企業(yè)人力資源戰(zhàn)略畢業(yè)論文

1、<p>　　淺析“民工荒”背景下的企業(yè)人力資源戰(zhàn)略</p><p><b>　　摘 要</b></p><p>　　2003年底，一向被認為“勞動力無限供給"的中國，卻意外地出現(xiàn)了民工短缺即“民工荒"問題。此后幾年，“民工荒"現(xiàn)象不僅未消失，反而有愈演愈烈之勢，并逐漸蔓延到欠發(fā)達的中西部地區(qū)。顯然，“民工荒"暴露出的

2、許多深層次矛盾已經(jīng)嚴重阻礙了我國社會經(jīng)濟的健康發(fā)展。</p><p>　　對此，筆者在論文探討中運用規(guī)范研究與實證研究相結合、微觀研究與宏觀研究相結合、邏輯分析與歷史研究相結合等基本研究方法，首先以經(jīng)濟學中拉尼斯和費景漢“臨界最小努力”方程為基本分析工具并結合自己村莊實際，評述中國的“劉易斯拐點”是否已經(jīng)到來，其次對“民工荒”產(chǎn)生的根本原因進行了探索得出了產(chǎn)業(yè)低端化是民工荒產(chǎn)生的根本原因的的觀點，再次以本人的的實

3、習單位河南超威電源有限公司為依據(jù)，從企業(yè)的視角嘗試提出解決“民工荒”問題的政策建議，希望有助于該問題的解決。</p><p>　　關鍵詞：民工荒 劉易斯拐點 產(chǎn)業(yè)低端化 人力資源戰(zhàn)略</p><p>　　Abstract </p><p>　　By the end of 2003, it has been "labor supply" o

4、f China, infinite surprisingly appeared migrant workers is shortage "shortage problem. The next few years, "shortage" phenomenon not only not disappear, but is instead of Tennessee, and gradually spread to

5、 less developed in the Midwest. Apparently, the shortage "exposed many of the deep contradictions have serious impact on the health of our social economy development.</p><p>　　so, the author in this art

6、icle discussed using the normative research and empirical research to combine together, microscopic and macroscopic research study combination, logic analysis and historical study of combination of basic research methods

7、, first as the economics of nice and FeiJingHan "critical, minimum effort" for basic analysis tools and equation with the village, and reviews, China's actual "lewis inflection point" is coming an

8、d the second to whether "shortage" the fundamental cause o</p><p>　　KeyWords：Migrant worker shortage Lewis’s turning point Inferior industries Human Resource Strategy </p><p><b&

9、gt;　　目 錄</b></p><p>　　1　概 述- 1 -</p><p>　　1.1選題的背景和意義- 1 -</p><p>　　1.2經(jīng)典的人口流動模型- 2 -</p><p>　　1.3目前國內(nèi)對“民工荒”問題相關研究- 4 -</p><p>　　1.4 本文可能的創(chuàng)新點-

10、 5 -</p><p>　　2　中國“劉易斯拐點”的相關討論- 6 -</p><p>　　2.1根據(jù)拉.費模型分析- 6 -</p><p>　　2.2根據(jù)自己村莊說明- 8 -</p><p>　　2.3基本結論- 8 -</p><p>　　3　“民工荒”產(chǎn)生的原因分析- 9 -</p>

11、<p>　　3.1低端產(chǎn)業(yè)性質制約工資水平的提高- 9 -</p><p>　　3.2產(chǎn)業(yè)低端化使農(nóng)村剩余勞動力轉移面臨產(chǎn)業(yè)瓶頸- 14 -</p><p>　　4　企業(yè)對策——以河南超威電源有限為例- 18 -</p><p>　　4.1河南超威電源有限公司簡介- 18 -</p><p>　　4.2存在的主要問題-

12、18 -</p><p>　　4.3分析原因- 19 -</p><p>　　4.3對策- 20 -</p><p>　　4.3.1生產(chǎn)設備升級改造，提高機械化和自動化- 21 -</p><p>　　4.3.2科學合理的薪酬機制是保障- 21 -</p><p>　　4.3.3加強企業(yè)內(nèi)部培訓- 22 -&

13、lt;/p><p>　　4.3.4拓寬人員招聘渠道- 23 -</p><p>　　4.3.5 外部公關- 24 -</p><p>　?。?結束語- 25 -</p><p>　　致　　謝- 26 -</p><p>　　參考文獻- 27 -</p><p><b>　　1　

14、概 述</b></p><p>　　1.1選題的背景和意義 </p><p>　　在國家的工業(yè)化、現(xiàn)代化過程中，農(nóng)村勞動力由農(nóng)業(yè)轉向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)、由鄉(xiāng)村轉向城鎮(zhèn)，實現(xiàn)農(nóng)民變工人、農(nóng)民變市民，是一個必然過程，也是一個不以人們主觀意志為轉移的客觀規(guī)律。 </p><p>　　我國改革開放初期的農(nóng)村經(jīng)濟體制改革釋放了農(nóng)村經(jīng)濟的活力，使農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率得到了迅速提高

15、,而市場經(jīng)濟的逐步確立，激活了農(nóng)民的意識。在“推力”和“拉力”的雙重作用下，許多人開始告別千百年來休養(yǎng)生息的土地到城市尋找生存機會，形成了20世紀90年代蔚為壯觀的“民工潮”現(xiàn)象。 </p><p>　　但是從2003年起，在福建等東南沿海地區(qū)卻意外出現(xiàn)外來勞動力短缺的“民工荒”現(xiàn)象。2004年入夏，“民工荒”逐漸蔓延到廣東、蘇南、江浙等東南沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，下半年，在江西、山東等勞務輸出地的內(nèi)地省份也不同程度出

16、現(xiàn)了“民工荒”。此后，“民工荒”現(xiàn)象不僅沒有得到緩解，反而愈演愈烈。如今的勞動力短缺，已經(jīng)由暫時的缺工變成長期勞動力缺乏的趨勢?！懊窆せ摹笔欠褚馕吨覈r(nóng)村剩余勞動力已經(jīng)實現(xiàn)充分就業(yè)，勞動力資源得到合理配置了呢？“劉易斯拐點”是否已經(jīng)到來？</p><p>　　事實并非如此。有數(shù)據(jù)顯示，在我國農(nóng)村還存在著相當數(shù)量的剩余勞動力。2006年9月15日中國勞動和社會保障部部長田成平，在著名智庫布魯金斯學會演講時透露，在

17、中國農(nóng)村現(xiàn)有勞動力四億九千七百萬人，除去已經(jīng)轉移就業(yè)的二億多人，以及農(nóng)村需要務農(nóng)的一億八千萬人，尚有一億左右的富余勞動力。此外根據(jù)國務院發(fā)展研究中心農(nóng)村經(jīng)濟研究院院長韓俊等人對農(nóng)村剩余勞動力的數(shù)量統(tǒng)計，他們認為，現(xiàn)有生產(chǎn)水平下農(nóng)業(yè)約需要1.5億～1.8億人均常年勞動，農(nóng)村尚有l(wèi)億～1.2億富余勞動力。另外，根據(jù)中華人民共和國統(tǒng)計局《2009年農(nóng)民工監(jiān)測調查報告》的數(shù)據(jù)，2009年全國外出農(nóng)民工總量14533萬人，比上年增加492萬人，增

18、長3.5%，這都說明我國勞動力總體上供給大于需求的局面在當前并未發(fā)生根本改變。</p><p>　　因此，探究“民工荒”問題背后的根源，采取合理的政策措施妥善加以解決， 對農(nóng)村剩余勞動力的持續(xù)良性轉移以及解決目前我國面臨的就業(yè)問題，都有重要意義。</p><p>　　1.2經(jīng)典的人口流動模型</p><p>　　“民工荒”問題本質上屬于二元經(jīng)濟體系下農(nóng)業(yè)剩余勞動力的

