盤錦市青年職工素質(zhì)調(diào)查分析及相應(yīng)對策研究.pdf

1、當(dāng)今世界，隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的不斷發(fā)展和科技進(jìn)步的突飛猛進(jìn)，各國之間聯(lián)系日益緊密，以經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)，科技為先導(dǎo)的綜合國力競爭也日益激烈。在知識創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新不斷加速的時(shí)代條件下，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，綜合國力競爭說到底就是人才競爭，誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有了競爭優(yōu)勢。誰能把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為知識優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，誰就能夠贏得競爭的主動(dòng)權(quán)。 當(dāng)前，盤錦正處在發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，青年職工素質(zhì)高低將是我們實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型

2、、再創(chuàng)輝煌的決定性因素。一方面，我們加快發(fā)展接續(xù)產(chǎn)業(yè)，在遼寧大振興中爭當(dāng)尖兵，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和可持續(xù)發(fā)展，迫切需要培養(yǎng)和造就一支能夠順應(yīng)時(shí)代和盤錦市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求，具有開拓創(chuàng)新能力的高素質(zhì)青年職工隊(duì)伍，另一方面，隨著人才資源市場化、國際化趨勢的日益加強(qiáng)，我國許多地區(qū)，尤其是沿海發(fā)達(dá)省份紛紛出臺優(yōu)惠政策吸引高素質(zhì)的青年職工，使盤錦部分行業(yè)、企業(yè)的青年職工中的骨干人員大量外流，即影響隊(duì)伍穩(wěn)定，又不利于盤錦傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的進(jìn)一步做大做強(qiáng)，結(jié)合盤

3、錦經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和發(fā)展接續(xù)產(chǎn)業(yè)提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。 本文正是根據(jù)上述情況從培養(yǎng)高素質(zhì)青年職工隊(duì)伍角度出發(fā)，對盤錦市當(dāng)前青年職工素質(zhì)培養(yǎng)問題進(jìn)行了初步研究。 在素質(zhì)理論綜述部分，本文主要宏觀地對素質(zhì)的含義、素質(zhì)的特點(diǎn)、素質(zhì)的分類、素質(zhì)的重要性等方面進(jìn)行了論述。人的素質(zhì)即人的基本品質(zhì)，是人在實(shí)踐基礎(chǔ)上不斷形成和發(fā)展起來的從事社會(huì)活動(dòng)的基本條件。人的素質(zhì)是人的能力的基礎(chǔ)，是人從事或完成一定活動(dòng)的本領(lǐng)力量的基礎(chǔ)?，F(xiàn)在世界范圍的經(jīng)濟(jì)競爭、軍

4、事競爭、綜合國力的競爭，實(shí)際就是人才的競爭，是國民素質(zhì)的競爭。傳統(tǒng)人的素質(zhì)在新科學(xué)、新技術(shù)、新知識、新觀點(diǎn)背景下往往顯得力不重從心，人類需要不斷充實(shí)、完善自己，進(jìn)行終生學(xué)習(xí)，才能滿足社會(huì)發(fā)展對人的素質(zhì)的要求。 在盤錦市青年職工隊(duì)伍素質(zhì)的調(diào)查分析部分，本文是在了解和掌握盤錦市青年職工隊(duì)伍基本情況的基礎(chǔ)上，對青年職工的思想道德素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、生理素質(zhì)、青年職工所處的環(huán)境、青年職工培訓(xùn)情況進(jìn)行了調(diào)查問卷，從而更加準(zhǔn)確地掌握了青年職工素

5、質(zhì)的實(shí)際情況。從調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果來看，盤錦市青年職工隊(duì)伍素質(zhì)一般。青年職工的思想道德素質(zhì)較好，但也存在著個(gè)別消極情況；部分青年職工不了解企業(yè)的目標(biāo)和規(guī)范，有拈輕怕重的思想；有人才跳槽的潛在可能；青年職工技術(shù)素質(zhì)一般，整個(gè)隊(duì)伍對科技鉆研興趣不足，高層次技術(shù)人員相對較少；青年職工生理素質(zhì)較好；青年職工所處的硬環(huán)境整體感覺很好，所處軟環(huán)境卻不理想，近30％的人對領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)的群眾觀念、用人原則持否定態(tài)度，干群關(guān)系緊張，存在著一定

6、的對立傾向；青年職工的培訓(xùn)工作搞的不好，近一半的青年職工認(rèn)為培訓(xùn)工作徒有虛名走過場，通過上述幾方面的統(tǒng)計(jì)與分析，為青年職工素質(zhì)的提高找到了切入點(diǎn)。 在提高青年職工素質(zhì)對策措施部分，本文認(rèn)為對策措施主要應(yīng)從以下幾個(gè)方面考慮：第一，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化服務(wù)；第二，以思想政治工作促進(jìn)青年職工思想道德素質(zhì)的提高；第三，引進(jìn)、培養(yǎng)和使用青年人才，促進(jìn)青年職工技術(shù)素質(zhì)的提高；第四，采取多種措施促進(jìn)青年職工生理素質(zhì)的提高；第五，搞好讀書活動(dòng)促進(jìn)青年