企業(yè)人力資源戰(zhàn)略畢業(yè)論文

1、<p>　　淺析“民工荒”背景下的企業(yè)人力資源戰(zhàn)略</p><p><b>　　摘 要</b></p><p>　　2003年底，一向被認(rèn)為“勞動(dòng)力無限供給"的中國，卻意外地出現(xiàn)了民工短缺即“民工荒"問題。此后幾年，“民工荒"現(xiàn)象不僅未消失，反而有愈演愈烈之勢，并逐漸蔓延到欠發(fā)達(dá)的中西部地區(qū)。顯然，“民工荒"暴露出的

2、許多深層次矛盾已經(jīng)嚴(yán)重阻礙了我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。</p><p>　　對(duì)此，筆者在論文探討中運(yùn)用規(guī)范研究與實(shí)證研究相結(jié)合、微觀研究與宏觀研究相結(jié)合、邏輯分析與歷史研究相結(jié)合等基本研究方法，首先以經(jīng)濟(jì)學(xué)中拉尼斯和費(fèi)景漢“臨界最小努力”方程為基本分析工具并結(jié)合自己村莊實(shí)際，評(píng)述中國的“劉易斯拐點(diǎn)”是否已經(jīng)到來，其次對(duì)“民工荒”產(chǎn)生的根本原因進(jìn)行了探索得出了產(chǎn)業(yè)低端化是民工荒產(chǎn)生的根本原因的的觀點(diǎn)，再次以本人的的實(shí)

3、習(xí)單位河南超威電源有限公司為依據(jù)，從企業(yè)的視角嘗試提出解決“民工荒”問題的政策建議，希望有助于該問題的解決。</p><p>　　關(guān)鍵詞：民工荒 劉易斯拐點(diǎn) 產(chǎn)業(yè)低端化 人力資源戰(zhàn)略</p><p>　　Abstract </p><p>　　By the end of 2003, it has been "labor supply" o

4、f China, infinite surprisingly appeared migrant workers is shortage "shortage problem. The next few years, "shortage" phenomenon not only not disappear, but is instead of Tennessee, and gradually spread to

5、 less developed in the Midwest. Apparently, the shortage "exposed many of the deep contradictions have serious impact on the health of our social economy development.</p><p>　　so, the author in this art

6、icle discussed using the normative research and empirical research to combine together, microscopic and macroscopic research study combination, logic analysis and historical study of combination of basic research methods

7、, first as the economics of nice and FeiJingHan "critical, minimum effort" for basic analysis tools and equation with the village, and reviews, China's actual "lewis inflection point" is coming an

8、d the second to whether "shortage" the fundamental cause o</p><p>　　KeyWords：Migrant worker shortage Lewis’s turning point Inferior industries Human Resource Strategy </p><p><b&

9、gt;　　目 錄</b></p><p>　　1　概 述- 1 -</p><p>　　1.1選題的背景和意義- 1 -</p><p>　　1.2經(jīng)典的人口流動(dòng)模型- 2 -</p><p>　　1.3目前國內(nèi)對(duì)“民工荒”問題相關(guān)研究- 4 -</p><p>　　1.4 本文可能的創(chuàng)新點(diǎn)-

10、 5 -</p><p>　　2　中國“劉易斯拐點(diǎn)”的相關(guān)討論- 6 -</p><p>　　2.1根據(jù)拉.費(fèi)模型分析- 6 -</p><p>　　2.2根據(jù)自己村莊說明- 8 -</p><p>　　2.3基本結(jié)論- 8 -</p><p>　　3　“民工荒”產(chǎn)生的原因分析- 9 -</p>

11、<p>　　3.1低端產(chǎn)業(yè)性質(zhì)制約工資水平的提高- 9 -</p><p>　　3.2產(chǎn)業(yè)低端化使農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移面臨產(chǎn)業(yè)瓶頸- 14 -</p><p>　　4　企業(yè)對(duì)策——以河南超威電源有限為例- 18 -</p><p>　　4.1河南超威電源有限公司簡介- 18 -</p><p>　　4.2存在的主要問題-

12、18 -</p><p>　　4.3分析原因- 19 -</p><p>　　4.3對(duì)策- 20 -</p><p>　　4.3.1生產(chǎn)設(shè)備升級(jí)改造，提高機(jī)械化和自動(dòng)化- 21 -</p><p>　　4.3.2科學(xué)合理的薪酬機(jī)制是保障- 21 -</p><p>　　4.3.3加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)- 22 -&

13、lt;/p><p>　　4.3.4拓寬人員招聘渠道- 23 -</p><p>　　4.3.5 外部公關(guān)- 24 -</p><p>　?。?結(jié)束語- 25 -</p><p>　　致　　謝- 26 -</p><p>　　參考文獻(xiàn)- 27 -</p><p><b>　　1　

14、概 述</b></p><p>　　1.1選題的背景和意義 </p><p>　　在國家的工業(yè)化、現(xiàn)代化過程中，農(nóng)村勞動(dòng)力由農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)、由鄉(xiāng)村轉(zhuǎn)向城鎮(zhèn)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民變工人、農(nóng)民變市民，是一個(gè)必然過程，也是一個(gè)不以人們主觀意志為轉(zhuǎn)移的客觀規(guī)律。 </p><p>　　我國改革開放初期的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革釋放了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的活力，使農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率得到了迅速提高

15、,而市場經(jīng)濟(jì)的逐步確立，激活了農(nóng)民的意識(shí)。在“推力”和“拉力”的雙重作用下，許多人開始告別千百年來休養(yǎng)生息的土地到城市尋找生存機(jī)會(huì)，形成了20世紀(jì)90年代蔚為壯觀的“民工潮”現(xiàn)象。 </p><p>　　但是從2003年起，在福建等東南沿海地區(qū)卻意外出現(xiàn)外來勞動(dòng)力短缺的“民工荒”現(xiàn)象。2004年入夏，“民工荒”逐漸蔓延到廣東、蘇南、江浙等東南沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，下半年，在江西、山東等勞務(wù)輸出地的內(nèi)地省份也不同程度出

16、現(xiàn)了“民工荒”。此后，“民工荒”現(xiàn)象不僅沒有得到緩解，反而愈演愈烈。如今的勞動(dòng)力短缺，已經(jīng)由暫時(shí)的缺工變成長期勞動(dòng)力缺乏的趨勢?！懊窆せ摹笔欠褚馕吨覈r(nóng)村剩余勞動(dòng)力已經(jīng)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，勞動(dòng)力資源得到合理配置了呢？“劉易斯拐點(diǎn)”是否已經(jīng)到來？</p><p>　　事實(shí)并非如此。有數(shù)據(jù)顯示，在我國農(nóng)村還存在著相當(dāng)數(shù)量的剩余勞動(dòng)力。2006年9月15日中國勞動(dòng)和社會(huì)保障部部長田成平，在著名智庫布魯金斯學(xué)會(huì)演講時(shí)透露，在

17、中國農(nóng)村現(xiàn)有勞動(dòng)力四億九千七百萬人，除去已經(jīng)轉(zhuǎn)移就業(yè)的二億多人，以及農(nóng)村需要?jiǎng)?wù)農(nóng)的一億八千萬人，尚有一億左右的富余勞動(dòng)力。此外根據(jù)國務(wù)院發(fā)展研究中心農(nóng)村經(jīng)濟(jì)研究院院長韓俊等人對(duì)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的數(shù)量統(tǒng)計(jì)，他們認(rèn)為，現(xiàn)有生產(chǎn)水平下農(nóng)業(yè)約需要1.5億～1.8億人均常年勞動(dòng)，農(nóng)村尚有l(wèi)億～1.2億富余勞動(dòng)力。另外，根據(jù)中華人民共和國統(tǒng)計(jì)局《2009年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報(bào)告》的數(shù)據(jù)，2009年全國外出農(nóng)民工總量14533萬人，比上年增加492萬人，增

18、長3.5%，這都說明我國勞動(dòng)力總體上供給大于需求的局面在當(dāng)前并未發(fā)生根本改變。</p><p>　　因此，探究“民工荒”問題背后的根源，采取合理的政策措施妥善加以解決， 對(duì)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的持續(xù)良性轉(zhuǎn)移以及解決目前我國面臨的就業(yè)問題，都有重要意義。</p><p>　　1.2經(jīng)典的人口流動(dòng)模型</p><p>　　“民工荒”問題本質(zhì)上屬于二元經(jīng)濟(jì)體系下農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力的

19、轉(zhuǎn)移范疇。因此，要回答關(guān)于“民工荒”的問題，我們首先要回顧經(jīng)典的勞動(dòng)力遷移理論，這主要集中于發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)大師們的論述中，比較有代表性的有劉易斯模型、拉尼斯—費(fèi)景漢模型以及托達(dá)羅模型。 </p><p>　　20世紀(jì)50年代中期，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家劉易斯(Lewis，W.A.)第一個(gè)提出了人口流動(dòng)模型，即基于“二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)”的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移理論，這一模型包含著十分鮮明的城市化含義。劉易斯認(rèn)為，大多數(shù)發(fā)展中國家的國民經(jīng)濟(jì)