19、轉移范疇。因此，要回答關于“民工荒”的問題，我們首先要回顧經(jīng)典的勞動力遷移理論，這主要集中于發(fā)展經(jīng)濟學大師們的論述中，比較有代表性的有劉易斯模型、拉尼斯—費景漢模型以及托達羅模型。 </p><p>　　20世紀50年代中期，著名經(jīng)濟學家劉易斯(Lewis，W.A.)第一個提出了人口流動模型，即基于“二元經(jīng)濟結構”的農(nóng)村剩余勞動力轉移理論，這一模型包含著十分鮮明的城市化含義。劉易斯認為，大多數(shù)發(fā)展中國家的國民經(jīng)濟

20、結構以傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)部門和現(xiàn)代化的工業(yè)部門并存為特征?，F(xiàn)代工業(yè)部門的擴張是國民經(jīng)濟發(fā)展的決定性力量，新的就業(yè)機會是由城市工業(yè)部門的不斷擴大創(chuàng)造出來的，而農(nóng)業(yè)的主要作用是為工業(yè)發(fā)展提供廉價的勞動力。在兩種不同經(jīng)濟中就業(yè)的相對人口的比例，取決于高工資經(jīng)濟中能提供就業(yè)機會的資本數(shù)量，也取決于高工資經(jīng)濟中的工資水平。在經(jīng)濟發(fā)展的第一個階段，農(nóng)村存在邊際生產(chǎn)率為零的勞動力因而能夠無限供給，工業(yè)部門的利潤全部用于投資因而有較大的勞動需求。供需相互作用會

21、使勞動力由農(nóng)業(yè)部門轉移到工業(yè)部門、由農(nóng)村轉移到城市。到了經(jīng)濟發(fā)展的第二階段，農(nóng)業(yè)部門的勞動生產(chǎn)率和收入水平提高，兩大部門甚至會發(fā)生爭奪勞動力的競爭。農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化實現(xiàn)以后，二元經(jīng)濟結構就變成了一元經(jīng)濟結構，經(jīng)濟學把聯(lián)接第一階段與第二階段的交點稱為“劉易斯轉折點”。 </p><p>　　劉易斯模型強調了工業(yè)部門的擴張對農(nóng)村剩余勞動力的吸納作用，同時模型包含了以下兩個假設：(1)認為現(xiàn)代城市部門的資本積累能帶來固定比例

22、的勞動力就業(yè)的增長，意味著不存在勞動力節(jié)約型的技術進步，資本積累越快，創(chuàng)造的就業(yè)機會增長也越多；(2)認為農(nóng)業(yè)只是工業(yè)化中的一個消極部門，忽視了農(nóng)業(yè)發(fā)展的重要性，忽視了農(nóng)業(yè)發(fā)展與工業(yè)發(fā)展之間的關聯(lián)。這兩點大大地削弱了該模型的現(xiàn)實意義，并不完全符合發(fā)展中國家的現(xiàn)實，這也是后人對其批判的主要依據(jù)。 </p><p>　　20世紀60年代以后，拉尼斯和費景漢(Fei，c.H，and RaIlis，G.)以一系列論著發(fā)展

23、了劉易斯的理論，他們認為劉易斯模型存在兩個不足：(1)對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)在推動工業(yè)發(fā)展中的作用重視不夠；(2)農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率提高應是農(nóng)村富余勞動力轉移的前提條件。為此，他們提出了分析農(nóng)村富余勞動力轉移為核心、重視技術變化的“拉尼斯一費景漢模型”。他們特別重視農(nóng)、工業(yè)部門的平衡發(fā)展，認為因農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率提高而出現(xiàn)農(nóng)業(yè)剩余是農(nóng)村勞動力流入工業(yè)部門的先決條件。在他們的模型中，總農(nóng)業(yè)剩余通過影響工業(yè)部門的擴張速度來決定農(nóng)村勞動力的轉移，只有通過資本積累和技

24、術創(chuàng)新促進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率的提高，才能促進二元經(jīng)濟向一元經(jīng)濟的轉變、實現(xiàn)農(nóng)村剩余勞動力的轉移。如果農(nóng)業(yè)剩余不能夠滿足工業(yè)部門的擴張從而對農(nóng)產(chǎn)品日益擴大的需求，勞動力的轉移就會受阻。另外，他們還指出，發(fā)展中國家必須實施控制人口增長這一長期政策，否則也會影響到農(nóng)村剩余勞動力的轉移。經(jīng)過改進后的模型更加準確反映了二元經(jīng)濟發(fā)展中工農(nóng)業(yè)平衡增長的重要性和勞動力轉移取決于農(nóng)業(yè)的勞動生產(chǎn)率提高等觀點。但是，仍停留在一個簡單的結論：經(jīng)濟發(fā)展僅僅歸結為農(nóng)業(yè)剩余

25、勞動力向工業(yè)部門的轉移</p><p>　　由于建立在城市充分就業(yè)假定上的劉易斯模型、拉尼斯一費景漢模型在解釋20世紀六、七十年代發(fā)展中國家人口流動現(xiàn)象時失去了效力，因而受到了經(jīng)濟學家托達羅等的廣泛批評。在此背景下，美國發(fā)展經(jīng)濟學家托達羅(Todaro，M.P.)創(chuàng)立了自己的人口流動模型。托達羅模型提出了與劉易斯模型相反的政策含義：第一，城市就業(yè)機會的創(chuàng)造無助于解決城市的失業(yè)問題。如果聽任城市工資增長率一直快于農(nóng)

26、村平均收入的增長率，盡管城市失業(yè)情況不斷加劇，由農(nóng)村流入城市的勞動力仍將源源不斷。城市就業(yè)機會越多，誘導了人們對收入趨漲的預期，從而造成城市失業(yè)水平越高。第二，改變政府干預城市工資水平形成的政策。政府干預城市工資水平特別是制定最低工資線，并對城市失業(yè)人口給予最低生活補貼，會導致要素價格的扭曲，帶來更多農(nóng)村勞動力進入城市，使城市失業(yè)率更高。第三，重視農(nóng)村與農(nóng)業(yè)的發(fā)展，縮小城鄉(xiāng)經(jīng)濟機會的不均等，擴大農(nóng)村中的就業(yè)機會。他認為，勞動者是否遷入城

27、市是其綜合考慮城鄉(xiāng)實際收入差距、預期收入差距和城市失業(yè)率等因素后做出的理性選擇。托達羅模型暗含了發(fā)展中國家農(nóng)村勞動力的合理流動要靠發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟來引導，而不能僅依靠工業(yè)部門的擴張來實現(xiàn)。在這</p><p>　　可以看出，劉易斯模型、拉尼斯一費景漢模型主要從工農(nóng)業(yè)兩部門關系出發(fā)分析農(nóng)村剩余勞動力的轉移問題，他們的共同點就是肯定了工業(yè)部門的積極作用。雖然拉尼斯一費景漢模型認識到農(nóng)業(yè)剩余不足會影響剩余勞動力轉移，但認為

28、農(nóng)業(yè)剩余不足是由農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率不高造成的，并沒有分析工業(yè)部門的影響。而托達羅模型雖然認識到單純依靠工業(yè)擴張不能解決剩余勞動力轉移問題，但也只是分析了工業(yè)相對于農(nóng)業(yè)的預期收人差距導致對農(nóng)業(yè)剩余勞動力的“過度轉移”。加劇城鎮(zhèn)失業(yè)。而并沒有分析長期內(nèi)這一差距失去或縮小后所產(chǎn)生的工業(yè)部門對轉移農(nóng)村剩余勞動力的需求限制。</p><p>　　1.3目前國內(nèi)對“民工荒”問題相關研究</p><p>　　國

