淺談建筑施工企業(yè)勞務(wù)派遣用工形式面臨的挑戰(zhàn)

1、淺談建筑施工企業(yè)勞務(wù)派遣用工形式面臨的挑戰(zhàn)摘要：新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已于2013年7月1日起正式施行修訂后的法律規(guī)定：企業(yè)的用工只有三類，即全日制用工、非全日制用工、派遣用工，形成的只有勞動(dòng)和勞務(wù)兩種關(guān)系。勞務(wù)派遣將不再是企業(yè)的避風(fēng)港，企業(yè)的派遣用工形式面臨挑戰(zhàn)。對(duì)于從業(yè)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)多樣、人員流動(dòng)性強(qiáng)、用工規(guī)模大的建筑施工企業(yè)來(lái)講，將面臨莫大壓力。文章從法規(guī)解讀入手，結(jié)合建筑業(yè)企業(yè)用工特點(diǎn)，提出規(guī)范用工管理的建議。關(guān)鍵詞：建

2、筑業(yè)；用工管理勞務(wù)派遣中圖分類號(hào)：TU98文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A一、《勞動(dòng)合同法》新規(guī)定解讀《勞動(dòng)合同法》修訂案在尊重用人單位用工自主權(quán)的基礎(chǔ)上，更加突出“扶弱抑強(qiáng)”的立法宗旨，重新修訂和明確了相關(guān)規(guī)定，主要有以下幾個(gè)方面：1、規(guī)定派遣公司資質(zhì)及派遣業(yè)務(wù)的承攬條件為促使勞務(wù)派遣單位依法經(jīng)營(yíng)新法規(guī)定經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可并對(duì)取得許可的條件作了具體規(guī)定包括將注冊(cè)資本要求由不得少于人民幣五十萬(wàn)元提高到不得少于人民幣勞動(dòng)行

3、政部門規(guī)定。5、新的勞動(dòng)合同法增加了對(duì)勞務(wù)派遣相應(yīng)違法行為的處罰為進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工新法對(duì)法律責(zé)任部分作了相應(yīng)修改:一是增加規(guī)定對(duì)未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為沒收違法所得并處以罰款。二是進(jìn)一步明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正逾期不改正的處以罰款并適當(dāng)提高了罰款額度；對(duì)勞務(wù)派遣單位并可吊銷其經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可，勞務(wù)派遣違法行為將受到處罰。二、

4、建筑施工企業(yè)用工形式面臨的挑戰(zhàn)建筑施工企業(yè)除正式員工外，還有勞務(wù)派遣、工程分包用工、勞務(wù)分包用工等多種用工形式。勞務(wù)派遣用工形式將面臨諸多急需解決的問(wèn)題。1、混崗問(wèn)題未明確區(qū)分現(xiàn)有崗位三性及各類崗位用工形式的使用條件，各類從業(yè)人員交叉混崗現(xiàn)象普遍。建筑施工企業(yè)派遣用工形式在非臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位上也普遍使用（如技術(shù)類、管理類、后勤類崗位）。2、規(guī)模比例問(wèn)題雖然山東省派遣員工比例暫時(shí)沒有出臺(tái)，但參照其他地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)，用工單位使用勞務(wù)