人力資源畢業(yè)論文

1、1北京北大方正軟件技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）題目：關(guān)于薪酬激勵(lì)的初探系別：經(jīng)濟(jì)管理系專業(yè)：人力資源學(xué)號(hào)：XXXXXX姓名：XXX指導(dǎo)老師：XXX完成日期：2012年5月4日3一、薪酬的內(nèi)涵和外延1、薪酬的內(nèi)涵（1）薪酬的概念薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報(bào)酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。薪酬是企業(yè)對(duì)員工的回報(bào)和答謝，以獎(jiǎng)勵(lì)員工對(duì)企業(yè)所付出的

2、努力、時(shí)間、學(xué)識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)造，是企業(yè)對(duì)員工所做貢獻(xiàn)的承認(rèn)。在員工的心目中，薪酬不僅僅是自己的勞動(dòng)所得，它在一定程度上代表著員工自身的價(jià)值，設(shè)計(jì)和實(shí)施一個(gè)具有激勵(lì)性的薪酬體系，對(duì)企業(yè)管理效率的提升具有不可估量的促進(jìn)作用，更是人力資源管理提升的一個(gè)重要方面。（2）薪酬各組成部分薪酬經(jīng)濟(jì)薪酬非經(jīng)濟(jì)薪酬基本薪酬激勵(lì)薪酬附加薪酬福利薪酬2、薪酬各組成部分的激勵(lì)作用（1）基本薪酬?；拘匠晔侵竼T工較穩(wěn)定的那一部分基本收入包括工資、固定津貼、社

3、會(huì)強(qiáng)制性福利、企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)一的福利項(xiàng)目等。它的作用主要在于保障員工的基本生活條件，是員工維持生活、提高生活質(zhì)量的重要前提，它可使員工產(chǎn)生一種安全感和對(duì)預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)的心理保障意識(shí)，從而增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感，也是企業(yè)留住人才的基本保障。但是基本薪酬主要體現(xiàn)的是薪酬的保障功能，其數(shù)額相對(duì)固定，對(duì)員工激勵(lì)作用不大。（2）激勵(lì)薪酬。激勵(lì)薪酬是對(duì)超額或出色完成任務(wù)的確認(rèn)。它主要與業(yè)績(jī)掛鉤，通常是可變的、一次性的；可以是長(zhǎng)期的，也可以是短期的；可以與個(gè)人業(yè)績(jī)