29、內(nèi)學者對用工荒的研究主要討論中國是否已經(jīng)進入“劉易斯拐點”，以蔡昉為代表的許多學者認為中國已經(jīng)進入劉易斯拐點，代表作有《劉易斯轉折點：中國經(jīng)濟發(fā)展的新階段》，其中他列舉中國劉易斯轉折點兩個重要標志：一、人口出身率下降,人口轉變從“高出生率、低死亡率、高增長率”轉變?yōu)椤暗统錾省⒌退劳雎?、低增長率”。二、勞動力市場一體化，表現(xiàn)為農(nóng)業(yè)和現(xiàn)代經(jīng)濟部門中工資的上漲。在此基礎上站在全局的角度提出許多解決用工荒的辦法。以周天勇等為代表的學者認為中國

30、劉易斯拐點沒有來臨，2010年他發(fā)表了一篇題為《劉易斯拐點來臨要到2020年后》的文章，其觀點有：第一，中國的城市化水平還很低，農(nóng)村人口還要繼續(xù)向城鎮(zhèn)流動，包括其中的勞動力；第二，按照勞均耕地來看，中國農(nóng)業(yè)中剩余有大量的勞動力。隨著農(nóng)業(yè)技術水平的提高,每個農(nóng)民耕種的土地將會擴大,按平均每人耕種60 畝地計算,只需3000 萬農(nóng)民就夠了,而農(nóng)村現(xiàn)有的勞動力,除去進城的,還有 2億人,若按每年轉移800 萬人,也還需要20 年才能轉移完。此

31、外再考慮到城市工業(yè)部門中資本密集型企業(yè)對工人的吸收能力有限,所以現(xiàn)在談“劉易斯拐點”還為時尚早。不可否認,以上兩種觀點</p><p>　　目前學者對“民工荒”問題的成因相關研究眾多，總的來說，主要有如下觀點：</p><p>　?。?）制度因素造成的貨幣成本和心理成本，是“民工荒”產(chǎn)生的重要原因</p><p>　　城鄉(xiāng)二元體制度、勞資關系失衡都阻礙了農(nóng)民工的自由

32、流動。另外戶籍制度、福利制度所造成的“制度歧視”也影響了農(nóng)民工和他們下一代的發(fā)展。</p><p>　?。?）城市務工機會成本的增加，是“民工荒”產(chǎn)生的原因之一</p><p>　　隨著國家西部大開發(fā)、中部崛起和振興東北老工業(yè)基地等一系列戰(zhàn)略決策的實施，對東部地區(qū)農(nóng)民工的“截流效用”開始顯現(xiàn)。區(qū)域經(jīng)濟的多元化使農(nóng)民工就業(yè)區(qū)域選擇多樣化，就近就業(yè)可以節(jié)約交通成本，是目前東南沿海缺工的重要原因

33、。</p><p><b>　　（3）轉移成本因素</b></p><p>　　在我國農(nóng)民工較為聚集的東南沿海地區(qū)，1993—2005年農(nóng)民工工資增長幅度12年來只有68元，甚至出現(xiàn)“兩代同酬”的現(xiàn)象，因此工資收入太低是“民工荒’’產(chǎn)生的主要原因。另外，由于勞動力的價格是工資，工資又與物價相關。物價上漲，意味著農(nóng)民工生活成本的上升、實際收入的下降。而且農(nóng)民工外出務工動

34、機在發(fā)生變化，社會意識也在不斷提高，新老兩代農(nóng)民工代際之間的素質差異、生活觀念、目標差異等因素導致農(nóng)村轉移勞動力追求更高的生活水平，低工資對他們更加缺乏吸引力。</p><p>　　上面的觀點可以都可以歸納為工資水平太低是出現(xiàn)民工荒的主要原因。</p><p>　　1.4 本文可能的創(chuàng)新點</p><p>　　在本文的第二部分，會根據(jù)拉.費模型的分析并結合一些宏觀數(shù)

35、據(jù)，和自己村里實際（村里外出務工人員現(xiàn)狀和沒有外出人員留守的相關原因),說明劉易斯拐點是否到來。</p><p>　　第三部分從產(chǎn)業(yè)低端化角度和農(nóng)民自身的角度進一步分析了“民工荒”問題產(chǎn)生的原因，彌補了目前相關研究僅側重于勞動力供給分析的不足。</p><p>　　第四部分以本人的的實習單位河南超威電源有限公司為依據(jù)，從企業(yè)的視角嘗試提出解決“民工荒”問題的政策建議。</p>

36、<p>　　2　中國“劉易斯拐點”的相關討論</p><p>　　劉易斯認為，當工業(yè)部門資本積累達到一定程度，以致農(nóng)業(yè)部門不再有剩余勞動力時，勞動力供給出現(xiàn)“拐點”，勞動力短缺，工資上升，影響工業(yè)部門擴張。針對“民工荒”問題，一些學者就認為，隨著人口出生率的下降和人口老齡化，“人口紅利”即將枯竭。同時新增勞動力人口的逐年下降和用工需求的持續(xù)增長已經(jīng)逐漸掏干了農(nóng)村剩余勞動力的“蓄水池”，“民工荒”意味著

37、“劉易斯拐點”即將到來，勞動力總量上出現(xiàn)絕對短缺。但是也有學者認為，目前我國勞動力市場并不存在勞動力的絕對短缺。章錚利用相關數(shù)據(jù)對目前我國勞動力短缺狀況進行了估計，認為不存在農(nóng)村剩余勞動力的絕對短缺，“民工荒”反映的是勞動力的相對短缺。夏海勇引用相關的人口數(shù)據(jù)，認為盡管人口增長呈減少趨勢，但人口基數(shù)較大，并不存在勞動力人口總量上的絕對短缺。</p><p>　　可以看出，目前對“民工荒”是否表現(xiàn)出我國農(nóng)村剩余勞動

38、力絕對短缺的問題缺乏定論。所以，在本文的第一部分，我們首先來解決這一問題。解決它的重要性就在于如果“民工荒”反映的是勞動力的相對短缺，我們卻誤認為是絕對短缺，會使企業(yè)決策受到很大影響，盲目提高員工工資，增加了企業(yè)的成本，就會導致一些企業(yè)破產(chǎn)。在農(nóng)村仍然存在大量剩余勞動力，城鎮(zhèn)就業(yè)形勢依然嚴峻的情況下，使問題進一步加劇。所以，解決這一問題有助于我們認清“民工荒”產(chǎn)生的真正原因，有助于我們采取正確措施，并最終解決“民工荒”問題。</p

39、><p>　　2.1根據(jù)拉.費模型分析</p><p>　　1961年，拉尼斯和費景漢將羅斯托的“起飛”理論和哈維·利本斯坦的臨界最小努力”理論引入劉易斯模型，提出了一種判斷農(nóng)業(yè)剩余勞動力實現(xiàn)完全轉移的時間即“起飛”時間的方法。 </p><p>　　假設N為一國最初人口數(shù)量，V(1>V>0)表示最初農(nóng)業(yè)人口占總人口的比例，則1-V為最初工業(yè)人口比

40、例，V(T)為第T年農(nóng)村剩余勞動轉移完畢時農(nóng)業(yè)人口占第T年總人口的比例，c為工業(yè)部門勞動力增長率，g為人口出生率。則在第T年要實現(xiàn)剩余人口的轉移，需滿足： </p><p>　　N (1-V) e = N [1 - v(T)] e</p><p>　　→ c = g + + </p><p>　　稱為政府的I臨界最小努力值。如果認為剩余勞動力轉

41、移完畢時V(T)<V，則有c>g，即為了實現(xiàn)農(nóng)村剩余勞動力的成功轉移，工業(yè)部門吸納勞動力的速度應該快于入口增長速度。在上式中.如果我們知道了除時間T以外的其它變量，我們就可以求出“劉易斯拐點”的時點T。當然，我們也可以通過比較工業(yè)部門勞動力增長率c的實際值和臨界值的大小來判斷“劉易斯拐點”是否已經(jīng)到來。</p><p>　　按照這一思路，我們分別用農(nóng)業(yè)人口比率代表模型中的變量，用二、三產(chǎn)業(yè)勞動力增長率

