天津市企業(yè)收入分配制度改革對(duì)策研究.pdf

1、社會(huì)主義初級(jí)階段的收入分配問(wèn)題，是現(xiàn)階段我國(guó)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域面臨的重大理論問(wèn)題和實(shí)踐問(wèn)題。收入分配問(wèn)題涉及到每一個(gè)勞動(dòng)者的切身利益，使收入分配達(dá)到效率與公平的和諧，是政策制定部門的目標(biāo)，也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)職工的收入水平有了很大的提高。但是由于現(xiàn)有的收入分配體系不完善，隨著企業(yè)分配自主權(quán)的擴(kuò)大，在收入分配領(lǐng)域出現(xiàn)了一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)為部分企業(yè)工資支付行為不規(guī)范，部分行業(yè)、企業(yè)間收入差距不斷擴(kuò)大等。推進(jìn)收入分配制度改

2、革，規(guī)范收入分配秩序，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的收入分配體系是解決這些問(wèn)題的首選。 該文以天津市為背景，在分析天津市現(xiàn)行企業(yè)收入分配制度的基本情況和存在問(wèn)題的基礎(chǔ)上，借鑒發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家收入分配理論、發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家主體分配格局以及對(duì)企業(yè)薪酬監(jiān)管的基礎(chǔ)上，提出了天津市企業(yè)收入分配制度改革的基本思路和對(duì)策思考，旨在通過(guò)建立適合天津市特點(diǎn)的企業(yè)收入分配體系，為天津市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)保持全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)性和諧發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。