版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、鐵路裝備制造企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)重要組成部分,對提高運(yùn)能、拉動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)增長具有重要意義。中國北車集團(tuán)齊齊哈爾鐵路車輛(集團(tuán))有限責(zé)任公司(以下簡稱齊車公司)是一個(gè)為鐵路運(yùn)輸行業(yè)提供重要裝備的企業(yè),是我國鐵路貨車、鐵路起重機(jī)設(shè)計(jì)、制造骨干企業(yè)和出口基地。目前正處于由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)調(diào)整的關(guān)鍵時(shí)期,如何能夠適應(yīng)日益激烈的市場競爭,成為企業(yè)必須要考慮的首要課題?! ”景咐札R車公司2004年上半年工作總結(jié)會(huì)議為基本素材,通過對齊車公司上半年
2、經(jīng)營情況的總結(jié)分析,暴露出一系列國有企業(yè)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下形成的歷史問題,真實(shí)地反映了國有企業(yè)在內(nèi)部管理、體制運(yùn)行上存在的問題。由于鐵路產(chǎn)品市場的局限性較大,齊車公司在開拓市場上受到的制約因素很多,特別是在2004年上半年,受到宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響,企業(yè)遇到了前所未有的困難,經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下滑。如何擺脫困境,走出低谷,成為企業(yè)當(dāng)前要解決的重要課題。通過案例分析,采取壓縮組織機(jī)構(gòu)、減少冗員、分離輔助,實(shí)行事業(yè)部制的組織結(jié)構(gòu)形式變革,使組織結(jié)構(gòu)趨
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 齊車(集團(tuán))公司財(cái)務(wù)管理方式變革.pdf
- C公司組織結(jié)構(gòu)變革研究.pdf
- DZ公司組織結(jié)構(gòu)變革研究.pdf
- HYZY公司組織結(jié)構(gòu)變革研究.pdf
- BS公司組織結(jié)構(gòu)變革研究.pdf
- S公司組織結(jié)構(gòu)變革動(dòng)因和變革管理研究.pdf
- SN公司組織結(jié)構(gòu)變革的研究.pdf
- 精儀公司組織結(jié)構(gòu)變革研究.pdf
- 廬江供電公司組織結(jié)構(gòu)變革研究.pdf
- ZBJ公司組織結(jié)構(gòu)變革案例研究.pdf
- 集團(tuán)公司組織結(jié)構(gòu)變革研究.pdf
- ibm公司項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)變革分析
- 跨國公司組織結(jié)構(gòu)變革研究.pdf
- 關(guān)于M公司組織結(jié)構(gòu)的變革研究.pdf
- ZY公司鎢鉬體系組織結(jié)構(gòu)變革研究.pdf
- kaimle公司組織結(jié)構(gòu)分析與組織變革研究
- 湖南SANY集團(tuán)公司組織結(jié)構(gòu)變革研究.pdf
- 煙臺(tái)港聯(lián)合港埠公司組織結(jié)構(gòu)變革.pdf
- 華菱漣鋼公司組織結(jié)構(gòu)變革研究.pdf
- S公司銷售部門組織結(jié)構(gòu)變革研究.pdf
評論
0/150
提交評論