20、結(jié)構(gòu)以傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)部門和現(xiàn)代化的工業(yè)部門并存為特征。現(xiàn)代工業(yè)部門的擴(kuò)張是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定性力量，新的就業(yè)機(jī)會(huì)是由城市工業(yè)部門的不斷擴(kuò)大創(chuàng)造出來的，而農(nóng)業(yè)的主要作用是為工業(yè)發(fā)展提供廉價(jià)的勞動(dòng)力。在兩種不同經(jīng)濟(jì)中就業(yè)的相對(duì)人口的比例，取決于高工資經(jīng)濟(jì)中能提供就業(yè)機(jī)會(huì)的資本數(shù)量，也取決于高工資經(jīng)濟(jì)中的工資水平。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一個(gè)階段，農(nóng)村存在邊際生產(chǎn)率為零的勞動(dòng)力因而能夠無限供給，工業(yè)部門的利潤全部用于投資因而有較大的勞動(dòng)需求。供需相互作用會(huì)

21、使勞動(dòng)力由農(nóng)業(yè)部門轉(zhuǎn)移到工業(yè)部門、由農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城市。到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第二階段，農(nóng)業(yè)部門的勞動(dòng)生產(chǎn)率和收入水平提高，兩大部門甚至?xí)l(fā)生爭奪勞動(dòng)力的競爭。農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化實(shí)現(xiàn)以后，二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)就變成了一元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，經(jīng)濟(jì)學(xué)把聯(lián)接第一階段與第二階段的交點(diǎn)稱為“劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)”。 </p><p>　　劉易斯模型強(qiáng)調(diào)了工業(yè)部門的擴(kuò)張對(duì)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的吸納作用，同時(shí)模型包含了以下兩個(gè)假設(shè)：(1)認(rèn)為現(xiàn)代城市部門的資本積累能帶來固定比例

22、的勞動(dòng)力就業(yè)的增長，意味著不存在勞動(dòng)力節(jié)約型的技術(shù)進(jìn)步，資本積累越快，創(chuàng)造的就業(yè)機(jī)會(huì)增長也越多；(2)認(rèn)為農(nóng)業(yè)只是工業(yè)化中的一個(gè)消極部門，忽視了農(nóng)業(yè)發(fā)展的重要性，忽視了農(nóng)業(yè)發(fā)展與工業(yè)發(fā)展之間的關(guān)聯(lián)。這兩點(diǎn)大大地削弱了該模型的現(xiàn)實(shí)意義，并不完全符合發(fā)展中國家的現(xiàn)實(shí)，這也是后人對(duì)其批判的主要依據(jù)。 </p><p>　　20世紀(jì)60年代以后，拉尼斯和費(fèi)景漢(Fei，c.H，and RaIlis，G.)以一系列論著發(fā)展

23、了劉易斯的理論，他們認(rèn)為劉易斯模型存在兩個(gè)不足：(1)對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)在推動(dòng)工業(yè)發(fā)展中的作用重視不夠；(2)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高應(yīng)是農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的前提條件。為此，他們提出了分析農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移為核心、重視技術(shù)變化的“拉尼斯一費(fèi)景漢模型”。他們特別重視農(nóng)、工業(yè)部門的平衡發(fā)展，認(rèn)為因農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率提高而出現(xiàn)農(nóng)業(yè)剩余是農(nóng)村勞動(dòng)力流入工業(yè)部門的先決條件。在他們的模型中，總農(nóng)業(yè)剩余通過影響工業(yè)部門的擴(kuò)張速度來決定農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移，只有通過資本積累和技

24、術(shù)創(chuàng)新促進(jìn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率的提高，才能促進(jìn)二元經(jīng)濟(jì)向一元經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變、實(shí)現(xiàn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移。如果農(nóng)業(yè)剩余不能夠滿足工業(yè)部門的擴(kuò)張從而對(duì)農(nóng)產(chǎn)品日益擴(kuò)大的需求，勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移就會(huì)受阻。另外，他們還指出，發(fā)展中國家必須實(shí)施控制人口增長這一長期政策，否則也會(huì)影響到農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移。經(jīng)過改進(jìn)后的模型更加準(zhǔn)確反映了二元經(jīng)濟(jì)發(fā)展中工農(nóng)業(yè)平衡增長的重要性和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移取決于農(nóng)業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高等觀點(diǎn)。但是，仍停留在一個(gè)簡單的結(jié)論：經(jīng)濟(jì)發(fā)展僅僅歸結(jié)為農(nóng)業(yè)剩余

25、勞動(dòng)力向工業(yè)部門的轉(zhuǎn)移</p><p>　　由于建立在城市充分就業(yè)假定上的劉易斯模型、拉尼斯一費(fèi)景漢模型在解釋20世紀(jì)六、七十年代發(fā)展中國家人口流動(dòng)現(xiàn)象時(shí)失去了效力，因而受到了經(jīng)濟(jì)學(xué)家托達(dá)羅等的廣泛批評(píng)。在此背景下，美國發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)家托達(dá)羅(Todaro，M.P.)創(chuàng)立了自己的人口流動(dòng)模型。托達(dá)羅模型提出了與劉易斯模型相反的政策含義：第一，城市就業(yè)機(jī)會(huì)的創(chuàng)造無助于解決城市的失業(yè)問題。如果聽任城市工資增長率一直快于農(nóng)

26、村平均收入的增長率，盡管城市失業(yè)情況不斷加劇，由農(nóng)村流入城市的勞動(dòng)力仍將源源不斷。城市就業(yè)機(jī)會(huì)越多，誘導(dǎo)了人們對(duì)收入趨漲的預(yù)期，從而造成城市失業(yè)水平越高。第二，改變政府干預(yù)城市工資水平形成的政策。政府干預(yù)城市工資水平特別是制定最低工資線，并對(duì)城市失業(yè)人口給予最低生活補(bǔ)貼，會(huì)導(dǎo)致要素價(jià)格的扭曲，帶來更多農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)入城市，使城市失業(yè)率更高。第三，重視農(nóng)村與農(nóng)業(yè)的發(fā)展，縮小城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)的不均等，擴(kuò)大農(nóng)村中的就業(yè)機(jī)會(huì)。他認(rèn)為，勞動(dòng)者是否遷入城

27、市是其綜合考慮城鄉(xiāng)實(shí)際收入差距、預(yù)期收入差距和城市失業(yè)率等因素后做出的理性選擇。托達(dá)羅模型暗含了發(fā)展中國家農(nóng)村勞動(dòng)力的合理流動(dòng)要靠發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)來引導(dǎo)，而不能僅依靠工業(yè)部門的擴(kuò)張來實(shí)現(xiàn)。在這</p><p>　　可以看出，劉易斯模型、拉尼斯一費(fèi)景漢模型主要從工農(nóng)業(yè)兩部門關(guān)系出發(fā)分析農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移問題，他們的共同點(diǎn)就是肯定了工業(yè)部門的積極作用。雖然拉尼斯一費(fèi)景漢模型認(rèn)識(shí)到農(nóng)業(yè)剩余不足會(huì)影響剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，但認(rèn)為

28、農(nóng)業(yè)剩余不足是由農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率不高造成的，并沒有分析工業(yè)部門的影響。而托達(dá)羅模型雖然認(rèn)識(shí)到單純依靠工業(yè)擴(kuò)張不能解決剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移問題，但也只是分析了工業(yè)相對(duì)于農(nóng)業(yè)的預(yù)期收人差距導(dǎo)致對(duì)農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力的“過度轉(zhuǎn)移”。加劇城鎮(zhèn)失業(yè)。而并沒有分析長期內(nèi)這一差距失去或縮小后所產(chǎn)生的工業(yè)部門對(duì)轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的需求限制。</p><p>　　1.3目前國內(nèi)對(duì)“民工荒”問題相關(guān)研究</p><p>　　國

29、內(nèi)學(xué)者對(duì)用工荒的研究主要討論中國是否已經(jīng)進(jìn)入“劉易斯拐點(diǎn)”，以蔡昉為代表的許多學(xué)者認(rèn)為中國已經(jīng)進(jìn)入劉易斯拐點(diǎn)，代表作有《劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)：中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新階段》，其中他列舉中國劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)兩個(gè)重要標(biāo)志：一、人口出身率下降,人口轉(zhuǎn)變從“高出生率、低死亡率、高增長率”轉(zhuǎn)變?yōu)椤暗统錾省⒌退劳雎?、低增長率”。二、勞動(dòng)力市場一體化，表現(xiàn)為農(nóng)業(yè)和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)部門中工資的上漲。在此基礎(chǔ)上站在全局的角度提出許多解決用工荒的辦法。以周天勇等為代表的學(xué)者認(rèn)為中國

