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文檔簡介
1、 在引進西方知識管理的先進經(jīng)驗的同時，我國企業(yè)界和學術界面臨著兩個來自企業(yè)文化的嚴峻挑戰(zhàn)：如何跨越在外國企業(yè)同樣存在的知識管理中文化障礙的問題，以及如何讓舶來的理論在中國特殊的文化背景中生根發(fā)芽。本文試圖解決其中更具有一般性的問題，也就是如何跨越知識管理文化障礙的問題。本文通過理論框架的搭建和對我國企業(yè)的實例分析來探索了企業(yè)文化對知識管理影響的作用機理，模擬了在知識管理過程中的文化更新，并總結出了企業(yè)進行適應知識管理的文化變革的方
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