義烏制襪企業(yè)員工高流動率的成因及對策分析【畢業(yè)論文】_第1頁
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1、本科畢業(yè)論文本科畢業(yè)論文（20_20__屆）屆）義烏制襪企業(yè)員工高流動率的成因及對策分析義烏制襪企業(yè)員工高流動率的成因及對策分析所在學(xué)院專業(yè)班級工商管理學(xué)生姓名學(xué)號指導(dǎo)教師職稱完成日期年月義烏制襪企業(yè)員工高流動率的成因及對策分析IIAbstractEmployeeturnoverisacommonphenomenoninbusinessmanagementtheappropriateemployeeturnoverrateisgoodf

2、thedevelopmentofenterpriseshelpfultokeeplively.Howeveritisnotagoodthingftheenterprisestohaveahighemployeeturnoverrate.Becauseitmayaffectthestabledevelopmentofyourenterprises.Inrecentyearsthehighemployeesturnoverratehasbe

3、engotmemeconcern.Thehighemployeeturnoverratecantellthosemanagersthatthereareproblemsbetweenhumanresourcesmanagementcommunications.ThistopicisbasedontheresearchofYiwuSocksManufactureCompaniestosumupthereasonsofhighemploye

4、eturnoverrateanalyzetheconsequences.Thuswecangetthesolutions:hirethemostsuitablepeopletodothejobestablishingemployeeassistanceprogramestablishingRemunerationSystemperfmanceevaluationsystemofferthehighefficientofferthecom

5、ftablewkinglivingenvironment.Thesecanraiseemployeessenseofbelongingthencancontroltheemployeeturnoverrateinanappropriaterange.Indertopromoteenterprisesdevelopmentwithahealthyrapidstableway.Thistopiciswelltargetedimmediate

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