30、劉易斯拐點(diǎn)沒有來臨，2010年他發(fā)表了一篇題為《劉易斯拐點(diǎn)來臨要到2020年后》的文章，其觀點(diǎn)有：第一，中國的城市化水平還很低，農(nóng)村人口還要繼續(xù)向城鎮(zhèn)流動(dòng)，包括其中的勞動(dòng)力；第二，按照勞均耕地來看，中國農(nóng)業(yè)中剩余有大量的勞動(dòng)力。隨著農(nóng)業(yè)技術(shù)水平的提高,每個(gè)農(nóng)民耕種的土地將會(huì)擴(kuò)大,按平均每人耕種60 畝地計(jì)算,只需3000 萬農(nóng)民就夠了,而農(nóng)村現(xiàn)有的勞動(dòng)力,除去進(jìn)城的,還有 2億人,若按每年轉(zhuǎn)移800 萬人,也還需要20 年才能轉(zhuǎn)移完。此

31、外再考慮到城市工業(yè)部門中資本密集型企業(yè)對(duì)工人的吸收能力有限,所以現(xiàn)在談“劉易斯拐點(diǎn)”還為時(shí)尚早。不可否認(rèn),以上兩種觀點(diǎn)</p><p>　　目前學(xué)者對(duì)“民工荒”問題的成因相關(guān)研究眾多，總的來說，主要有如下觀點(diǎn)：</p><p>　?。?）制度因素造成的貨幣成本和心理成本，是“民工荒”產(chǎn)生的重要原因</p><p>　　城鄉(xiāng)二元體制度、勞資關(guān)系失衡都阻礙了農(nóng)民工的自由

32、流動(dòng)。另外戶籍制度、福利制度所造成的“制度歧視”也影響了農(nóng)民工和他們下一代的發(fā)展。</p><p>　?。?）城市務(wù)工機(jī)會(huì)成本的增加，是“民工荒”產(chǎn)生的原因之一</p><p>　　隨著國家西部大開發(fā)、中部崛起和振興東北老工業(yè)基地等一系列戰(zhàn)略決策的實(shí)施，對(duì)東部地區(qū)農(nóng)民工的“截流效用”開始顯現(xiàn)。區(qū)域經(jīng)濟(jì)的多元化使農(nóng)民工就業(yè)區(qū)域選擇多樣化，就近就業(yè)可以節(jié)約交通成本，是目前東南沿海缺工的重要原因

33、。</p><p><b>　?。?）轉(zhuǎn)移成本因素</b></p><p>　　在我國農(nóng)民工較為聚集的東南沿海地區(qū)，1993—2005年農(nóng)民工工資增長幅度12年來只有68元，甚至出現(xiàn)“兩代同酬”的現(xiàn)象，因此工資收入太低是“民工荒’’產(chǎn)生的主要原因。另外，由于勞動(dòng)力的價(jià)格是工資，工資又與物價(jià)相關(guān)。物價(jià)上漲，意味著農(nóng)民工生活成本的上升、實(shí)際收入的下降。而且農(nóng)民工外出務(wù)工動(dòng)

34、機(jī)在發(fā)生變化，社會(huì)意識(shí)也在不斷提高，新老兩代農(nóng)民工代際之間的素質(zhì)差異、生活觀念、目標(biāo)差異等因素導(dǎo)致農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力追求更高的生活水平，低工資對(duì)他們更加缺乏吸引力。</p><p>　　上面的觀點(diǎn)可以都可以歸納為工資水平太低是出現(xiàn)民工荒的主要原因。</p><p>　　1.4 本文可能的創(chuàng)新點(diǎn)</p><p>　　在本文的第二部分，會(huì)根據(jù)拉.費(fèi)模型的分析并結(jié)合一些宏觀數(shù)

35、據(jù)，和自己村里實(shí)際（村里外出務(wù)工人員現(xiàn)狀和沒有外出人員留守的相關(guān)原因),說明劉易斯拐點(diǎn)是否到來。</p><p>　　第三部分從產(chǎn)業(yè)低端化角度和農(nóng)民自身的角度進(jìn)一步分析了“民工荒”問題產(chǎn)生的原因，彌補(bǔ)了目前相關(guān)研究僅側(cè)重于勞動(dòng)力供給分析的不足。</p><p>　　第四部分以本人的的實(shí)習(xí)單位河南超威電源有限公司為依據(jù)，從企業(yè)的視角嘗試提出解決“民工荒”問題的政策建議。</p>

36、<p>　　2　中國“劉易斯拐點(diǎn)”的相關(guān)討論</p><p>　　劉易斯認(rèn)為，當(dāng)工業(yè)部門資本積累達(dá)到一定程度，以致農(nóng)業(yè)部門不再有剩余勞動(dòng)力時(shí)，勞動(dòng)力供給出現(xiàn)“拐點(diǎn)”，勞動(dòng)力短缺，工資上升，影響工業(yè)部門擴(kuò)張。針對(duì)“民工荒”問題，一些學(xué)者就認(rèn)為，隨著人口出生率的下降和人口老齡化，“人口紅利”即將枯竭。同時(shí)新增勞動(dòng)力人口的逐年下降和用工需求的持續(xù)增長已經(jīng)逐漸掏干了農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的“蓄水池”，“民工荒”意味著

37、“劉易斯拐點(diǎn)”即將到來，勞動(dòng)力總量上出現(xiàn)絕對(duì)短缺。但是也有學(xué)者認(rèn)為，目前我國勞動(dòng)力市場并不存在勞動(dòng)力的絕對(duì)短缺。章錚利用相關(guān)數(shù)據(jù)對(duì)目前我國勞動(dòng)力短缺狀況進(jìn)行了估計(jì)，認(rèn)為不存在農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的絕對(duì)短缺，“民工荒”反映的是勞動(dòng)力的相對(duì)短缺。夏海勇引用相關(guān)的人口數(shù)據(jù)，認(rèn)為盡管人口增長呈減少趨勢，但人口基數(shù)較大，并不存在勞動(dòng)力人口總量上的絕對(duì)短缺。</p><p>　　可以看出，目前對(duì)“民工荒”是否表現(xiàn)出我國農(nóng)村剩余勞動(dòng)

38、力絕對(duì)短缺的問題缺乏定論。所以，在本文的第一部分，我們首先來解決這一問題。解決它的重要性就在于如果“民工荒”反映的是勞動(dòng)力的相對(duì)短缺，我們卻誤認(rèn)為是絕對(duì)短缺，會(huì)使企業(yè)決策受到很大影響，盲目提高員工工資，增加了企業(yè)的成本，就會(huì)導(dǎo)致一些企業(yè)破產(chǎn)。在農(nóng)村仍然存在大量剩余勞動(dòng)力，城鎮(zhèn)就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻的情況下，使問題進(jìn)一步加劇。所以，解決這一問題有助于我們認(rèn)清“民工荒”產(chǎn)生的真正原因，有助于我們采取正確措施，并最終解決“民工荒”問題。</p

39、><p>　　2.1根據(jù)拉.費(fèi)模型分析</p><p>　　1961年，拉尼斯和費(fèi)景漢將羅斯托的“起飛”理論和哈維·利本斯坦的臨界最小努力”理論引入劉易斯模型，提出了一種判斷農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)完全轉(zhuǎn)移的時(shí)間即“起飛”時(shí)間的方法。 </p><p>　　假設(shè)N為一國最初人口數(shù)量，V(1>V>0)表示最初農(nóng)業(yè)人口占總?cè)丝诘谋壤?，則1-V為最初工業(yè)人口比

40、例，V(T)為第T年農(nóng)村剩余勞動(dòng)轉(zhuǎn)移完畢時(shí)農(nóng)業(yè)人口占第T年總?cè)丝诘谋壤?，c為工業(yè)部門勞動(dòng)力增長率，g為人口出生率。則在第T年要實(shí)現(xiàn)剩余人口的轉(zhuǎn)移，需滿足： </p><p>　　N (1-V) e = N [1 - v(T)] e</p><p>　　→ c = g + + </p><p>　　稱為政府的I臨界最小努力值。如果認(rèn)為剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)

41、移完畢時(shí)V(T)<V，則有c>g，即為了實(shí)現(xiàn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的成功轉(zhuǎn)移，工業(yè)部門吸納勞動(dòng)力的速度應(yīng)該快于入口增長速度。在上式中.如果我們知道了除時(shí)間T以外的其它變量，我們就可以求出“劉易斯拐點(diǎn)”的時(shí)點(diǎn)T。當(dāng)然，我們也可以通過比較工業(yè)部門勞動(dòng)力增長率c的實(shí)際值和臨界值的大小來判斷“劉易斯拐點(diǎn)”是否已經(jīng)到來。</p><p>　　按照這一思路，我們分別用農(nóng)業(yè)人口比率代表模型中的變量，用二、三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力增長率

