已閱讀1頁，還剩70頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、本論文從無錫市上市公司高管人員薪酬激勵(lì)的現(xiàn)狀入手，對(duì)目前上市公司普遍存在的薪酬結(jié)構(gòu)不合理、績(jī)效考核體系不完善以及長(zhǎng)期激勵(lì)嚴(yán)重不足等問題進(jìn)行了分析，在此基礎(chǔ)上，借鑒美國(guó)企業(yè)有關(guān)高管人員薪酬激勵(lì)制度的成功經(jīng)驗(yàn)，提出了完善我國(guó)上市公司高管人員薪酬激勵(lì)制度的基本對(duì)策。 各章內(nèi)容如下： 第一章：介紹本論本的研究背景與目的，以及國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述； 第二章：在就本論文所涉及的相關(guān)概念做一闡述和說明的基礎(chǔ)上，探討高管人員薪酬激勵(lì)制
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 廈門上市公司高管人員薪酬激勵(lì)問題研究.pdf
- 我國(guó)上市公司高管人員薪酬激勵(lì)公平問題研究.pdf
- 上市公司高管人員薪酬激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- 河南上市公司高管人員薪酬激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- 上市公司高管人員薪酬激勵(lì)的影響因素研究.pdf
- 上市公司高管人員薪酬設(shè)計(jì).pdf
- 我國(guó)上市公司高管人員薪酬研究.pdf
- 我國(guó)上市公司高管人員薪酬激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)與公司績(jī)效實(shí)證研究.pdf
- 上市公司高管人員薪酬激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)關(guān)系研究.pdf
- 我國(guó)上市公司高管人員股權(quán)激勵(lì)研究.pdf
- 上市公司高管人員組合激勵(lì)模型研究.pdf
- 上市公司高管人員股票期權(quán)激勵(lì)研究.pdf
- 基于EVA的航運(yùn)上市公司高管人員薪酬激勵(lì)研究.pdf
- 上市公司高管人員薪酬激勵(lì)對(duì)公司績(jī)效影響的實(shí)證分析.pdf
- 高管人員薪酬激勵(lì)與上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效相關(guān)性研究.pdf
- 我國(guó)上市公司高管人員股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)研究.pdf
- 上市公司高管薪酬激勵(lì)問題研究
- 上市公司高管人均薪酬揭秘
- 國(guó)有控股上市公司高管人員薪酬制度探析.pdf
- 上市公司高管人均薪酬揭秘
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論