上市公司人力資本與企業(yè)績效相關(guān)性研究——東西部上市公司的比較.pdf

1、知識經(jīng)濟(jì)時代，經(jīng)濟(jì)增長方式正發(fā)生根本性的變化。人力資本逐步取代物質(zhì)資本和財力資本成為企業(yè)價值增值的驅(qū)動力。人力資本理論確立以后，學(xué)者們對人力資本進(jìn)行的理論研究較多，實證研究多集中在人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系的研究。國內(nèi)對人力資本水平與公司績效之間關(guān)系的研究剛剛起步，多局限于理論探討，實證檢驗的文獻(xiàn)并不多。本文綜合運用了人力資源、企業(yè)績效、財務(wù)管理、企業(yè)戰(zhàn)略等相關(guān)理論對企業(yè)人力資本與企業(yè)績效的相關(guān)性進(jìn)行了系統(tǒng)研究，并著重分析了東西部上市公

2、司相關(guān)性的差異。
　　首先，介紹了人力資本的相關(guān)理論，包括企業(yè)人力資本的含義、特征、分類，企業(yè)人力資本的形成；又介紹了企業(yè)績效的相關(guān)理論，包括企業(yè)績效決定因素的理論概述、企業(yè)績效衡量指標(biāo)的選取。
　　其次，對上市公司人力資本與企業(yè)績效相關(guān)性進(jìn)行研究。包括人力資本與企業(yè)績效相關(guān)性的理論分析；根據(jù)理論提出假設(shè)，建立人力資本與企業(yè)績效相關(guān)性的回歸模型，通過選擇東西部各30家上市公司的樣本指標(biāo)，對東西部上市公司人力資本與企業(yè)績效相關(guān)