42、代表工業(yè)部門勞動(dòng)力增長率，采用1991-2005年統(tǒng)計(jì)年鑒數(shù)據(jù)，估算工業(yè)部門勞動(dòng)力增長率的實(shí)際值和政府臨界最小努力值，比較兩數(shù)值的大小，判斷我國農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移狀況。</p><p>　　按表2.1數(shù)據(jù)計(jì)算，1994-2008年我國入口增長率g平均值約為8.96‰。根據(jù)《中國統(tǒng)計(jì)年鑒2006》數(shù)據(jù)，1994年，我國農(nóng)業(yè)人口比率為73.63％，2008年這一比率為57.01％，假設(shè)2005年已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的

43、轉(zhuǎn)移，則該值為上式中的V(T)值。將各數(shù)值代入上式計(jì)算得臨界值c= 4.39％。同時(shí)，按照表2.1的數(shù)據(jù)計(jì)算，1994-2008年工業(yè)部門勞動(dòng)力實(shí)際增長率均值約為2.72％，低于最小臨界值c=4.39％。所以，1994-2008年，不但不存在勞動(dòng)力的絕對(duì)短缺，而且是過剩的。</p><p>　　表2.1 1994-2008年我國人口增長率及二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)狀況（單位：萬人）</p><p>

44、　　資料來源:中國統(tǒng)計(jì)年鑒</p><p>　　2.2根據(jù)自己村莊說明</p><p>　　對(duì)于我國是否進(jìn)入劉易斯拐點(diǎn)的問題最有說服力的證據(jù)，應(yīng)該是去農(nóng)村實(shí)地調(diào)查了，看農(nóng)村是否還有富裕的勞動(dòng)力。下面我就根據(jù)自己所在的生產(chǎn)隊(duì)說明一下這個(gè)問題。我們生產(chǎn)隊(duì)有98人,16-55歲左右的勞動(dòng)力有64人，外出務(wù)工的人員是41人，男性外出農(nóng)民工26人占外出務(wù)工總?cè)藬?shù)的63.4%，女性15人占36.5%。

45、從年齡看，外出農(nóng)民工以青壯年為主。其中，16-25歲占41.4%，26-30歲占19.5%，31-40歲占21.9%，40-50歲占12.1%，50歲以上的農(nóng)民工占5.1%，隊(duì)里每人有1.3畝地。根據(jù)有些學(xué)者觀點(diǎn)，隨著農(nóng)業(yè)技術(shù)水平的提高,每個(gè)農(nóng)民耕種的土地將會(huì)擴(kuò)大,按平均每人耕種60 畝地計(jì)算,但是我們村位于平原和丘陵的結(jié)合地，機(jī)械化程度不是特別高，所以我現(xiàn)在按每人耕種10畝計(jì)算，98*1.3÷10=12.74即全生產(chǎn)隊(duì)的土地

46、生產(chǎn)只要12.74人就可完成。而64-41-12.74=10.26。也就是說我們村還有10.26個(gè)富裕勞動(dòng)力，占全隊(duì)人口的10.4%。上面的例子雖然不能代表全國，但是也具有很強(qiáng)說服力。</p><p><b>　　2.3基本結(jié)論 </b></p><p>　　綜上所述，按照本文的估計(jì)，我國勞動(dòng)力市場的“劉易斯拐點(diǎn)”還沒有到來。因此，從總體上看目前“民工荒”并不是農(nóng)村剩

47、余勞動(dòng)力絕對(duì)短缺的結(jié)果。“民工荒”出現(xiàn)在“劉易斯拐點(diǎn)”之前，是局部地區(qū)、局部產(chǎn)業(yè)的相對(duì)短缺，反映出目前我國勞動(dòng)力市場剩余勞動(dòng)力與就業(yè)空位并存的矛盾現(xiàn)狀。 </p><p>　　3　“民工荒”產(chǎn)生的原因分析</p><p>　　從上面的分析可以得出：1、我國出現(xiàn)的用工荒是是局部地區(qū)、局部產(chǎn)業(yè)的相對(duì)短缺；2、工業(yè)部門的低工資是“民工荒”產(chǎn)生的主要原因。但是相關(guān)企業(yè)為什么不通過提高工資的方式解決

48、“民工荒”呢?在這一章，我們重點(diǎn)來解決這一問題，分析影響“民工荒”問題的產(chǎn)業(yè)因素。 </p><p>　　3.1低端產(chǎn)業(yè)性質(zhì)制約工資水平的提高 </p><p>　　影響行業(yè)工資水平的重要因素：</p><p>　　1、人力資本水平差異；2：制度因素形成的行業(yè)壟斷程度的差異；3：勞動(dòng)生產(chǎn)率差異。 </p><p>　　首先看一下我國行業(yè)壟斷現(xiàn)

49、狀、主要行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、農(nóng)民工行業(yè)分布現(xiàn)狀</p><p>　　表3.1 1990—2002年部分行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率比較（單位：萬元/人*年）</p><p>　　資料來源：中國統(tǒng)計(jì)年鑒</p><p>　　表3.2 1990—2002年部分行業(yè)壟斷程度比較（單位：%）</p><p>　　資料來源：中國統(tǒng)計(jì)年鑒</p><

50、p>　　圖3-1 2006年農(nóng)民工外出務(wù)工人員就業(yè)分布（單位 %）</p><p>　　資料來源國家人力資源與社會(huì)保障部網(wǎng)站</p><p>　　根據(jù)原國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的2006年農(nóng)村外出務(wù)工人員就業(yè)行業(yè)分布數(shù)據(jù)(圖3-1)可以看出，目前農(nóng)民工較為集中的行業(yè)為建筑業(yè)、制造業(yè)和批發(fā)零售貿(mào)易、住宿餐飲業(yè)。所以在這里本文選擇這三個(gè)行業(yè)作為“民工荒”代表行業(yè)，以其它部分主要行業(yè)作為

51、參照行業(yè)，利用相關(guān)統(tǒng)計(jì)年鑒的數(shù)據(jù)，并通過物價(jià)指數(shù)平減(以1989年為基期)，計(jì)算得表3.1、3.2、3.3，進(jìn)行比較分析。由于數(shù)據(jù)原因，樣本期選擇1990-2002年。圖表中部分行業(yè)簡稱含義為：金融—金融、保險(xiǎn)業(yè)，電力—電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，地質(zhì)—地質(zhì)勘查業(yè)、水利管理業(yè)，交通—交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵電通信業(yè)，商業(yè)—批發(fā)零售貿(mào)易、住宿餐飲業(yè)。由于農(nóng)業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)基本上都位于各行業(yè)之末，除非單獨(dú)說明，農(nóng)業(yè)不參與行業(yè)間的比較。 </p&

52、gt;<p>　　從表3.1可以看出，1990-2002年，勞動(dòng)生產(chǎn)率最高的為房地產(chǎn)業(yè)，其次為金融保險(xiǎn)業(yè)和電力行業(yè)。農(nóng)村外出務(wù)工人員比較集中的商業(yè)和建筑行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率則排在最后兩名。雖然農(nóng)村外出務(wù)工人員比較集中的另一行業(yè)制造業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率較高，但是與房地產(chǎn)、金融等行業(yè)相比，差距顯然很大。2002年，制造業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率僅為金融保險(xiǎn)行業(yè)的45％左右，連房地產(chǎn)行業(yè)的15％都不到，勞動(dòng)生產(chǎn)率相當(dāng)?shù)拖?。而且盡管從數(shù)據(jù)上看，目前制造業(yè)生產(chǎn)

53、率達(dá)到了一個(gè)較高的水平，但是根據(jù)《中國統(tǒng)計(jì)年鑒2007》的有關(guān)數(shù)掘，2002年制造業(yè)職工平均工資用物價(jià)指數(shù)平減后約為0.55萬元/人·年，僅僅為行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的20％左右，這實(shí)際上反映了目前產(chǎn)生“民工荒”的產(chǎn)業(yè)的一些特征。長期以來沿海地區(qū)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)大都采用貼牌生產(chǎn)(OEM)，企業(yè)只賺一點(diǎn)“人工錢”，中國外貿(mào)200強(qiáng)企業(yè)出口值74％是通過加工貿(mào)易實(shí)現(xiàn)的。表面上看這些企業(yè)總產(chǎn)值較大，勞動(dòng)生產(chǎn)率較高，但是企業(yè)真正分享的部分不多。

54、企業(yè)利潤空間狹小，無力提高工資。 </p><p>　　根據(jù)表3.2，行業(yè)壟斷程度比較高的依然是房地產(chǎn)、金融保險(xiǎn)和電力行業(yè)。采掘業(yè)由于特殊的行業(yè)地位，壟斷程度排在第二位。農(nóng)村外出務(wù)工人員集中的制造業(yè)、商業(yè)、建筑業(yè)壟斷程度則一直排在各行業(yè)之末，而且下降幅度較大。經(jīng)過簡單計(jì)算可知，1990-2002年建筑業(yè)、商業(yè)、制造業(yè)壟斷程度分別下降了65％、70％和77％，而同期電力、金融行業(yè)下降幅度只有20％左右。按照一些學(xué)者

