礎(chǔ)上，提出了天津市企業(yè)收入分配制度改革的基本思路和對策思考，旨在通過建立適合天津市特點的企業(yè)收入分配體系，為天津市經(jīng)濟和社會保持全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)性和諧發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。