42、代表工業(yè)部門勞動力增長率，采用1991-2005年統(tǒng)計年鑒數(shù)據(jù)，估算工業(yè)部門勞動力增長率的實際值和政府臨界最小努力值，比較兩數(shù)值的大小，判斷我國農(nóng)村勞動力轉移狀況。</p><p>　　按表2.1數(shù)據(jù)計算，1994-2008年我國入口增長率g平均值約為8.96‰。根據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒2006》數(shù)據(jù)，1994年，我國農(nóng)業(yè)人口比率為73.63％，2008年這一比率為57.01％，假設2005年已經(jīng)實現(xiàn)了農(nóng)村剩余勞動力的

43、轉移，則該值為上式中的V(T)值。將各數(shù)值代入上式計算得臨界值c= 4.39％。同時，按照表2.1的數(shù)據(jù)計算，1994-2008年工業(yè)部門勞動力實際增長率均值約為2.72％，低于最小臨界值c=4.39％。所以，1994-2008年，不但不存在勞動力的絕對短缺，而且是過剩的。</p><p>　　表2.1 1994-2008年我國人口增長率及二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)狀況（單位：萬人）</p><p>

44、　　資料來源:中國統(tǒng)計年鑒</p><p>　　2.2根據(jù)自己村莊說明</p><p>　　對于我國是否進入劉易斯拐點的問題最有說服力的證據(jù)，應該是去農(nóng)村實地調查了，看農(nóng)村是否還有富裕的勞動力。下面我就根據(jù)自己所在的生產(chǎn)隊說明一下這個問題。我們生產(chǎn)隊有98人,16-55歲左右的勞動力有64人，外出務工的人員是41人，男性外出農(nóng)民工26人占外出務工總人數(shù)的63.4%，女性15人占36.5%。

45、從年齡看，外出農(nóng)民工以青壯年為主。其中，16-25歲占41.4%，26-30歲占19.5%，31-40歲占21.9%，40-50歲占12.1%，50歲以上的農(nóng)民工占5.1%，隊里每人有1.3畝地。根據(jù)有些學者觀點，隨著農(nóng)業(yè)技術水平的提高,每個農(nóng)民耕種的土地將會擴大,按平均每人耕種60 畝地計算,但是我們村位于平原和丘陵的結合地，機械化程度不是特別高，所以我現(xiàn)在按每人耕種10畝計算，98*1.3÷10=12.74即全生產(chǎn)隊的土地

46、生產(chǎn)只要12.74人就可完成。而64-41-12.74=10.26。也就是說我們村還有10.26個富裕勞動力，占全隊人口的10.4%。上面的例子雖然不能代表全國，但是也具有很強說服力。</p><p><b>　　2.3基本結論 </b></p><p>　　綜上所述，按照本文的估計，我國勞動力市場的“劉易斯拐點”還沒有到來。因此，從總體上看目前“民工荒”并不是農(nóng)村剩

47、余勞動力絕對短缺的結果?！懊窆せ摹背霈F(xiàn)在“劉易斯拐點”之前，是局部地區(qū)、局部產(chǎn)業(yè)的相對短缺，反映出目前我國勞動力市場剩余勞動力與就業(yè)空位并存的矛盾現(xiàn)狀。 </p><p>　　3　“民工荒”產(chǎn)生的原因分析</p><p>　　從上面的分析可以得出：1、我國出現(xiàn)的用工荒是是局部地區(qū)、局部產(chǎn)業(yè)的相對短缺；2、工業(yè)部門的低工資是“民工荒”產(chǎn)生的主要原因。但是相關企業(yè)為什么不通過提高工資的方式解決

48、“民工荒”呢?在這一章，我們重點來解決這一問題，分析影響“民工荒”問題的產(chǎn)業(yè)因素。 </p><p>　　3.1低端產(chǎn)業(yè)性質制約工資水平的提高 </p><p>　　影響行業(yè)工資水平的重要因素：</p><p>　　1、人力資本水平差異；2：制度因素形成的行業(yè)壟斷程度的差異；3：勞動生產(chǎn)率差異。 </p><p>　　首先看一下我國行業(yè)壟斷現(xiàn)

49、狀、主要行業(yè)勞動生產(chǎn)率、農(nóng)民工行業(yè)分布現(xiàn)狀</p><p>　　表3.1 1990—2002年部分行業(yè)勞動生產(chǎn)率比較（單位：萬元/人*年）</p><p>　　資料來源：中國統(tǒng)計年鑒</p><p>　　表3.2 1990—2002年部分行業(yè)壟斷程度比較（單位：%）</p><p>　　資料來源：中國統(tǒng)計年鑒</p><

50、p>　　圖3-1 2006年農(nóng)民工外出務工人員就業(yè)分布（單位 %）</p><p>　　資料來源國家人力資源與社會保障部網(wǎng)站</p><p>　　根據(jù)原國家勞動和社會保障部公布的2006年農(nóng)村外出務工人員就業(yè)行業(yè)分布數(shù)據(jù)(圖3-1)可以看出，目前農(nóng)民工較為集中的行業(yè)為建筑業(yè)、制造業(yè)和批發(fā)零售貿(mào)易、住宿餐飲業(yè)。所以在這里本文選擇這三個行業(yè)作為“民工荒”代表行業(yè)，以其它部分主要行業(yè)作為

51、參照行業(yè)，利用相關統(tǒng)計年鑒的數(shù)據(jù)，并通過物價指數(shù)平減(以1989年為基期)，計算得表3.1、3.2、3.3，進行比較分析。由于數(shù)據(jù)原因，樣本期選擇1990-2002年。圖表中部分行業(yè)簡稱含義為：金融—金融、保險業(yè)，電力—電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)，地質—地質勘查業(yè)、水利管理業(yè)，交通—交通運輸、倉儲和郵電通信業(yè)，商業(yè)—批發(fā)零售貿(mào)易、住宿餐飲業(yè)。由于農(nóng)業(yè)各項指標基本上都位于各行業(yè)之末，除非單獨說明，農(nóng)業(yè)不參與行業(yè)間的比較。 </p&

52、gt;<p>　　從表3.1可以看出，1990-2002年，勞動生產(chǎn)率最高的為房地產(chǎn)業(yè)，其次為金融保險業(yè)和電力行業(yè)。農(nóng)村外出務工人員比較集中的商業(yè)和建筑行業(yè)勞動生產(chǎn)率則排在最后兩名。雖然農(nóng)村外出務工人員比較集中的另一行業(yè)制造業(yè)勞動生產(chǎn)率較高，但是與房地產(chǎn)、金融等行業(yè)相比，差距顯然很大。2002年，制造業(yè)勞動生產(chǎn)率僅為金融保險行業(yè)的45％左右，連房地產(chǎn)行業(yè)的15％都不到，勞動生產(chǎn)率相當?shù)拖?。而且盡管從數(shù)據(jù)上看，目前制造業(yè)生產(chǎn)

53、率達到了一個較高的水平，但是根據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒2007》的有關數(shù)掘，2002年制造業(yè)職工平均工資用物價指數(shù)平減后約為0.55萬元/人·年，僅僅為行業(yè)勞動生產(chǎn)率的20％左右，這實際上反映了目前產(chǎn)生“民工荒”的產(chǎn)業(yè)的一些特征。長期以來沿海地區(qū)勞動密集型產(chǎn)業(yè)大都采用貼牌生產(chǎn)(OEM)，企業(yè)只賺一點“人工錢”，中國外貿(mào)200強企業(yè)出口值74％是通過加工貿(mào)易實現(xiàn)的。表面上看這些企業(yè)總產(chǎn)值較大，勞動生產(chǎn)率較高，但是企業(yè)真正分享的部分不多。