55、的分類，壟斷程度在20％以下的行業(yè)為完全競爭行業(yè)。那么自從上世紀(jì)中后期開始，制造業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)已經(jīng)屬于完全競爭行業(yè)，根本沒有壟斷性可言。按照經(jīng)濟(jì)學(xué)完全競爭市場理論，完全競爭行業(yè)在長期內(nèi)經(jīng)濟(jì)利潤趨向于零，企業(yè)必然難以提高工人工資。</p><p>　　對(duì)于行業(yè)人力資本水平的比較。其計(jì)算方法參照明瑟(Mincer，1974)計(jì)算教育收益率的方法，受教育年限分別取為：文盲0年，掃盲班1年，小學(xué)6年，初中9年，高中為1

56、2年，大專及以上學(xué)位15年。同時(shí)由于缺少2002年以前的相關(guān)數(shù)據(jù)，本文僅按照《中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》(2002-2006)中按行業(yè)分的不同受教育程度的職工比例，取5年的均值作為各行業(yè)不同受教育程度的職工比例，并依據(jù)各行業(yè)年末就業(yè)人數(shù)計(jì)算目前我國房地產(chǎn)業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)、電力行業(yè)平均人力資本水平分別為11.3年、11.7年和10..9年，而同期制造業(yè)、建筑業(yè)和商業(yè)行業(yè)人力資本水平分別為9.5年、6.8年和8.9年?？梢钥闯?，農(nóng)村外出務(wù)工人員較為集

57、中的建筑業(yè)、商業(yè)、制造業(yè)行業(yè)平均受教育水平基本處在中學(xué)階段，人力資本水平相對(duì)較低。</p><p>　　表3.3 1990—2005年部分行業(yè)職工平均工資水平比較</p><p>　　資料來源：中國統(tǒng)計(jì)年鑒</p><p>　　從上面幾個(gè)指標(biāo)的比較分析可以看出，目前“民工荒”的相關(guān)產(chǎn)業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)均排在比較靠后的位次，產(chǎn)業(yè)低端化特征明顯。如果再與表3.3相對(duì)照我們就會(huì)發(fā)

58、現(xiàn)，1990-2002年，金融、電力、房地產(chǎn)行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、行業(yè)壟斷程度都處在國民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)的前列，人力資本水平也較高。而且這三個(gè)行業(yè)平均工資水平也長期處在國民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)前幾名的位置，1998-2005年，房地產(chǎn)業(yè)職工平均工資水平排名在電力之后，排在第四位。相反勞動(dòng)生產(chǎn)率、壟斷程度、人力資本水平比較低的建筑業(yè)、商業(yè)、制造業(yè)行業(yè)平均工資水平則處在倒數(shù)幾名的位置。在這里值得注意的是采掘業(yè)、制造業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)。采掘業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)奉雖然不是很高，但是

59、憑借壟斷程度的優(yōu)勢，行業(yè)平均工資水平在上世紀(jì)90年代初也曾排在國民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)的前列。制造業(yè)雖然勞動(dòng)生產(chǎn)率與采掘業(yè)相差無幾，動(dòng)生產(chǎn)率很高，但是由于壟斷優(yōu)勢的迅速減少（1990-2002年房地產(chǎn)業(yè)壟斷程度下降了約49％，下降幅度僅次于建筑業(yè)）所以自1999年起，工資水平排名跌出行業(yè)前三名之外?？蒲行袠I(yè)則憑借其人力資本優(yōu)勢，自上世紀(jì)90年代末以來，平均工資水平一直排在各行業(yè)第一位。 </p><p>　　因此，可以說隨

60、著時(shí)間變化，行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、壟斷程度、人力資本水平與行業(yè)工資水平之問表現(xiàn)出相同的趨勢，即正相關(guān)關(guān)系。勞動(dòng)生產(chǎn)率、壟斷程度、人力資本水平高的行業(yè)工資水平也較高，反之亦然。 </p><p>　　3.2產(chǎn)業(yè)低端化使農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移面臨產(chǎn)業(yè)瓶頸 </p><p>　　按照國際貿(mào)易比較優(yōu)勢的理論，一國應(yīng)當(dāng)優(yōu)先發(fā)展具有比較優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)。國內(nèi)一些知名學(xué)者象林毅夫等也從比較優(yōu)勢和要素稟賦論的角度，主張發(fā)

61、展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。從目前我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)看，基本上是遵循這一條思路。但是在國與國之間具有比較優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)并不一定在國內(nèi)產(chǎn)業(yè)間也具有比較優(yōu)勢。對(duì)于農(nóng)村剩余勞動(dòng)力能否向工業(yè)部門的轉(zhuǎn)移來說，主要看一國內(nèi)工業(yè)部門對(duì)于農(nóng)業(yè)部門是否具有比較優(yōu)勢。所以盡管勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)能在一定時(shí)期內(nèi)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，而且現(xiàn)在仍然具有一定國際貿(mào)易的比較優(yōu)勢，但是由于其技術(shù)含量不高，勞動(dòng)生產(chǎn)率提升的空間有限，長期中比較優(yōu)勢喪失，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移遭遇產(chǎn)業(yè)瓶頸，出現(xiàn)“民工荒

62、”。下面我們結(jié)合劉易斯模型、拉尼斯和費(fèi)景漢模型的相關(guān)分析對(duì)此進(jìn)行說明。 </p><p>　　在此，首先將劉易斯模型、拉尼斯和費(fèi)景漢模型在引入工業(yè)部門分析剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移時(shí)，認(rèn)為在農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移完畢之前，待轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的工資是不變的。因此，隨著工業(yè)部門的發(fā)展，生產(chǎn)率不斷提高，工業(yè)部門工資水平相對(duì)于農(nóng)業(yè)的比較優(yōu)勢會(huì)越來越大。如圖3.2中，工業(yè)部門需求曲線從Tl變?yōu)門3，而農(nóng)村剩余勞動(dòng)力工資水平卻一直保持不變，即圖中

63、曲線S1的直線部分，這顯然不符合現(xiàn)實(shí)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，生活成本的增加，勞動(dòng)者生活期望的提高，工人工資自然有一個(gè)提高過程。而且，從某種程度上說低端產(chǎn)業(yè)過度發(fā)展造成工業(yè)部門工資上升壓力增大。</p><p>　　圖3-2 低端產(chǎn)業(yè)需求瓶頸分析</p><p>　　按照有關(guān)學(xué)者的估計(jì)，目前我國工業(yè)各產(chǎn)業(yè)中，除電力和資源開采業(yè)產(chǎn)業(yè)集中度較高以外，其它一些產(chǎn)業(yè)尤其是一些低端產(chǎn)業(yè)均處于過度競爭狀態(tài)。低

64、端產(chǎn)業(yè)進(jìn)入門坎低、見效快，一些地方政府為了樹形象、出政績，熱衷于此類項(xiàng)目，使得同類行業(yè)在不同行政區(qū)域內(nèi)重復(fù)建設(shè)，從全社會(huì)角度來看過度建設(shè)問題嚴(yán)重。這些產(chǎn)業(yè)過度建設(shè)的后果之一就是建設(shè)用地迅速增加，土地資源迅速減少。1997-2003年短短6年間，全國耕地凈減少1億畝，平均每年減少1600多萬畝。2003年全國各類開發(fā)區(qū)總計(jì)6015個(gè)，規(guī)劃面積3.54萬平方公里，相當(dāng)于臺(tái)灣省的面積。土地資源的減少必然會(huì)引起相關(guān)農(nóng)產(chǎn)品的短缺和價(jià)格上升，進(jìn)而下

65、游行業(yè)產(chǎn)品價(jià)格也會(huì)上漲。2007年由豬肉等基本農(nóng)產(chǎn)品短缺所引發(fā)的通貨膨脹風(fēng)險(xiǎn)就從一個(gè)側(cè)面反映了這一點(diǎn)。而農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格上漲一是使城市生活成本增加，二是使農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力到城市工作的機(jī)會(huì)成本增大，兩方面的因素使得工業(yè)部門工資上升的壓力增大。而且一些低端產(chǎn)業(yè)多為資源消耗型產(chǎn)業(yè)，以制造業(yè)為例，如圖3-3所示，1990-2003年我國制造業(yè)單位能耗的產(chǎn)值均值僅為0.7-0.8美元左右，而同期國內(nèi)和世界各行業(yè)平均水平大約在3-4美元左右，能</p

66、><p>　　圖.3-3制造業(yè)能耗比較（單位：美元/千克標(biāo)油）</p><p>　　資料來源：國際統(tǒng)計(jì)年鑒（2003—2006）、中國統(tǒng)計(jì)年鑒（1991—2004）相關(guān)數(shù)據(jù)</p><p>　　因此，長期中農(nóng)村剩余勞動(dòng)力供給曲線并不是保持不變的，而是存在著向上移動(dòng)的趨勢。而且農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高、耕地的減少釋放出更多的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，這又導(dǎo)致“劉易斯拐點(diǎn)”不斷向右移動(dòng)。

