ZBJ公司組織結(jié)構(gòu)變革案例研究.pdf

1、組織結(jié)構(gòu)的變革是現(xiàn)代企業(yè)管理研究的前沿課題，在實(shí)踐中也有著至關(guān)重要的指導(dǎo)意義。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代”的到來，商業(yè)環(huán)境日趨復(fù)雜，企業(yè)為了求生存、謀發(fā)展，組織結(jié)構(gòu)必須與環(huán)境相匹配，依據(jù)自身的實(shí)際情況作出變革與優(yōu)化。本文以影響組織結(jié)構(gòu)的變革因素、組織結(jié)構(gòu)變革的適應(yīng)原則、組織結(jié)構(gòu)變革中的責(zé)權(quán)利變化、組織結(jié)構(gòu)變革中的控制和協(xié)調(diào)能力等相關(guān)理論為指導(dǎo)，對(duì)ZBJ公司組織結(jié)構(gòu)的變革案例展開分析。ZBJ公司作為共享經(jīng)濟(jì)威客領(lǐng)域的獨(dú)角獸，對(duì)同類型的平臺(tái)類網(wǎng)絡(luò)公

2、司具有良好的指導(dǎo)意義。
　　本文劃分為五個(gè)部分。第一部分:緒論，提出本文的研究目的、研究意義、研究思路以及方法，結(jié)合技術(shù)路線圖，給出全文的框架結(jié)構(gòu)。第二部分:通過對(duì)組織理論（包括傳統(tǒng)和現(xiàn)代），并介紹了不同的傳統(tǒng)和現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)模式以及對(duì)組織結(jié)構(gòu)變革的相關(guān)理論綜述。通過參考大量的理論文獻(xiàn)、商界領(lǐng)袖的觀點(diǎn)評(píng)論以及專家學(xué)者對(duì)組織結(jié)構(gòu)的研究著作，來獲得足夠的理論和數(shù)據(jù)支撐。第三部分:通過對(duì)ZBJ公司行業(yè)情況及公司背景的介紹，指出ZBJ公司原