54、企業(yè)利潤空間狹小，無力提高工資。 </p><p>　　根據(jù)表3.2，行業(yè)壟斷程度比較高的依然是房地產(chǎn)、金融保險和電力行業(yè)。采掘業(yè)由于特殊的行業(yè)地位，壟斷程度排在第二位。農(nóng)村外出務工人員集中的制造業(yè)、商業(yè)、建筑業(yè)壟斷程度則一直排在各行業(yè)之末，而且下降幅度較大。經(jīng)過簡單計算可知，1990-2002年建筑業(yè)、商業(yè)、制造業(yè)壟斷程度分別下降了65％、70％和77％，而同期電力、金融行業(yè)下降幅度只有20％左右。按照一些學者

55、的分類，壟斷程度在20％以下的行業(yè)為完全競爭行業(yè)。那么自從上世紀中后期開始，制造業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)已經(jīng)屬于完全競爭行業(yè)，根本沒有壟斷性可言。按照經(jīng)濟學完全競爭市場理論，完全競爭行業(yè)在長期內(nèi)經(jīng)濟利潤趨向于零，企業(yè)必然難以提高工人工資。</p><p>　　對于行業(yè)人力資本水平的比較。其計算方法參照明瑟(Mincer，1974)計算教育收益率的方法，受教育年限分別取為：文盲0年，掃盲班1年，小學6年，初中9年，高中為1

56、2年，大專及以上學位15年。同時由于缺少2002年以前的相關數(shù)據(jù)，本文僅按照《中國勞動統(tǒng)計年鑒》(2002-2006)中按行業(yè)分的不同受教育程度的職工比例，取5年的均值作為各行業(yè)不同受教育程度的職工比例，并依據(jù)各行業(yè)年末就業(yè)人數(shù)計算目前我國房地產(chǎn)業(yè)、金融保險業(yè)、電力行業(yè)平均人力資本水平分別為11.3年、11.7年和10..9年，而同期制造業(yè)、建筑業(yè)和商業(yè)行業(yè)人力資本水平分別為9.5年、6.8年和8.9年?？梢钥闯?，農(nóng)村外出務工人員較為集

57、中的建筑業(yè)、商業(yè)、制造業(yè)行業(yè)平均受教育水平基本處在中學階段，人力資本水平相對較低。</p><p>　　表3.3 1990—2005年部分行業(yè)職工平均工資水平比較</p><p>　　資料來源：中國統(tǒng)計年鑒</p><p>　　從上面幾個指標的比較分析可以看出，目前“民工荒”的相關產(chǎn)業(yè)各項指標均排在比較靠后的位次，產(chǎn)業(yè)低端化特征明顯。如果再與表3.3相對照我們就會發(fā)

58、現(xiàn)，1990-2002年，金融、電力、房地產(chǎn)行業(yè)勞動生產(chǎn)率、行業(yè)壟斷程度都處在國民經(jīng)濟各行業(yè)的前列，人力資本水平也較高。而且這三個行業(yè)平均工資水平也長期處在國民經(jīng)濟各行業(yè)前幾名的位置，1998-2005年，房地產(chǎn)業(yè)職工平均工資水平排名在電力之后，排在第四位。相反勞動生產(chǎn)率、壟斷程度、人力資本水平比較低的建筑業(yè)、商業(yè)、制造業(yè)行業(yè)平均工資水平則處在倒數(shù)幾名的位置。在這里值得注意的是采掘業(yè)、制造業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)。采掘業(yè)勞動生產(chǎn)奉雖然不是很高，但是

59、憑借壟斷程度的優(yōu)勢，行業(yè)平均工資水平在上世紀90年代初也曾排在國民經(jīng)濟各行業(yè)的前列。制造業(yè)雖然勞動生產(chǎn)率與采掘業(yè)相差無幾，動生產(chǎn)率很高，但是由于壟斷優(yōu)勢的迅速減少（1990-2002年房地產(chǎn)業(yè)壟斷程度下降了約49％，下降幅度僅次于建筑業(yè)）所以自1999年起，工資水平排名跌出行業(yè)前三名之外?？蒲行袠I(yè)則憑借其人力資本優(yōu)勢，自上世紀90年代末以來，平均工資水平一直排在各行業(yè)第一位。 </p><p>　　因此，可以說隨

60、著時間變化，行業(yè)勞動生產(chǎn)率、壟斷程度、人力資本水平與行業(yè)工資水平之問表現(xiàn)出相同的趨勢，即正相關關系。勞動生產(chǎn)率、壟斷程度、人力資本水平高的行業(yè)工資水平也較高，反之亦然。 </p><p>　　3.2產(chǎn)業(yè)低端化使農(nóng)村剩余勞動力轉移面臨產(chǎn)業(yè)瓶頸 </p><p>　　按照國際貿(mào)易比較優(yōu)勢的理論，一國應當優(yōu)先發(fā)展具有比較優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)。國內(nèi)一些知名學者象林毅夫等也從比較優(yōu)勢和要素稟賦論的角度，主張發(fā)

61、展勞動密集型產(chǎn)業(yè)。從目前我國的產(chǎn)業(yè)結構看，基本上是遵循這一條思路。但是在國與國之間具有比較優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)并不一定在國內(nèi)產(chǎn)業(yè)間也具有比較優(yōu)勢。對于農(nóng)村剩余勞動力能否向工業(yè)部門的轉移來說，主要看一國內(nèi)工業(yè)部門對于農(nóng)業(yè)部門是否具有比較優(yōu)勢。所以盡管勞動密集型產(chǎn)業(yè)能在一定時期內(nèi)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，而且現(xiàn)在仍然具有一定國際貿(mào)易的比較優(yōu)勢，但是由于其技術含量不高，勞動生產(chǎn)率提升的空間有限，長期中比較優(yōu)勢喪失，農(nóng)村剩余勞動力轉移遭遇產(chǎn)業(yè)瓶頸，出現(xiàn)“民工荒

62、”。下面我們結合劉易斯模型、拉尼斯和費景漢模型的相關分析對此進行說明。 </p><p>　　在此，首先將劉易斯模型、拉尼斯和費景漢模型在引入工業(yè)部門分析剩余勞動力轉移時，認為在農(nóng)村剩余勞動力轉移完畢之前，待轉移勞動力的工資是不變的。因此，隨著工業(yè)部門的發(fā)展，生產(chǎn)率不斷提高，工業(yè)部門工資水平相對于農(nóng)業(yè)的比較優(yōu)勢會越來越大。如圖3.2中，工業(yè)部門需求曲線從Tl變?yōu)門3，而農(nóng)村剩余勞動力工資水平卻一直保持不變，即圖中

63、曲線S1的直線部分，這顯然不符合現(xiàn)實。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，生活成本的增加，勞動者生活期望的提高，工人工資自然有一個提高過程。而且，從某種程度上說低端產(chǎn)業(yè)過度發(fā)展造成工業(yè)部門工資上升壓力增大。</p><p>　　圖3-2 低端產(chǎn)業(yè)需求瓶頸分析</p><p>　　按照有關學者的估計，目前我國工業(yè)各產(chǎn)業(yè)中，除電力和資源開采業(yè)產(chǎn)業(yè)集中度較高以外，其它一些產(chǎn)業(yè)尤其是一些低端產(chǎn)業(yè)均處于過度競爭狀態(tài)。低

64、端產(chǎn)業(yè)進入門坎低、見效快，一些地方政府為了樹形象、出政績，熱衷于此類項目，使得同類行業(yè)在不同行政區(qū)域內(nèi)重復建設，從全社會角度來看過度建設問題嚴重。這些產(chǎn)業(yè)過度建設的后果之一就是建設用地迅速增加，土地資源迅速減少。1997-2003年短短6年間，全國耕地凈減少1億畝，平均每年減少1600多萬畝。2003年全國各類開發(fā)區(qū)總計6015個，規(guī)劃面積3.54萬平方公里，相當于臺灣省的面積。土地資源的減少必然會引起相關農(nóng)產(chǎn)品的短缺和價格上升，進而下