67、長期內(nèi)向上和向右的趨勢使得農(nóng)村剩余勞動(dòng)力供給曲線隨著時(shí)間的變化呈現(xiàn)出階梯狀變化的特點(diǎn)。如圖4.2中勞動(dòng)力供給曲線由S1向S4的變動(dòng)。這同時(shí)表明，隨著時(shí)間的變化工業(yè)部門工資比較優(yōu)勢存在縮小甚至消失的可能，最終形成農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的產(chǎn)業(yè)瓶頸。 </p><p>　　如上圖3-2中，S1為劉.拉.費(fèi)模型農(nóng)村剩余勞動(dòng)力供給曲線，RO為低端工業(yè)部門勞動(dòng)生產(chǎn)率上限。因?yàn)檗r(nóng)村剩余勞動(dòng)力并不是一個(gè)時(shí)期就能轉(zhuǎn)移完的，我們把它分成

68、三個(gè)轉(zhuǎn)移階段：初期剩余勞動(dòng)力數(shù)量為L0，M為“劉易斯拐點(diǎn)”；S1、S2、S3為三個(gè)階段的勞動(dòng)供給曲線；Tl、T2、T3為三個(gè)階段的工業(yè)部門勞動(dòng)需求曲線?？梢钥闯?，限于工業(yè)部門的勞動(dòng)生產(chǎn)率，第一個(gè)階段轉(zhuǎn)移剩余勞動(dòng)力數(shù)量為Ll。如果工資水平不變，勞動(dòng)供給曲線不發(fā)生變化，在第二個(gè)階段剩余勞動(dòng)力即可轉(zhuǎn)移完畢。但是，根據(jù)前面的分析，工人工資是在不斷提高的，這使得勞動(dòng)力供給曲線向上移動(dòng)。同時(shí)人口增長產(chǎn)生新增勞動(dòng)力人口，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率的提高、耕地減少釋放

69、出更多的剩余勞動(dòng)力，這又使得“劉易斯拐點(diǎn)”不斷向右移動(dòng)。 </p><p>　　兩方面的因素使得在第二階段勞動(dòng)力供給曲線由S1變?yōu)镾2。其結(jié)果就是剩余勞動(dòng)力在第二階段轉(zhuǎn)移不完，出現(xiàn)技術(shù)瓶頸。如剩余勞動(dòng)量受當(dāng)期企業(yè)生產(chǎn)率限制不能全部轉(zhuǎn)移。 </p><p>　　假設(shè)在第三階段低端產(chǎn)業(yè)部門生產(chǎn)率達(dá)到極限RO，勞動(dòng)需求曲線上移到T3，同時(shí)勞動(dòng)供給曲線上移至S3.出現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)瓶頸限制下的剩余勞動(dòng)力Q

70、S，由于此時(shí)工業(yè)部門生產(chǎn)率已經(jīng)無法再提高，單靠舊有的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)難以消化這部分剩余，唯一的辦法就是產(chǎn)業(yè)升級(jí)?？梢哉f目前我國的勞動(dòng)力市場技術(shù)瓶頸和產(chǎn)業(yè)瓶頸并存。一方面一些產(chǎn)業(yè)長期依賴低成本的勞動(dòng)力，缺乏技術(shù)創(chuàng)新的動(dòng)力，面臨技術(shù)瓶頸；另一方砸一些企業(yè)經(jīng)過20多年的發(fā)展生產(chǎn)已經(jīng)接近極限，難以再提高，面臨產(chǎn)業(yè)瓶頸。 </p><p>　　如果再出現(xiàn)這樣一種情況.如勞動(dòng)力供給曲線上移至S4，則工業(yè)部門工資比較優(yōu)勢完全喪失。即使

71、工業(yè)部門可以在較低的工資下提供就業(yè)崗位，但是不能滿足勞動(dòng)者工資要求，在“劉易斯拐點(diǎn)”之前，出現(xiàn)“民工荒”。 </p><p>　　通過本章的分析看出，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，工業(yè)部門工資有上升的要求，而低端產(chǎn)業(yè)本身人力資本水平、行業(yè)壟斷程度以及勞動(dòng)生產(chǎn)率普遍較低的行業(yè)性質(zhì)又限制工資水平的提高，導(dǎo)致在長期內(nèi)與農(nóng)業(yè)的比較優(yōu)勢喪失，使得企業(yè)不能滿足勞動(dòng)者越來越高的工資要求形成勞動(dòng)力需求限制，產(chǎn)生“民工荒”。這較好地解釋了為什么企

72、業(yè)不能通過提高工資的方式解決“民工荒”這一問題，從而說明相關(guān)產(chǎn)業(yè)低端化是“民工荒”產(chǎn)生的根本原因。 </p><p>　　4　企業(yè)對(duì)策——以河南超威電源有限為例</p><p>　　以上節(jié)是從不同角度對(duì)用工荒進(jìn)行分析，下面就結(jié)合本人的實(shí)習(xí)單位河南超威電源有限并根據(jù)以上分析得出的結(jié)論，站在中小型企業(yè)的立場，來分析如何應(yīng)對(duì)此問題。</p><p>　　4.1河南超威電源

73、有限公司簡介</p><p>　　河南超威電源有限公司成立于 2004年2月25日，是由中國超威集團(tuán)和河南屹峰集團(tuán)合資組建的股份制有限責(zé)任公司。</p><p>　　公司成立以來，在柏香鎮(zhèn)郜莊工業(yè)區(qū)投資11000萬元，先后于 2004年7月份，2006年8月份完成了一、二期工程建設(shè)。其中：一期工程年產(chǎn)9000噸電極板和150萬只高效節(jié)能電動(dòng)自行車蓄電池；二期工程年產(chǎn)6000噸電極板和450

74、萬只高效節(jié)能電動(dòng)自行車蓄電池。目前，公司占地面積77000平方米，建筑面積35000平方米，擁有員工1500余人。</p><p>　　公司投產(chǎn)后，經(jīng)濟(jì)效益實(shí)現(xiàn)連年增長。2005年公司實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值1.1億元，利稅1300余萬元；2006年公司實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值1.5億元，利稅2000余萬元；2007年公司實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值3.7億元，利稅5000余萬元；2008年公司實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值4.6億元，利稅5300余萬元；2009年第二季度實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值2.

75、7億元，利稅2530余萬元。</p><p>　　為應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，搶抓市場機(jī)遇，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁，公司投資80000萬元，在沁陽市沁南工業(yè)區(qū)建設(shè)年生產(chǎn)2000萬只儲(chǔ)能型閥控密封電池、動(dòng)力型汽車用蓄電池和大容量免維護(hù)鉛酸電池項(xiàng)目。項(xiàng)目占地面積400畝，建筑面積20萬平方米，主要建設(shè)內(nèi)容包括：生產(chǎn)車間、倉庫等生產(chǎn)設(shè)施和辦公樓、員工宿舍、澡堂、食堂、配電室等輔助設(shè)施。綠化面積4萬平方米，投資強(qiáng)度在200萬元/平方米，建

76、筑容積率在1.0以上,全部投產(chǎn)后,年產(chǎn)值達(dá)30億元,利稅3億元。該項(xiàng)目采用電池內(nèi)化成、凝膠型膠體電解質(zhì)、半自動(dòng)鑄焊等技術(shù)處于行業(yè)領(lǐng)先水平；污水處理采用集中處理方式，處理站采用先進(jìn)的核心控制，具有自動(dòng)跟蹤和調(diào)節(jié)PH值的能力，處理效果穩(wěn)定可靠；廢氣、粉塵和酸霧采用國內(nèi)先進(jìn)的電脈沖除塵裝置和酸霧一步凈化裝置等進(jìn)行處理。主要設(shè)備有鑄板機(jī)、涂片機(jī)、鑄焊機(jī)、帶式除塵器、電腦充電機(jī)等。</p><p>　　4.2存在的主要問題

77、</p><p>　　（1）用工短缺明顯；公司是典型的勞動(dòng)密集型企業(yè)，雖然位于河南偏遠(yuǎn)地區(qū)，但是用工短缺情況也很明顯，有的工種短缺很嚴(yán)重，甚至快影響到正常的生產(chǎn)，如化成、切割車間。</p><p>　?。?）新員工流失率大；很多員工在進(jìn)廠的一個(gè)星期之內(nèi)就走了，剛給他們辦完入職手續(xù)，沒幾天就走了，這樣浪費(fèi)了大量的人力物力。</p><p><b>　　4.3

