企業(yè)人才流動與流失的現(xiàn)狀、動因與對策分析畢業(yè)論文

1、畢業(yè)論文淺談：企業(yè)人才流動與流失的現(xiàn)狀、動因與對策分析淺談：企業(yè)人才流動與流失的現(xiàn)狀、動因與對策分析學院：專業(yè)：年級：學生姓名：學號：指導教師：日期：[312一、現(xiàn)代企業(yè)人才流動與流失的現(xiàn)狀及影響一、現(xiàn)代企業(yè)人才流動與流失的現(xiàn)狀及影響在勞動力市場日趨成熟的社會主義市場經(jīng)濟條件下，市場對人才這樣一種資源已形成自發(fā)的配置，所以人才的流動更加頻繁，正常的人才流動會給企業(yè)注入新鮮血液，保持企業(yè)的活力和創(chuàng)造力。2008年以來，《勞動合同法》的發(fā)布

2、實施，對中小企業(yè)在合法用工方面提出了更高的要求。那些不能給員工提供合法福利待遇的企業(yè)、特別是中小企業(yè)，已不能再像以往一樣靠感情留住人才。而且近幾年來每年一度的“最低工資標準調(diào)整”使中小企業(yè)面臨越來越大的成本壓力。員工在福利待遇得不到滿足的情況下，選擇紛紛辭職或者轉(zhuǎn)行。在如此諸種經(jīng)濟環(huán)境下，中小企業(yè)的人才流動及流失現(xiàn)象非常嚴重。據(jù)相關資料顯示，民營企業(yè)近幾年的人才流失率達30%以上，國有企業(yè)的人才流失數(shù)約占企業(yè)職工總數(shù)的5%，約占企業(yè)人才

3、擁有量的40%。一般來講，企業(yè)的流動率保持在10%左右為宜，過高的人才流動與流失率必將給企業(yè)帶來巨大的負面影響，最終可能影響到企業(yè)持續(xù)發(fā)展的潛力和競爭力。人才的流動與流失對中小企業(yè)的影響主要體現(xiàn)在如下兩方面：①人才流動與流失會直接造成技術的流失或商業(yè)機密的泄露。在企業(yè)中，流失比例最大的往往是中層管理人員，這些員工一旦離開企業(yè)，之前所掌握的相關技術及信息等很可能會隨之流失，部分商業(yè)機密也有可能被泄露，這對企業(yè)而言無疑是相當不利的；②人才流