國(guó)企高管人員的薪酬實(shí)現(xiàn)形式探析.pdf

1、近年來(lái)，國(guó)務(wù)院國(guó)資委和一些地方國(guó)資監(jiān)管部門(mén)在推進(jìn)國(guó)企高管人員薪酬管理制度改革方面進(jìn)行了一些積極的探索，取得了一些有益經(jīng)驗(yàn)，但總體上還處于起步階段，與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的國(guó)企高管人員薪酬管理的理論體系、制度體系及社會(huì)環(huán)境體系還沒(méi)有形成。對(duì)此，有必要從理論和實(shí)踐等層面作進(jìn)一步的研究探索。本研究旨在圍繞國(guó)企高管人員薪酬實(shí)現(xiàn)形式即薪酬管理制度改革這一命題，進(jìn)行這方面的粗淺嘗試。 論文共分五章展開(kāi)論述：　　第一章主要論述了國(guó)企高

2、管薪酬管理制度改革的一般理論模型，特別論述了國(guó)資運(yùn)營(yíng)中的特殊代理關(guān)系及由其決定的國(guó)資運(yùn)營(yíng)特殊代理人——國(guó)企高管人員薪酬的社會(huì)屬性與市場(chǎng)屬性問(wèn)題?！　〉诙轮胤治隽宋覈?guó)在國(guó)企高管人員收入分配改革方面所作探索的基本歷程，以及國(guó)企高管人員薪酬水平的現(xiàn)狀，指出了國(guó)企高管人員收益與貢獻(xiàn)、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)之間的不對(duì)稱問(wèn)題?！　〉谌轮攸c(diǎn)論述了國(guó)際上企業(yè)高管人員薪酬管理研究和實(shí)踐的一般經(jīng)驗(yàn)，分析了針對(duì)企業(yè)高管人員的薪酬哲學(xué)、不同崗位企業(yè)高管人員薪酬的

3、一般模式和特征、以及當(dāng)前出現(xiàn)的變革新動(dòng)向等問(wèn)題?！　〉谒恼聞t概要論述了當(dāng)前我國(guó)在總結(jié)歷史經(jīng)驗(yàn)和借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，深化國(guó)企高管人員薪酬管理制度改革所作探索的基本特點(diǎn)、取得的突破和存在的局限，并進(jìn)一步闡述了深化這一改革面臨的主要困境?！　〉谖逭戮腿绾紊罨母飭?wèn)題，從改革的基本目標(biāo)和原則、總的路徑選擇、應(yīng)把握的主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)等方面，提出了對(duì)策建議。筆者認(rèn)為，國(guó)企高管人員薪酬管理制度改革的關(guān)鍵在于堅(jiān)持市場(chǎng)化取向，實(shí)現(xiàn)薪酬實(shí)現(xiàn)形式的規(guī)