山東省東西部人力資本差異及形成機制研究.pdf

1、人力資本是區(qū)域經(jīng)濟增長的主要因素,一個地區(qū)的人力資本水平也是決定該地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平的動因之一.因此研究人力資本的區(qū)域差異及其形成機制具有現(xiàn)實意義,它可以為促進地區(qū)的協(xié)調(diào)發(fā)展提供依據(jù).文章從分析人力資本的研究現(xiàn)狀著手,以山東省為個例,以定量研究和定性分析相結(jié)合的研究方法,著重分析了人力資本的區(qū)域差異及其形成機制,最后提出縮小人力資本區(qū)域差異的措施.全文共分為五個部分.第一部分:引言:這一部分由人力資本研究現(xiàn)狀、論文研究的目的和意義、研究方

2、法三部分組成.通過對人力資本研究現(xiàn)狀的分析,發(fā)現(xiàn)人力資本研究中存在的不足,進而確定該文的研究目的和意義以及研究方法.第二部分:區(qū)域人力資本理論基礎(chǔ)與指標(biāo)體系構(gòu)建:在論述了人力資本的兩個理論(以勞動力要素分析為中心的人力資本理論和以構(gòu)建技術(shù)內(nèi)生化增長模型為中心的人力資本理論)的基礎(chǔ)上,著重構(gòu)建了衡量區(qū)域人力資本差異形成的指標(biāo)體系,共選取了20個相關(guān)指標(biāo).第三部分:山東省東西部人力資本差異比較分析:人力資本涉及到勞動者數(shù)量、受教育水平、健康

3、狀況等諸多方面,鑒于數(shù)據(jù)方面的限制,該文只對人力資本的主要方面進行了區(qū)際比較.這些方面包括人力資本總量、人力資本質(zhì)量和人力資本積累能力.在對人力資本的主要方面進行分析的基礎(chǔ)上,又利用定性和定量相結(jié)合的方法進行綜合分析,其結(jié)論是:山東省東部地區(qū)的人力資本水平明顯高于西部地區(qū).第四部分:山東省東西部人力資本差異形成機制研究:導(dǎo)致山東省東西部人力資本差異形成的因素有諸多方面,該文著重從人力資本投入、人力資本需求拉力、社會環(huán)境因素影響方面加以分

4、析,定量的方面主要利用第二部分構(gòu)建的指標(biāo)體系運用spss軟件加以分析論證.得出的結(jié)論是山東省東部地區(qū)無論是人力資本投入、人力資本需求,還是社會環(huán)境因素方面都為人力資本水平的提高創(chuàng)造了有利條件,使東部地區(qū)的人力資本水平高于西部地區(qū).第五部分:縮小人力資本地區(qū)差距,促進山東省經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展主要集中在四個方面進行論述:①加強人力資本投資力度,投資主體多元化;②培育人力資本市場,形成良性的人力資本發(fā)展機制;③合理配置人力資本,加強東西部的合