河南省上市公司高管人員的薪酬制度研究.pdf

1、21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，具有高新知識(shí)技術(shù)的專(zhuān)業(yè)人才勢(shì)必將成為國(guó)內(nèi)外上市公司生存發(fā)展的主要支撐力量。為了有力吸引和最終留住優(yōu)秀的企業(yè)高級(jí)管理人員，就要給其以足夠的物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)，那么建立其科學(xué)的薪酬制度就是最有效的手段和最直接的保障。河南省的21家滬深上市公司如何實(shí)現(xiàn)對(duì)高管人員的薪酬體制進(jìn)行科學(xué)有效合理的改革，并最終建立起行之有效的激勵(lì)約束高管人員行為的薪酬制度已成為當(dāng)務(wù)之急。
　　我國(guó)31個(gè)大陸省份滬深上市公司總共1547家

2、，其中最多的省份是廣東192家（包括深圳），其次是上海144家，第三是浙江124家，最少的是西藏只有8家。河南在31個(gè)大陸省份中排名13名，屬于中等數(shù)量水平。比較而言，和最多的廣東相差144家，和最少的西藏多出30家，可見(jiàn)我國(guó)31個(gè)大陸省份上市公司數(shù)量差別之大。河南省作為近1億的人口大省，經(jīng)濟(jì)占全國(guó)經(jīng)濟(jì)總量的5％，而上市公司的規(guī)模只有38家，僅占全國(guó)上市公司總數(shù)的3%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足河南經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)資本市場(chǎng)的巨大需求。河南上市公司數(shù)量和規(guī)模

3、不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于廣東、上海、浙江等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，與周邊的湖北、山東、安徽等省份也有不小差距，與該省全國(guó)人口第一大省和經(jīng)濟(jì)總量排名全國(guó)第六位的地位極不相稱。
　　本研究從現(xiàn)代人力資源管理理論的視角，分析了河南省上市公司高管人員薪酬制度的現(xiàn)狀以及河南省上市公司中高管人員薪酬制度中存在的主要問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)了制約河南省上市公司高管人員薪酬制度發(fā)展的因素，提出了完善河南省上市公司高管人員薪酬制度的六大有效途徑：縮小高管薪酬差距，提倡經(jīng)濟(jì)社會(huì)公平；