國企高管人員的薪酬實現(xiàn)形式探析.pdf

1、近年來，國務院國資委和一些地方國資監(jiān)管部門在推進國企高管人員薪酬管理制度改革方面進行了一些積極的探索，取得了一些有益經(jīng)驗，但總體上還處于起步階段，與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的國企高管人員薪酬管理的理論體系、制度體系及社會環(huán)境體系還沒有形成。對此，有必要從理論和實踐等層面作進一步的研究探索。本研究旨在圍繞國企高管人員薪酬實現(xiàn)形式即薪酬管理制度改革這一命題，進行這方面的粗淺嘗試。 論文共分五章展開論述：　　第一章主要論述了國企高

2、管薪酬管理制度改革的一般理論模型，特別論述了國資運營中的特殊代理關系及由其決定的國資運營特殊代理人——國企高管人員薪酬的社會屬性與市場屬性問題?！　〉诙轮胤治隽宋覈趪蟾吖苋藛T收入分配改革方面所作探索的基本歷程，以及國企高管人員薪酬水平的現(xiàn)狀，指出了國企高管人員收益與貢獻、責任、風險之間的不對稱問題?！　〉谌轮攸c論述了國際上企業(yè)高管人員薪酬管理研究和實踐的一般經(jīng)驗，分析了針對企業(yè)高管人員的薪酬哲學、不同崗位企業(yè)高管人員薪酬的

3、一般模式和特征、以及當前出現(xiàn)的變革新動向等問題?！　〉谒恼聞t概要論述了當前我國在總結(jié)歷史經(jīng)驗和借鑒國際經(jīng)驗的基礎上，深化國企高管人員薪酬管理制度改革所作探索的基本特點、取得的突破和存在的局限，并進一步闡述了深化這一改革面臨的主要困境?！　〉谖逭戮腿绾紊罨母飭栴}，從改革的基本目標和原則、總的路徑選擇、應把握的主要矛盾和關鍵環(huán)節(jié)等方面，提出了對策建議。筆者認為，國企高管人員薪酬管理制度改革的關鍵在于堅持市場化取向，實現(xiàn)薪酬實現(xiàn)形式的規(guī)