65、游行業(yè)產(chǎn)品價格也會上漲。2007年由豬肉等基本農(nóng)產(chǎn)品短缺所引發(fā)的通貨膨脹風險就從一個側面反映了這一點。而農(nóng)產(chǎn)品價格上漲一是使城市生活成本增加，二是使農(nóng)村轉移勞動力到城市工作的機會成本增大，兩方面的因素使得工業(yè)部門工資上升的壓力增大。而且一些低端產(chǎn)業(yè)多為資源消耗型產(chǎn)業(yè)，以制造業(yè)為例，如圖3-3所示，1990-2003年我國制造業(yè)單位能耗的產(chǎn)值均值僅為0.7-0.8美元左右，而同期國內(nèi)和世界各行業(yè)平均水平大約在3-4美元左右，能</p

66、><p>　　圖.3-3制造業(yè)能耗比較（單位：美元/千克標油）</p><p>　　資料來源：國際統(tǒng)計年鑒（2003—2006）、中國統(tǒng)計年鑒（1991—2004）相關數(shù)據(jù)</p><p>　　因此，長期中農(nóng)村剩余勞動力供給曲線并不是保持不變的，而是存在著向上移動的趨勢。而且農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高、耕地的減少釋放出更多的農(nóng)村剩余勞動力，這又導致“劉易斯拐點”不斷向右移動。

67、長期內(nèi)向上和向右的趨勢使得農(nóng)村剩余勞動力供給曲線隨著時間的變化呈現(xiàn)出階梯狀變化的特點。如圖4.2中勞動力供給曲線由S1向S4的變動。這同時表明，隨著時間的變化工業(yè)部門工資比較優(yōu)勢存在縮小甚至消失的可能，最終形成農(nóng)村剩余勞動力轉移的產(chǎn)業(yè)瓶頸。 </p><p>　　如上圖3-2中，S1為劉.拉.費模型農(nóng)村剩余勞動力供給曲線，RO為低端工業(yè)部門勞動生產(chǎn)率上限。因為農(nóng)村剩余勞動力并不是一個時期就能轉移完的，我們把它分成

68、三個轉移階段：初期剩余勞動力數(shù)量為L0，M為“劉易斯拐點”；S1、S2、S3為三個階段的勞動供給曲線；Tl、T2、T3為三個階段的工業(yè)部門勞動需求曲線?？梢钥闯?，限于工業(yè)部門的勞動生產(chǎn)率，第一個階段轉移剩余勞動力數(shù)量為Ll。如果工資水平不變，勞動供給曲線不發(fā)生變化，在第二個階段剩余勞動力即可轉移完畢。但是，根據(jù)前面的分析，工人工資是在不斷提高的，這使得勞動力供給曲線向上移動。同時人口增長產(chǎn)生新增勞動力人口，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率的提高、耕地減少釋放

69、出更多的剩余勞動力，這又使得“劉易斯拐點”不斷向右移動。 </p><p>　　兩方面的因素使得在第二階段勞動力供給曲線由S1變?yōu)镾2。其結果就是剩余勞動力在第二階段轉移不完，出現(xiàn)技術瓶頸。如剩余勞動量受當期企業(yè)生產(chǎn)率限制不能全部轉移。 </p><p>　　假設在第三階段低端產(chǎn)業(yè)部門生產(chǎn)率達到極限RO，勞動需求曲線上移到T3，同時勞動供給曲線上移至S3.出現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)瓶頸限制下的剩余勞動力Q

70、S，由于此時工業(yè)部門生產(chǎn)率已經(jīng)無法再提高，單靠舊有的產(chǎn)業(yè)結構難以消化這部分剩余，唯一的辦法就是產(chǎn)業(yè)升級?？梢哉f目前我國的勞動力市場技術瓶頸和產(chǎn)業(yè)瓶頸并存。一方面一些產(chǎn)業(yè)長期依賴低成本的勞動力，缺乏技術創(chuàng)新的動力，面臨技術瓶頸；另一方砸一些企業(yè)經(jīng)過20多年的發(fā)展生產(chǎn)已經(jīng)接近極限，難以再提高，面臨產(chǎn)業(yè)瓶頸。 </p><p>　　如果再出現(xiàn)這樣一種情況.如勞動力供給曲線上移至S4，則工業(yè)部門工資比較優(yōu)勢完全喪失。即使

71、工業(yè)部門可以在較低的工資下提供就業(yè)崗位，但是不能滿足勞動者工資要求，在“劉易斯拐點”之前，出現(xiàn)“民工荒”。 </p><p>　　通過本章的分析看出，隨著經(jīng)濟發(fā)展，工業(yè)部門工資有上升的要求，而低端產(chǎn)業(yè)本身人力資本水平、行業(yè)壟斷程度以及勞動生產(chǎn)率普遍較低的行業(yè)性質又限制工資水平的提高，導致在長期內(nèi)與農(nóng)業(yè)的比較優(yōu)勢喪失，使得企業(yè)不能滿足勞動者越來越高的工資要求形成勞動力需求限制，產(chǎn)生“民工荒”。這較好地解釋了為什么企

72、業(yè)不能通過提高工資的方式解決“民工荒”這一問題，從而說明相關產(chǎn)業(yè)低端化是“民工荒”產(chǎn)生的根本原因。 </p><p>　　4　企業(yè)對策——以河南超威電源有限為例</p><p>　　以上節(jié)是從不同角度對用工荒進行分析，下面就結合本人的實習單位河南超威電源有限并根據(jù)以上分析得出的結論，站在中小型企業(yè)的立場，來分析如何應對此問題。</p><p>　　4.1河南超威電源

73、有限公司簡介</p><p>　　河南超威電源有限公司成立于 2004年2月25日，是由中國超威集團和河南屹峰集團合資組建的股份制有限責任公司。</p><p>　　公司成立以來，在柏香鎮(zhèn)郜莊工業(yè)區(qū)投資11000萬元，先后于 2004年7月份，2006年8月份完成了一、二期工程建設。其中：一期工程年產(chǎn)9000噸電極板和150萬只高效節(jié)能電動自行車蓄電池；二期工程年產(chǎn)6000噸電極板和450

74、萬只高效節(jié)能電動自行車蓄電池。目前，公司占地面積77000平方米，建筑面積35000平方米，擁有員工1500余人。</p><p>　　公司投產(chǎn)后，經(jīng)濟效益實現(xiàn)連年增長。2005年公司實現(xiàn)產(chǎn)值1.1億元，利稅1300余萬元；2006年公司實現(xiàn)產(chǎn)值1.5億元，利稅2000余萬元；2007年公司實現(xiàn)產(chǎn)值3.7億元，利稅5000余萬元；2008年公司實現(xiàn)產(chǎn)值4.6億元，利稅5300余萬元；2009年第二季度實現(xiàn)產(chǎn)值2.

75、7億元，利稅2530余萬元。</p><p>　　為應對金融危機，搶抓市場機遇，增強企業(yè)發(fā)展后勁，公司投資80000萬元，在沁陽市沁南工業(yè)區(qū)建設年生產(chǎn)2000萬只儲能型閥控密封電池、動力型汽車用蓄電池和大容量免維護鉛酸電池項目。項目占地面積400畝，建筑面積20萬平方米，主要建設內(nèi)容包括：生產(chǎn)車間、倉庫等生產(chǎn)設施和辦公樓、員工宿舍、澡堂、食堂、配電室等輔助設施。綠化面積4萬平方米，投資強度在200萬元/平方米，建

76、筑容積率在1.0以上,全部投產(chǎn)后,年產(chǎn)值達30億元,利稅3億元。該項目采用電池內(nèi)化成、凝膠型膠體電解質、半自動鑄焊等技術處于行業(yè)領先水平；污水處理采用集中處理方式，處理站采用先進的核心控制，具有自動跟蹤和調節(jié)PH值的能力，處理效果穩(wěn)定可靠；廢氣、粉塵和酸霧采用國內(nèi)先進的電脈沖除塵裝置和酸霧一步凈化裝置等進行處理。主要設備有鑄板機、涂片機、鑄焊機、帶式除塵器、電腦充電機等。</p><p>　　4.2存在的主要問題

