高管薪酬激勵與績效的相關(guān)性研究【畢業(yè)論文】

1、本科畢業(yè)論文（設計）專業(yè)：專業(yè)：財務管理財務管理論文題目：論文題目：高管薪酬激勵與績效的相關(guān)性研究高管薪酬激勵與績效的相關(guān)性研究高管薪酬激勵與績效的相關(guān)性研究I摘要隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，公司治理也成為各行業(yè)各研究學者普遍關(guān)注的問題。而高管薪酬激勵是公司治理最重要的一環(huán)之一，其與經(jīng)營績效的相關(guān)性的實證性研究更是現(xiàn)代企業(yè)治理研究的焦點問題。面對企業(yè)高管薪酬激勵這個問題時，如何把握高管薪酬激勵這個度，薪酬激勵是否與績效存在相關(guān)性，此相關(guān)性是

2、否帶來有利影響，是否出現(xiàn)什么難以解決的問題，已經(jīng)這個問題研究的當務之急。本論文在國內(nèi)外眾多學者對高管薪酬激勵與績效的相關(guān)性研究的基礎(chǔ)上，對浙江省上市公司的現(xiàn)狀，浙江省上市公司高管薪酬激勵情況進行了概括總結(jié)。以浙江省一百八十三家在滬深上市的上市公司為樣本，對浙江省上市公司的發(fā)展水平以及特點進行了分析，再通過相關(guān)性研究與回歸分析對浙江省上市公司高管薪酬激勵與績效的相關(guān)性進行實證研究。本實證發(fā)現(xiàn)，上市公司高管薪酬與公司績效存在著正相關(guān)，與公司