78、分析原因</b></p><p><b>　　（1）環(huán)境因素</b></p><p>　　對(duì)工作環(huán)境不了解，恐懼其工作環(huán)境對(duì)本身身體的傷害，因?yàn)楣緩氖碌氖请娖寇囯姵氐纳a(chǎn)，會(huì)接觸到有毒有害的鉛和硫酸。</p><p>　　歸屬感不夠，任何入職員工對(duì)其工作環(huán)境都陌生感覺，然而公司沒有采取任何措施讓員工快速融入組織。</p>

79、;<p><b>　?。?）工作強(qiáng)度</b></p><p>　　公司車間生產(chǎn)工作勞動(dòng)強(qiáng)度很大，機(jī)械化水平不是很高，許多崗位的工作可以用機(jī)械手臂代替。</p><p><b>　?。?）公休時(shí)間</b></p><p>　　每月兩天的公休對(duì)于許多職員工來說本身就會(huì)不適應(yīng)，再加上有些工作新入職工可能當(dāng)月沒有公休

80、。在歸屬感本身就不夠的情況下，那么就尤為重要。</p><p><b>　　（4）管理思想</b></p><p>　　自下而上的溝通渠道不健全，也可以說基本沒有，很多一線員工的心聲沒有得到表達(dá)，有的員工說出了自己的意見但是根本沒能得到傾聽跟別說被采納對(duì)，這樣會(huì)打消員工的積極性，降低員工的工作效率；</p><p>　　管理人員心態(tài)不太對(duì)，沒有

81、為服務(wù)員工的心態(tài)，而是一種官僚思想，把員工看成是企業(yè)的負(fù)擔(dān)，而沒有看成是財(cái)富。</p><p><b>　?。?）內(nèi)部其它問題</b></p><p>　　企業(yè)有欺負(fù)新員工的習(xí)慣，車間主任和主管對(duì)于新的員工過于嚴(yán)厲，有些語言實(shí)不該從各主管口中說出，對(duì)于新入職員工寬容度不夠。</p><p>　　同時(shí)對(duì)于員工反應(yīng)的問題打擊報(bào)復(fù)現(xiàn)象嚴(yán)重。</

82、p><p>　　做為企業(yè)的老員工很可能對(duì)新進(jìn)員工說一些不太利于企業(yè)的問題。在新員工還沒有完全了解企業(yè)之前那么便會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生誤會(huì)從而增加其離職的可能度。</p><p><b>　?。?）外部原因</b></p><p>　　了解到很多家庭反對(duì)來我公司工作，有很多新入職員工便是被家人勸說離開公司。</p><p>　　企業(yè)形像

83、在本地區(qū)太差。</p><p>　　下面簡單的對(duì)公司的工資水平做一說明</p><p>　　公司從事的是電動(dòng)車電瓶的加工和生產(chǎn)，最近幾年公司的效益還是很不錯(cuò)的，企業(yè)有了一定的資本積累。但是公司許多崗位的工資四年沒有變動(dòng)，很多員工都表達(dá)了對(duì)工資現(xiàn)狀的不滿，下面是公司員工的工資分布表</p><p>　　表4.1 河南超微工資表（單位月元）</p><

84、;p>　　資料來源：河南超威電源有限公司2010年工資表</p><p>　　下面我們來對(duì)比與河南省平均工資對(duì)比一下</p><p>　　根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局2009年公告，全國前三季度城鎮(zhèn)職工的平均工資為19731元，有9個(gè)省(區(qū)、市)的工資高于全國平均水平，有22個(gè)省(區(qū)、市)低于全國平均水平。河南的平均工資為14485元（月均1609元），比全國水平低5246元，為全國倒數(shù)第一，僅為

85、全國平均水平的73.4%。國家統(tǒng)計(jì)局“曬了曬”全國工資最高和最低的5個(gè)省份。平均工資最高的5個(gè)地區(qū)是：北京39663元，上海39004元，天津27687元，浙江23603元，廣東23078元。 排在河南之前的其他四個(gè)低工資省份分別是海南14902元，為全國平均工資的75.5%，江西15224元，為全國平均工資的77.2%，黑龍江15454元，為全國平均工資的78.3%，新疆15681元，為全國平均工資的79.5%。與工資水平最高

86、的北京相比，河南月均工資低了2798元，是北京的36.5%。 可見河南工資水平之低，而河南超威電源有限公司很多崗位的工資與全國最低的河南省的平均工資比都沒有優(yōu)勢，可以想想一下員工的工作情緒、工作熱情，更不要說員工的對(duì)公司的忠誠度了。</p><p><b>　　4.3對(duì)策</b></p><p>　　根據(jù)本文前幾章研究的分析，目前并不存在農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的絕對(duì)

87、短缺。員工工資低出現(xiàn)用工荒的主要原因，產(chǎn)業(yè)低端、全要素生產(chǎn)率低是根本原因，也就是說提高工資已經(jīng)勢在必行，但是企業(yè)不應(yīng)該盲目的提高工資這樣只能增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)，結(jié)合xx公司的實(shí)際問題，下面從產(chǎn)業(yè)提升，成本控制，內(nèi)部管理，外部公關(guān)等幾個(gè)方面說明企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)。</p><p>　　4.3.1生產(chǎn)設(shè)備升級(jí)改造，提高機(jī)械化和自動(dòng)化</p><p>　　我們應(yīng)當(dāng)意識(shí)到，現(xiàn)在是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，誰掌握了科學(xué)

88、技術(shù)，誰就會(huì)在經(jīng)濟(jì)增長中分享更大的奶酪。xx是一個(gè)中型企業(yè)，是典型的勞動(dòng)密集型企業(yè)，科技含量低。在技術(shù)方面要想突破只能從兩個(gè)方面，第一產(chǎn)品創(chuàng)新，第二是生產(chǎn)設(shè)備的創(chuàng)新升級(jí)。產(chǎn)品的創(chuàng)新能夠給企業(yè)帶來長期的效益，就目前用工荒的的環(huán)境下，生產(chǎn)設(shè)備的的改進(jìn)提高機(jī)械化和自動(dòng)化，能快速而且直接解決這個(gè)問題，從而提高企業(yè)整體效益，達(dá)到降低人力需求及依賴，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的目的。高度自動(dòng)化的先進(jìn)制造企業(yè)，能夠及時(shí)滿足客戶多樣化，小批量的商品需求，快速地、高質(zhì)

89、量地生產(chǎn)出多品種、少批量的產(chǎn)品。大力推進(jìn)企業(yè)的機(jī)械化、自動(dòng)化程度，不僅是提升企業(yè)競爭力的要求，更是幫助企業(yè)減少人力需求和依賴的必由之舉。</p><p>　　4.3.2科學(xué)合理的薪酬機(jī)制是保障</p><p>　　從xx有限公司的工資現(xiàn)狀和員工的迫切要求可以看出，提高薪酬以勢在必行，但是怎樣才能更好的調(diào)薪，并解決當(dāng)前企業(yè)面臨的“用工荒”問題，科學(xué)合理并有目的性的薪酬機(jī)制才是保障。在人力資源

90、的實(shí)際操作中，薪酬調(diào)整是一項(xiàng)操作精度要求非常高的技術(shù)性問題，針對(duì)目前的問題應(yīng)從以下兩個(gè)方面進(jìn)行薪酬調(diào)整：（1）把握有效、合法、公平三大基本原則，公平性涉及員工對(duì)本人薪酬與企業(yè)外部動(dòng)力市場薪酬?duì)顩r，與企業(yè)內(nèi)部不同職位上的人以及類似崗上的人的薪酬水平之間的對(duì)比結(jié)果，而企業(yè)制定薪酬福利工的目的最終就是要開發(fā)企業(yè)的人力資源和提升企業(yè)的經(jīng)營益。對(duì)個(gè)人來說，薪資包含了兩方面的內(nèi)容，一是員工生活上基本的個(gè)人需要，另外也是員工個(gè)人價(jià)值的基本體現(xiàn)。對(duì)于企

91、來說，也意味著是最基本、最重要的激勵(lì)手段和經(jīng)營成本的重組成部分，實(shí)現(xiàn)二者的平衡關(guān)系則是企業(yè)的根本目標(biāo)建立一個(gè)系統(tǒng)的薪酬管理模型主要有以下幾個(gè)步驟：建人員勝任素質(zhì)模型；建立基于職業(yè)發(fā)展序列的寬帶薪酬體系行管理和關(guān)鍵技術(shù)人員勝任素質(zhì)評(píng)估；基于勝任素質(zhì)的定級(jí)定崗和定薪；基于素質(zhì)和績效的半年和年度薪酬調(diào)整，企業(yè)通過系統(tǒng)的薪酬管理模型，決定薪酬的調(diào)整是根據(jù)個(gè)人或團(tuán)體的業(yè)績還是個(gè)人知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)</p><p>　　4.3.3加