77、</p><p>　?。?）用工短缺明顯；公司是典型的勞動密集型企業(yè)，雖然位于河南偏遠地區(qū)，但是用工短缺情況也很明顯，有的工種短缺很嚴重，甚至快影響到正常的生產(chǎn)，如化成、切割車間。</p><p>　?。?）新員工流失率大；很多員工在進廠的一個星期之內(nèi)就走了，剛給他們辦完入職手續(xù)，沒幾天就走了，這樣浪費了大量的人力物力。</p><p><b>　　4.3

78、分析原因</b></p><p><b>　　（1）環(huán)境因素</b></p><p>　　對工作環(huán)境不了解，恐懼其工作環(huán)境對本身身體的傷害，因為公司從事的是電瓶車電池的生產(chǎn)，會接觸到有毒有害的鉛和硫酸。</p><p>　　歸屬感不夠，任何入職員工對其工作環(huán)境都陌生感覺，然而公司沒有采取任何措施讓員工快速融入組織。</p>

79、;<p><b>　?。?）工作強度</b></p><p>　　公司車間生產(chǎn)工作勞動強度很大，機械化水平不是很高，許多崗位的工作可以用機械手臂代替。</p><p><b>　　（3）公休時間</b></p><p>　　每月兩天的公休對于許多職員工來說本身就會不適應，再加上有些工作新入職工可能當月沒有公休

80、。在歸屬感本身就不夠的情況下，那么就尤為重要。</p><p><b>　?。?）管理思想</b></p><p>　　自下而上的溝通渠道不健全，也可以說基本沒有，很多一線員工的心聲沒有得到表達，有的員工說出了自己的意見但是根本沒能得到傾聽跟別說被采納對，這樣會打消員工的積極性，降低員工的工作效率；</p><p>　　管理人員心態(tài)不太對，沒有

81、為服務員工的心態(tài)，而是一種官僚思想，把員工看成是企業(yè)的負擔，而沒有看成是財富。</p><p><b>　?。?）內(nèi)部其它問題</b></p><p>　　企業(yè)有欺負新員工的習慣，車間主任和主管對于新的員工過于嚴厲，有些語言實不該從各主管口中說出，對于新入職員工寬容度不夠。</p><p>　　同時對于員工反應的問題打擊報復現(xiàn)象嚴重。</

82、p><p>　　做為企業(yè)的老員工很可能對新進員工說一些不太利于企業(yè)的問題。在新員工還沒有完全了解企業(yè)之前那么便會對企業(yè)產(chǎn)生誤會從而增加其離職的可能度。</p><p><b>　?。?）外部原因</b></p><p>　　了解到很多家庭反對來我公司工作，有很多新入職員工便是被家人勸說離開公司。</p><p>　　企業(yè)形像

83、在本地區(qū)太差。</p><p>　　下面簡單的對公司的工資水平做一說明</p><p>　　公司從事的是電動車電瓶的加工和生產(chǎn)，最近幾年公司的效益還是很不錯的，企業(yè)有了一定的資本積累。但是公司許多崗位的工資四年沒有變動，很多員工都表達了對工資現(xiàn)狀的不滿，下面是公司員工的工資分布表</p><p>　　表4.1 河南超微工資表（單位月元）</p><

84、;p>　　資料來源：河南超威電源有限公司2010年工資表</p><p>　　下面我們來對比與河南省平均工資對比一下</p><p>　　根據(jù)國家統(tǒng)計局2009年公告，全國前三季度城鎮(zhèn)職工的平均工資為19731元，有9個省(區(qū)、市)的工資高于全國平均水平，有22個省(區(qū)、市)低于全國平均水平。河南的平均工資為14485元（月均1609元），比全國水平低5246元，為全國倒數(shù)第一，僅為

85、全國平均水平的73.4%。國家統(tǒng)計局“曬了曬”全國工資最高和最低的5個省份。平均工資最高的5個地區(qū)是：北京39663元，上海39004元，天津27687元，浙江23603元，廣東23078元。 排在河南之前的其他四個低工資省份分別是海南14902元，為全國平均工資的75.5%，江西15224元，為全國平均工資的77.2%，黑龍江15454元，為全國平均工資的78.3%，新疆15681元，為全國平均工資的79.5%。與工資水平最高

86、的北京相比，河南月均工資低了2798元，是北京的36.5%。 可見河南工資水平之低，而河南超威電源有限公司很多崗位的工資與全國最低的河南省的平均工資比都沒有優(yōu)勢，可以想想一下員工的工作情緒、工作熱情，更不要說員工的對公司的忠誠度了。</p><p><b>　　4.3對策</b></p><p>　　根據(jù)本文前幾章研究的分析，目前并不存在農(nóng)村剩余勞動力的絕對

87、短缺。員工工資低出現(xiàn)用工荒的主要原因，產(chǎn)業(yè)低端、全要素生產(chǎn)率低是根本原因，也就是說提高工資已經(jīng)勢在必行，但是企業(yè)不應該盲目的提高工資這樣只能增加企業(yè)的負擔，結合xx公司的實際問題，下面從產(chǎn)業(yè)提升，成本控制，內(nèi)部管理，外部公關等幾個方面說明企業(yè)應如何應對。</p><p>　　4.3.1生產(chǎn)設備升級改造，提高機械化和自動化</p><p>　　我們應當意識到，現(xiàn)在是知識經(jīng)濟時代，誰掌握了科學

88、技術，誰就會在經(jīng)濟增長中分享更大的奶酪。xx是一個中型企業(yè)，是典型的勞動密集型企業(yè)，科技含量低。在技術方面要想突破只能從兩個方面，第一產(chǎn)品創(chuàng)新，第二是生產(chǎn)設備的創(chuàng)新升級。產(chǎn)品的創(chuàng)新能夠給企業(yè)帶來長期的效益，就目前用工荒的的環(huán)境下，生產(chǎn)設備的的改進提高機械化和自動化，能快速而且直接解決這個問題，從而提高企業(yè)整體效益，達到降低人力需求及依賴，促進產(chǎn)業(yè)升級的目的。高度自動化的先進制造企業(yè)，能夠及時滿足客戶多樣化，小批量的商品需求，快速地、高質

89、量地生產(chǎn)出多品種、少批量的產(chǎn)品。大力推進企業(yè)的機械化、自動化程度，不僅是提升企業(yè)競爭力的要求，更是幫助企業(yè)減少人力需求和依賴的必由之舉。</p><p>　　4.3.2科學合理的薪酬機制是保障</p><p>　　從xx有限公司的工資現(xiàn)狀和員工的迫切要求可以看出，提高薪酬以勢在必行，但是怎樣才能更好的調薪，并解決當前企業(yè)面臨的“用工荒”問題，科學合理并有目的性的薪酬機制才是保障。在人力資源

90、的實際操作中，薪酬調整是一項操作精度要求非常高的技術性問題，針對目前的問題應從以下兩個方面進行薪酬調整：（1）把握有效、合法、公平三大基本原則，公平性涉及員工對本人薪酬與企業(yè)外部動力市場薪酬狀況，與企業(yè)內(nèi)部不同職位上的人以及類似崗上的人的薪酬水平之間的對比結果，而企業(yè)制定薪酬福利工的目的最終就是要開發(fā)企業(yè)的人力資源和提升企業(yè)的經(jīng)營益。對個人來說，薪資包含了兩方面的內(nèi)容，一是員工生活上基本的個人需要，另外也是員工個人價值的基本體現(xiàn)。對于企

91、來說，也意味著是最基本、最重要的激勵手段和經(jīng)營成本的重組成部分，實現(xiàn)二者的平衡關系則是企業(yè)的根本目標建立一個系統(tǒng)的薪酬管理模型主要有以下幾個步驟：建人員勝任素質模型；建立基于職業(yè)發(fā)展序列的寬帶薪酬體系行管理和關鍵技術人員勝任素質評估；基于勝任素質的定級定崗和定薪；基于素質和績效的半年和年度薪酬調整，企業(yè)通過系統(tǒng)的薪酬管理模型，決定薪酬的調整是根據(jù)個人或團體的業(yè)績還是個人知識、經(jīng)驗</p><p>　　4.3.3加

