BF公司基于EVA的高管人員薪酬激勵機(jī)制研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩58頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、隨著我國經(jīng)濟(jì)市場化程度的逐步提高，越來越多的企業(yè)需要通過委托代理方式實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營。建立起合理的薪酬激勵機(jī)制實現(xiàn)對高管的有效激勵，充分發(fā)揮高管人員的人力資本價值，是企業(yè)面臨的重要問題。 本文首先闡明了研究企業(yè)高管報酬激勵的必要性和意義，將代表股東價值最大化的指標(biāo)EVA引入報酬激勵進(jìn)行研究。然后對國內(nèi)外報酬激勵理論以及企業(yè)高管報酬與業(yè)績關(guān)系的有關(guān)文獻(xiàn)做了系統(tǒng)回顧。接下來，介紹了EVA理論的基本原理，對EVA的計算方法、會計調(diào)整進(jìn)行了

2、簡單論述，并對基于EVA的薪酬激勵理論進(jìn)行論述。在本文的實證研究部分，選取BF公司為研究對象，首先對BF公司基本狀況進(jìn)行簡單介紹，分析目前BF公司高管人員的薪酬激勵機(jī)制存在的缺陷，提出薪酬改革的目標(biāo)。接下來論述了基于EVA的薪酬激勵機(jī)制的設(shè)計原理，在此基礎(chǔ)上，對BF公司高管人員薪酬進(jìn)行具體設(shè)計，同時，根據(jù)公司2001-2005年所公布的財務(wù)報表，對公司高管人員薪酬做簡單估算，并對兩種激勵模式的激勵效果進(jìn)行詳細(xì)比較，指出基于EVA的薪酬激

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論