92、強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)</p><p>　　我們知道，新一代的勞動(dòng)力在現(xiàn)在的勞動(dòng)力市場中占據(jù)了較大的比例，xx也是同樣的情況，他們的受教育程度有所提高，并且除工資薪酬外更加注重對(duì)職業(yè)前景的選擇，這一部分的新型勞工不僅希望企業(yè)能為其提供免費(fèi)的學(xué)習(xí)技能的機(jī)會(huì)，使其能掌握一門屬于自己的技能，也希望在企業(yè)中能有較好的發(fā)展空間，同時(shí)企業(yè)也能對(duì)其職業(yè)生涯規(guī)劃做出一定的幫助。當(dāng)然企業(yè)也希望員工的知識(shí)技能通過培訓(xùn)得到提高，這樣才能有高水

93、平的創(chuàng)新。筆者認(rèn)為，在人力資源中，培訓(xùn)在某些方面上是為招聘服務(wù)的，不管是職前培訓(xùn)或是在職培訓(xùn)，做好職前培訓(xùn)可以提高員工的穩(wěn)定性，幫助員工更好地融入企業(yè)文化，同時(shí)也可以幫助員工在之前了解自身的工作職責(zé)及公司對(duì)其的要求，最重要的是幫助其更好地適應(yīng)工作，減少企業(yè)新工流失；而在職培訓(xùn)是對(duì)工作技能等各方面的充電，它幫助員工成長也幫助員工加強(qiáng)技能的掌握，它可以是系統(tǒng)的、長期的，為員工的職業(yè)發(fā)展做出管理，同時(shí)也可以是短期的及時(shí)性的補(bǔ)充，同樣也對(duì)員工在

94、職的穩(wěn)定性起到一定的幫助，減少離職率。這是一種人力資源投資，對(duì)于員工來說，培訓(xùn)是一種收獲，也是一種福利，一種報(bào)酬，它吸引著人才，也能留住人才；對(duì)公司來說，同樣也是一種收獲，培養(yǎng)出來</p><p>　　當(dāng)然加強(qiáng)管理者的培訓(xùn)也是必須的，現(xiàn)在企業(yè)存在的溝通不暢正是由于企業(yè)管理者管理觀念沒有轉(zhuǎn)變的原因，管理者觀念應(yīng)該從過去的員工是企業(yè)的成本轉(zhuǎn)變成員工是企業(yè)財(cái)富的源泉，這樣才會(huì)進(jìn)而形成好的管理風(fēng)格，管理觀念管理風(fēng)格會(huì)直接

95、影響下級(jí)員工的工作熱情、工作積極性。好的管理風(fēng)格會(huì)增加員工的歸屬感、集體感，使員工跟愿意留下了，從而減少員工流失率。</p><p>　　4.3.4拓寬人員招聘渠道 </p><p>　　在當(dāng)前爆發(fā)的這場“民工荒”危機(jī)中，幾乎所有的中小型制造企業(yè)都不約而同地面臨著一個(gè)嚴(yán)峻的事實(shí)，那就是招工難。在這種困難的局面下，人力資源部門就不能僅僅依靠過去一些傳統(tǒng)的招聘手段來實(shí)現(xiàn)招人的目的了，而是要想方

96、設(shè)法地拓寬招聘渠道，改變招聘思路和用人觀，才能最大程度地滿足企業(yè)的用工需求。 </p><p><b>　　(1)員工內(nèi)部推薦</b></p><p>　　所謂員工內(nèi)部推薦又稱以工招工，指的是企業(yè)鼓勵(lì)公司內(nèi)部員工推薦其親友或老鄉(xiāng)到公司任職的一種招工方式。采用此種招聘方式的優(yōu)點(diǎn)是： </p><p>　　招聘成本低。企業(yè)幾乎不需花費(fèi)任何費(fèi)用，只要

97、向員工傳達(dá)內(nèi)部推薦的條件和政策即可。 </p><p>　　被推薦人的穩(wěn)定性較高。由于員工推薦的基本都是自己的親友或老鄉(xiāng)，被推薦人在來公司之前已從推薦人的口中對(duì)公司的情況有大致的了解，出于對(duì)推薦人的信任，該員對(duì)公司的忠誠度也會(huì)較高。此外，親情或老鄉(xiāng)的紐帶作用也會(huì)使該員進(jìn)廠后便不會(huì)輕易離廠，因?yàn)槊總€(gè)人都希望能跟盡量多的老鄉(xiāng)在同一家工廠工作。 </p><p>　　(2)通過勞務(wù)租賃滿足用工需

98、求 </p><p>　　所謂勞務(wù)租賃，是指用人單位通過勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)選聘急需的人力，并通過該機(jī)構(gòu)為所聘人員發(fā)放薪酬以及代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)、檔案托管等人事代理業(yè)務(wù)的一種“人力共享”的用人方式，它的特征是用人不養(yǎng)人，企業(yè)與被聘人員不存在隸屬關(guān)系。 </p><p>　　采用此種招工方式的好處有： </p><p>　　企業(yè)便捷用人。打破人事關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系一體管理的局面，租賃單

99、位用人，專業(yè)機(jī)構(gòu)管人，免去辦理各種瑣碎的人員聘用、統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷生育申報(bào)等各種人事、勞動(dòng)手續(xù)，使租賃單位既節(jié)約了各種人員管理費(fèi)用，也減輕了人事管理人員的負(fù)擔(dān)，可以讓人力資源工作者去做更重要的工作。 </p><p>　　人員管理規(guī)范。派遣人員的各種人事、勞動(dòng)事務(wù)均由勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)處理，并提供有關(guān)社會(huì)保障、勞動(dòng)人事政策方面的法規(guī)咨詢。</p><p>　　4.3.5 外部公關(guān)</p>

100、;<p>　　xx有限生產(chǎn)的是鉛酸電池，鉛和硫酸都是對(duì)人體有害的，這一點(diǎn)很多人都知道，這樣就對(duì)企業(yè)產(chǎn)生了正反兩個(gè)方面的效果：1、員工會(huì)自覺主動(dòng)的佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品；2、當(dāng)然很多人也會(huì)“敬而遠(yuǎn)之”。這樣就需要企業(yè)去對(duì)外公關(guān)，加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)方面的宣傳。同時(shí)要從事一些公益活動(dòng)，提升企業(yè)在當(dāng)?shù)氐男蜗?，這樣可以大大改善企業(yè)的用工環(huán)境。</p><p><b>　?。?結(jié)束語</b>&l

101、t;/p><p>　　此次普遍的“民工荒”問題，某種程度上也反映了國內(nèi)目前勞工結(jié)構(gòu)狀況與流動(dòng)的大趨勢。對(duì)于一個(gè)還無法擺脫勞動(dòng)力遠(yuǎn)遠(yuǎn)過剩的發(fā)展中國家而言，頻繁出現(xiàn)這樣的“民工荒”問題實(shí)在是令很多國家及各界人士都匪夷所思。在這里體現(xiàn)的不只是薪資及福利等問題，也不僅僅是勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)分布的問題，我們更要關(guān)注的是一個(gè)新型勞工社會(huì)的轉(zhuǎn)型問題，即由勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型的轉(zhuǎn)變，從低端產(chǎn)業(yè)向高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展，當(dāng)然產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要人才的幫助，

102、人才的培養(yǎng)不能僅僅依靠企業(yè)，企業(yè)的培養(yǎng)與開發(fā)具有一定的局限性，更多的應(yīng)該發(fā)揮政府的作用，加大教育的投資，注重培養(yǎng)與企業(yè)需求相結(jié)合的人才，這樣才能從根本上解決這個(gè)問題。</p><p><b>　　致　　謝 </b></p><p>　　值此論文完稿之際，首先應(yīng)該對(duì)生我養(yǎng)我的父母表示崇高的敬意，是他們的引導(dǎo)和支持使我走上了大學(xué)之路，并不斷給我以鼓勵(lì)，他們是我奮斗的不竭動(dòng)

103、力。 </p><p>　　感謝xx大學(xué)提供給我這樣一個(gè)深造的機(jī)會(huì)，感謝經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院為我提供了良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，感謝領(lǐng)導(dǎo)、老師們四年來對(duì)我無微不至的關(guān)懷和教導(dǎo)，讓我得以在這難忘的四年大學(xué)生活中學(xué)到很多有用的知識(shí)。在此，我還要特別感謝魯延召老師在論文寫作過程中給予我很多的幫助，使我能順利完成論文寫作，感謝在班里同學(xué)和朋友，感謝你們?cè)谖矣龅嚼щy的時(shí)候幫助我，給我支持和鼓勵(lì)，感謝你們。 </p><

104、p>　　本文參考了大量的文獻(xiàn)資料，在此，向各學(xué)術(shù)界的前輩們致敬！</p><p><b>　　參考文獻(xiàn)</b></p><p>　　[1]蔡昉.劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)：中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新階段[M].北京：社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2008.</p><p>　　[2]蔡昉.中國勞動(dòng)力市場發(fā)育與就業(yè)變化[J].經(jīng)濟(jì)研究，2007，(7).</p>