淺談建筑施工企業(yè)勞務(wù)派遣用工形式面臨的挑戰(zhàn)

1、淺談建筑施工企業(yè)勞務(wù)派遣用工形式面臨的挑戰(zhàn)摘要：新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》已于2013年7月1日起正式施行修訂后的法律規(guī)定：企業(yè)的用工只有三類，即全日制用工、非全日制用工、派遣用工，形成的只有勞動和勞務(wù)兩種關(guān)系。勞務(wù)派遣將不再是企業(yè)的避風(fēng)港，企業(yè)的派遣用工形式面臨挑戰(zhàn)。對于從業(yè)隊伍結(jié)構(gòu)多樣、人員流動性強、用工規(guī)模大的建筑施工企業(yè)來講，將面臨莫大壓力。文章從法規(guī)解讀入手，結(jié)合建筑業(yè)企業(yè)用工特點，提出規(guī)范用工管理的建議。關(guān)鍵詞：建

2、筑業(yè)；用工管理勞務(wù)派遣中圖分類號：TU98文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A一、《勞動合同法》新規(guī)定解讀《勞動合同法》修訂案在尊重用人單位用工自主權(quán)的基礎(chǔ)上，更加突出“扶弱抑強”的立法宗旨，重新修訂和明確了相關(guān)規(guī)定，主要有以下幾個方面：1、規(guī)定派遣公司資質(zhì)及派遣業(yè)務(wù)的承攬條件為促使勞務(wù)派遣單位依法經(jīng)營新法規(guī)定經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可并對取得許可的條件作了具體規(guī)定包括將注冊資本要求由不得少于人民幣五十萬元提高到不得少于人民幣勞動行

3、政部門規(guī)定。5、新的勞動合同法增加了對勞務(wù)派遣相應(yīng)違法行為的處罰為進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工新法對法律責(zé)任部分作了相應(yīng)修改:一是增加規(guī)定對未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為沒收違法所得并處以罰款。二是進(jìn)一步明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的由勞動行政部門責(zé)令限期改正逾期不改正的處以罰款并適當(dāng)提高了罰款額度；對勞務(wù)派遣單位并可吊銷其經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可，勞務(wù)派遣違法行為將受到處罰。二、

4、建筑施工企業(yè)用工形式面臨的挑戰(zhàn)建筑施工企業(yè)除正式員工外，還有勞務(wù)派遣、工程分包用工、勞務(wù)分包用工等多種用工形式。勞務(wù)派遣用工形式將面臨諸多急需解決的問題。1、混崗問題未明確區(qū)分現(xiàn)有崗位三性及各類崗位用工形式的使用條件，各類從業(yè)人員交叉混崗現(xiàn)象普遍。建筑施工企業(yè)派遣用工形式在非臨時性、輔助性、替代性的崗位上也普遍使用（如技術(shù)類、管理類、后勤類崗位）。2、規(guī)模比例問題雖然山東省派遣員工比例暫時沒有出臺，但參照其他地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)，用工單位使用勞務(wù)