高管薪酬激勵(lì)與績(jī)效的相關(guān)性研究【開(kāi)題報(bào)告】

1、1畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告財(cái)務(wù)管理高管薪酬激勵(lì)與績(jī)效的相關(guān)性研究一、立論依據(jù)1.研究意義、預(yù)期目標(biāo)研究意義：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，公司治理結(jié)構(gòu)也成為世界各行業(yè)各研究學(xué)者普遍關(guān)注的問(wèn)題。高管激勵(lì)是公司治理最重要的一環(huán)之一，眾多的國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)高管薪酬激勵(lì)與績(jī)效的相關(guān)性進(jìn)行了深入的研究。良好的薪酬激勵(lì)機(jī)制可以促使高管人員努力工作，從而提高公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。由于浙江省政策環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)文化、公司治理等因素的影響，上市公司高管人員的薪酬在數(shù)量、結(jié)構(gòu)和

2、持有方式上都引起了很多爭(zhēng)議，普遍認(rèn)為存在不少問(wèn)題。因此浙江省上市公司高管薪酬激勵(lì)與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的研究不僅對(duì)于浙江上市公司當(dāng)前的薪酬激勵(lì)合理性以及如何通過(guò)優(yōu)化浙江上市公司薪酬激勵(lì)制度來(lái)提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效具有一定的現(xiàn)實(shí)意義，而且對(duì)于中國(guó)整體的薪酬激勵(lì)制度的制定具有一定的借鑒意義。預(yù)期目標(biāo)：本文預(yù)期在高管薪酬激勵(lì)與績(jī)效的相關(guān)性理論基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)浙江上市公司高管薪酬激勵(lì)以及績(jī)效成果現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，在進(jìn)行深入研究的基礎(chǔ)上，提出相關(guān)建議，更好地指導(dǎo)浙江省上市公

3、司制定有效的激勵(lì)機(jī)制。2.國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀國(guó)外研究現(xiàn)狀：從上世紀(jì)20年代開(kāi)始，西方學(xué)者就對(duì)高管薪酬與公司業(yè)績(jī)的相關(guān)性進(jìn)行研究，上世紀(jì)60年代以前，大多數(shù)學(xué)者采用規(guī)范性研究的研究方法，在60年代以后，大部分學(xué)者采用實(shí)證方法研究。Taussings和Baker(1925)最早研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)理報(bào)酬與企業(yè)業(yè)績(jī)之間的相關(guān)性很小。Jensen和Murphy(1990)用實(shí)證的方法估計(jì)公司CEO的報(bào)酬與公司績(jī)效之間關(guān)系微弱，這種說(shuō)法影響較大。Hall和

4、Liebman(1998)則通過(guò)研究得出經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬與企業(yè)業(yè)績(jī)具有強(qiáng)相關(guān)特征的結(jié)論。Aggarwal和Samwich(1999)發(fā)現(xiàn)隨著企業(yè)績(jī)效風(fēng)險(xiǎn)增大，企業(yè)經(jīng)理的薪績(jī)敏感性大幅下降，且趨近于零，即薪酬與企業(yè)績(jī)效幾乎無(wú)關(guān)。Mris(2000)在收集了計(jì)算機(jī)和電子行業(yè)的42家公司數(shù)據(jù)之后，發(fā)現(xiàn)也只是可以推翻公司業(yè)績(jī)和CEO320002001年樣本，采用ROE和RET作業(yè)績(jī)指標(biāo)，在控制公司特征、經(jīng)理權(quán)威、公司治理及人力資本特征后進(jìn)行回歸分析，

5、結(jié)果發(fā)現(xiàn)公司股票業(yè)績(jī)度量變量股票回報(bào)率顯著為負(fù)，而會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)度量?jī)糍Y產(chǎn)收益率顯著為正。杜勝利和翟艷玲(2005)研究發(fā)現(xiàn)內(nèi)部所有權(quán)與總經(jīng)理年度報(bào)酬之間存在正相關(guān)關(guān)系。唐建琴（2006）采用多元線性回歸，結(jié)果顯示我國(guó)高管薪酬與企業(yè)的規(guī)模顯著正相關(guān)。高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)之間并不存在較為一致的長(zhǎng)期顯著正相關(guān)關(guān)系。杜興強(qiáng)、王麗華（2007）選取19992003年共5年的數(shù)據(jù)所進(jìn)行的研究發(fā)現(xiàn)，上市公司高管的薪酬與績(jī)效顯著正相關(guān)。縱觀國(guó)內(nèi)高管薪酬與業(yè)績(jī)

6、相關(guān)性文獻(xiàn)，并沒(méi)有得出一致的結(jié)論。陳旭東谷靜（2008）利用OLS對(duì)滬深兩市上市公司高管薪酬與績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):高管薪酬與企業(yè)績(jī)效、規(guī)模、成長(zhǎng)性呈顯著的正相關(guān)與企業(yè)的財(cái)務(wù)杠桿、國(guó)有股比例顯著負(fù)相關(guān)。楊玉鳳、沈玉玲和胡欣（2010）本文選取2008年我國(guó)滬市A股上市公司為研究樣本，對(duì)我國(guó)上市公司高管薪酬與公司業(yè)績(jī)相關(guān)性進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。高管薪酬與公司業(yè)績(jī)均使用2008年與2007年的差分值計(jì)量。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，上市公司高管薪酬

7、與公司會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)顯著正相關(guān)，而與市場(chǎng)業(yè)績(jī)變動(dòng)呈不顯著負(fù)相關(guān)。3.參考文獻(xiàn)[1]TaussingsF.W.BakerW.S.Americancpationstheirexecutives:astatisticalinquiry[J].QuarterlyJournalofEconomics1925(3).[2]MichaelC.JensenKevinJ.MurphyPerfmancePayTopManagementIncentives[J]J

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