高管薪酬激勵(lì)與績效的相關(guān)性研究【任務(wù)書】

1、0畢業(yè)論文任務(wù)書財(cái)務(wù)管理高管薪酬激勵(lì)與績效的相關(guān)性研究一、研究目的和意義研究目的：本文應(yīng)在高管薪酬激勵(lì)與績效關(guān)系理論的基礎(chǔ)上，選擇浙江省內(nèi)的上市公司作為研究對(duì)象，運(yùn)用實(shí)證分析的方法對(duì)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)與績效的相關(guān)性進(jìn)行研究，并針對(duì)研究結(jié)論提出相應(yīng)的建議。研究意義：在典型的股份公司運(yùn)作中，經(jīng)營者和所有者目標(biāo)常常不一致，從而產(chǎn)生“道德風(fēng)險(xiǎn)”，因此如何通過規(guī)劃薪酬激勵(lì)制度，激勵(lì)作為主要代理人的高層管理層，使他們的目標(biāo)與公司股東的目標(biāo)一致，提升公

2、司的經(jīng)營績效，成為當(dāng)前迫切需要解決的問題。目前有關(guān)這方面的多數(shù)研究主要集中在整個(gè)國內(nèi)的證券市場上，以某一區(qū)域的上市公司為研究對(duì)象的較少。通過對(duì)浙江省上市公司高管薪酬激勵(lì)與績效的相關(guān)性進(jìn)行研究，不僅有助于優(yōu)化浙江省上市公司高管薪酬激勵(lì)制度，還能為中國薪酬制度的改革提供一定的依據(jù)。二、主要研究內(nèi)容建議本文從以下幾個(gè)方面研究：（1）浙江省上市公司高層管理者基本情況。查找相關(guān)資料，對(duì)浙江省上市公司高層管理者情況，薪酬激勵(lì)以及股權(quán)激勵(lì)情況進(jìn)行調(diào)查

3、、研究。（2）研究假設(shè)和方法。進(jìn)行研究假設(shè)和方法的研究和選擇，以及相關(guān)模型的建立。（3）通過相關(guān)性分析以及回歸分析對(duì)浙江上市公司高層管理者激勵(lì)方式與公司績效、公司規(guī)模進(jìn)行實(shí)證研究。（4）進(jìn)行實(shí)證總結(jié)，提出建議。提出對(duì)上市公司高管薪酬激勵(lì)的相關(guān)對(duì)策，提出此研究的不足之處。三、實(shí)施方案（調(diào)研、實(shí)習(xí)方案，進(jìn)度安排等）研究中的相關(guān)理論知識(shí)應(yīng)通過書籍、中國期刊網(wǎng)、維普、瑞斯數(shù)據(jù)庫、學(xué)位論文數(shù)據(jù)庫查找相關(guān)的文獻(xiàn)獲得，并從上市公司的網(wǎng)站上進(jìn)行查詢，盡