畢業(yè)論文薪酬管理基本理論解析_第1頁(yè)
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1、畢業(yè)論文薪酬管理基本理論解析薪酬管理基本理論解析專(zhuān)業(yè)：14人力資源班級(jí)：學(xué)號(hào)：姓名：指導(dǎo)老師：2016年05月20日2、企業(yè)員工之間薪酬水平平均。33、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者激勵(lì)與約束機(jī)制不健全。3（三）福利設(shè)計(jì)缺乏彈性3三、我國(guó)企業(yè)薪酬管理產(chǎn)生的原因三、我國(guó)企業(yè)薪酬管理產(chǎn)生的原因3（一）企業(yè)尚未成為自主分配的主體3（二）薪酬管理上技術(shù)上的失誤3（三）薪酬管理配套措施建設(shè)滯后4四、我國(guó)企業(yè)加強(qiáng)薪酬管理的對(duì)策四、我國(guó)企業(yè)加強(qiáng)薪酬管理的對(duì)策4（一）

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