92、強企業(yè)內(nèi)部培訓</p><p>　　我們知道，新一代的勞動力在現(xiàn)在的勞動力市場中占據(jù)了較大的比例，xx也是同樣的情況，他們的受教育程度有所提高，并且除工資薪酬外更加注重對職業(yè)前景的選擇，這一部分的新型勞工不僅希望企業(yè)能為其提供免費的學習技能的機會，使其能掌握一門屬于自己的技能，也希望在企業(yè)中能有較好的發(fā)展空間，同時企業(yè)也能對其職業(yè)生涯規(guī)劃做出一定的幫助。當然企業(yè)也希望員工的知識技能通過培訓得到提高，這樣才能有高水

93、平的創(chuàng)新。筆者認為，在人力資源中，培訓在某些方面上是為招聘服務的，不管是職前培訓或是在職培訓，做好職前培訓可以提高員工的穩(wěn)定性，幫助員工更好地融入企業(yè)文化，同時也可以幫助員工在之前了解自身的工作職責及公司對其的要求，最重要的是幫助其更好地適應工作，減少企業(yè)新工流失；而在職培訓是對工作技能等各方面的充電，它幫助員工成長也幫助員工加強技能的掌握，它可以是系統(tǒng)的、長期的，為員工的職業(yè)發(fā)展做出管理，同時也可以是短期的及時性的補充，同樣也對員工在

94、職的穩(wěn)定性起到一定的幫助，減少離職率。這是一種人力資源投資，對于員工來說，培訓是一種收獲，也是一種福利，一種報酬，它吸引著人才，也能留住人才；對公司來說，同樣也是一種收獲，培養(yǎng)出來</p><p>　　當然加強管理者的培訓也是必須的，現(xiàn)在企業(yè)存在的溝通不暢正是由于企業(yè)管理者管理觀念沒有轉變的原因，管理者觀念應該從過去的員工是企業(yè)的成本轉變成員工是企業(yè)財富的源泉，這樣才會進而形成好的管理風格，管理觀念管理風格會直接

95、影響下級員工的工作熱情、工作積極性。好的管理風格會增加員工的歸屬感、集體感，使員工跟愿意留下了，從而減少員工流失率。</p><p>　　4.3.4拓寬人員招聘渠道 </p><p>　　在當前爆發(fā)的這場“民工荒”危機中，幾乎所有的中小型制造企業(yè)都不約而同地面臨著一個嚴峻的事實，那就是招工難。在這種困難的局面下，人力資源部門就不能僅僅依靠過去一些傳統(tǒng)的招聘手段來實現(xiàn)招人的目的了，而是要想方

96、設法地拓寬招聘渠道，改變招聘思路和用人觀，才能最大程度地滿足企業(yè)的用工需求。 </p><p><b>　　(1)員工內(nèi)部推薦</b></p><p>　　所謂員工內(nèi)部推薦又稱以工招工，指的是企業(yè)鼓勵公司內(nèi)部員工推薦其親友或老鄉(xiāng)到公司任職的一種招工方式。采用此種招聘方式的優(yōu)點是： </p><p>　　招聘成本低。企業(yè)幾乎不需花費任何費用，只要

97、向員工傳達內(nèi)部推薦的條件和政策即可。 </p><p>　　被推薦人的穩(wěn)定性較高。由于員工推薦的基本都是自己的親友或老鄉(xiāng)，被推薦人在來公司之前已從推薦人的口中對公司的情況有大致的了解，出于對推薦人的信任，該員對公司的忠誠度也會較高。此外，親情或老鄉(xiāng)的紐帶作用也會使該員進廠后便不會輕易離廠，因為每個人都希望能跟盡量多的老鄉(xiāng)在同一家工廠工作。 </p><p>　　(2)通過勞務租賃滿足用工需

98、求 </p><p>　　所謂勞務租賃，是指用人單位通過勞務中介機構選聘急需的人力，并通過該機構為所聘人員發(fā)放薪酬以及代辦養(yǎng)老保險、檔案托管等人事代理業(yè)務的一種“人力共享”的用人方式，它的特征是用人不養(yǎng)人，企業(yè)與被聘人員不存在隸屬關系。 </p><p>　　采用此種招工方式的好處有： </p><p>　　企業(yè)便捷用人。打破人事關系與勞動關系一體管理的局面，租賃單

99、位用人，專業(yè)機構管人，免去辦理各種瑣碎的人員聘用、統(tǒng)籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續(xù)，使租賃單位既節(jié)約了各種人員管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔，可以讓人力資源工作者去做更重要的工作。 </p><p>　　人員管理規(guī)范。派遣人員的各種人事、勞動事務均由勞務服務機構處理，并提供有關社會保障、勞動人事政策方面的法規(guī)咨詢。</p><p>　　4.3.5 外部公關</p>

100、;<p>　　xx有限生產(chǎn)的是鉛酸電池，鉛和硫酸都是對人體有害的，這一點很多人都知道，這樣就對企業(yè)產(chǎn)生了正反兩個方面的效果：1、員工會自覺主動的佩戴勞動保護用品；2、當然很多人也會“敬而遠之”。這樣就需要企業(yè)去對外公關，加強企業(yè)勞動保護方面的宣傳。同時要從事一些公益活動，提升企業(yè)在當?shù)氐男蜗?，這樣可以大大改善企業(yè)的用工環(huán)境。</p><p><b>　?。?結束語</b>&l

101、t;/p><p>　　此次普遍的“民工荒”問題，某種程度上也反映了國內(nèi)目前勞工結構狀況與流動的大趨勢。對于一個還無法擺脫勞動力遠遠過剩的發(fā)展中國家而言，頻繁出現(xiàn)這樣的“民工荒”問題實在是令很多國家及各界人士都匪夷所思。在這里體現(xiàn)的不只是薪資及福利等問題，也不僅僅是勞動力結構分布的問題，我們更要關注的是一個新型勞工社會的轉型問題，即由勞動密集型向技術密集型的轉變，從低端產(chǎn)業(yè)向高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展，當然產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要人才的幫助，

102、人才的培養(yǎng)不能僅僅依靠企業(yè)，企業(yè)的培養(yǎng)與開發(fā)具有一定的局限性，更多的應該發(fā)揮政府的作用，加大教育的投資，注重培養(yǎng)與企業(yè)需求相結合的人才，這樣才能從根本上解決這個問題。</p><p><b>　　致　　謝 </b></p><p>　　值此論文完稿之際，首先應該對生我養(yǎng)我的父母表示崇高的敬意，是他們的引導和支持使我走上了大學之路，并不斷給我以鼓勵，他們是我奮斗的不竭動

103、力。 </p><p>　　感謝xx大學提供給我這樣一個深造的機會，感謝經(jīng)濟管理學院為我提供了良好的學習環(huán)境，感謝領導、老師們四年來對我無微不至的關懷和教導，讓我得以在這難忘的四年大學生活中學到很多有用的知識。在此，我還要特別感謝魯延召老師在論文寫作過程中給予我很多的幫助，使我能順利完成論文寫作，感謝在班里同學和朋友，感謝你們在我遇到困難的時候幫助我，給我支持和鼓勵，感謝你們。 </p><

104、p>　　本文參考了大量的文獻資料，在此，向各學術界的前輩們致敬！</p><p><b>　　參考文獻</b></p><p>　　[1]蔡昉.劉易斯轉折點：中國經(jīng)濟發(fā)展新階段[M].北京：社會科學文獻出版社，2008.</p><p>　　[2]蔡昉.中國勞動力市場發(fā)育與就業(yè)變化[J].經(jīng)濟研究，2007，(7).</p>